‘壹’ 人力资源部属于什么部门
一些大的人力资源部下属都有哪些部门？招聘与劳动关系部、培训部、薪酬绩效管理部，一般都是这个部门。 行政部是人力资源部下属吗？ 一般不是，行政产与人力资源部是并列的。但如果企业一定要把行政部门放在人力资源部下面的一个部门那就属于这个部门。 很多企业把行政部放在上面，人力资源部放在行政部下面。看各企业架构。
‘贰’ 急问：请问人才管理办公室属于人才交流中心还是属于人力资源和社会保障局
人才管理办公室无论是人才交流中心还是人力资源和社保局都可以设置这个部门。在单位/公司设立部门时，是考虑实际需要，坚持“以岗定编”，绝对不会因人设岗。人才管理办公室在人才交流中心一般侧重于对求职者与招聘单位对接，管理记录招聘单位的基本信息和资料，以及求职者的个人简历、相关人事资料。而对于人力资源和社保局侧重于保管高端人才的人事档案，以及在保的单位信息及相关资料（如社保账户），还有在保职工的人事档案。便于高端人才和专业人才的引进及人才户口迁移办理，管理在保职工的变动，社保手续办理，社保的收缴。
但愿我的回答能帮助你解开疑惑。
‘叁’ 人力资源在公司属于什么机构
主要依据您企业的管理理念和组织架构而定；但是任何企业都包括行政、人事、业务、生产、财务五个方面，但大多数（主要是中小型企业）将行政和人力资源（以前叫“人事部”，后多改称“人力资源部”比前者好听得多）合称为行政部（有些叫综合部、综合管理部、行政管理部、人事部、人力资源部、人力行政部等），但无论怎么样，其两者的组织作用都是有着不同的。
行政的组织功能主要是展现在较为宏观方面的管理上面，如组织决策管理、行政一般事务、外协事务、会议跟进与决议执行等。
而人力资源组织功能主要是涉及到人力资源管理六大模块，（狭义的说就是与人员管理有关的工作，但也不全是。）
希望能帮到您。
‘肆’ 人社局是什么单位
人力资源和社会保障局。
1、人社局职能：负责人员人事档案管理和干部统计的工作;还可以负责局机关和直属单位的机构设置、人员的编制、工资的福利、社会的保险和计划生育管理的工作;除此之外还负责直属单位专业技术人员和技校系列职称管理工作;拟定劳动和社会保障系统的干部教育培训规划和制度并组织实施;负责局机关及直属单位人员的出国审查和报批工作以及离退休人员的管理工作。
3、人社局合并：人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
4、人社局是一个比较好的单位，拥有的权利比较大，而且在众多国家行政机关中属于比较至关重要的，所以这个但是一个比较接地气的单位。属于人民群众比较喜欢的单位。
‘伍’ 人力资源部算作一个单位的后勤部门吗
人力资源部不是后勤部门，不过人力资源部也有一项就是服务；
监督、组织、协调、规划、执行、培训及服务的一个部门；
应该说人力资源部是一个行政职能部门；
在一般的公司组织架构中HR部门和其他项目部门平级的；
如果是直线职能组织架构中，HR部门级别会高于其他部门；
总之，具体情况要看每个公司HR的职能要求来订的。
‘陆’ 人力资源部和办公室是什么关系，谁隶属于谁
人力资源部应该相当于原来的劳人部，负责公司内部所有员工的杂七杂八的事，比如公司制度的制定、公司招聘、员工的合同、员工的档案管理、内部人员调动、工人工资核算、员工考核、考勤、组织培训、组织活动、组织公司的会议、下发公司的各种文件及通知、员工的各种保险的办理及缴费、来宾接待等等，牵涉很多很杂。 人力资源部应该属于公司下属的一级分支，在职能和权利上，理论上来讲是平行于公司的其他部门，如生产部、销售部、设计中心、项目部、后勤部等，但在实际工作中，可能比其他部门更牛×些，因为其他部门的经理们也要受人力资源部门的管辖，比如工资、福利、调动、出差或参加一些活动等，经理再牛×也要遵守公司的规章制度，而人力资源部恰恰就是负责这一部分工作的。
‘柒’ 企业的人力资源部应该归属哪个部门之下
人事科归属职能部门，就跟财务部行政部一样，可以独立设置一个部门，也可以跟财务或者行政合并，依公司规模和业务来定。
‘捌’ 人事部门归哪个部门管理
人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。
根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部，承担本部和国家公务员局的人事工作和机构编制工作；承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续。
(8)人力资源管理办公室属于什么单位扩展阅读
人事局属于行政单位，工作职责主要有：
1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。
4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。
5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
‘玖’ 中山市人力资源管理办公室怎么样
中山市人力资源管理办公室，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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‘拾’ 人力资源和社会保障局 是什么单位
以上海为例：
上海市人力资源和社会保障局是根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈上海市人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2008〕17号）的规定，设立上海市人力资源和社会保障局，为市政府组成部门。上海市人力资源和社会保障局挂上海市外国专家局、上海市医疗保险办公室牌子。
主要职责
1、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，促进创业带动就业；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，配合拟订高校毕业生就业政策。
2、会同有关部门拟订机关事业单位人员工资收入分配政策，建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关事业单位人员福利和离退休政策；拟订企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制。
3、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁规定和劳动关系协调政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
4、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化专业技术人员评价和职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
5、负责国（境）外智力、国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居的管理，拟订吸引国（境）外智力的有关政策，负责非教育系统出国（境）留学人员的派出和回国安置的协调工作，负责出国（境）培训团组和人员的审核、管理工作。
6、会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部的教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(10)人力资源管理办公室属于什么单位扩展阅读：
内设机构
一、办公室
负责局重要政务活动、全局性重要行政会议等的组织协调工作；负责机关文电、机要、督查、档案工作；负责人大代表书面意见、政协委员提案办理的协调、管理工作；负责政务接待、联络工作，牵头做好本局国内合作交流与对口支援工作。
二、法规处
负责拟订人力资源和社会保障地方立法规则；负责人力资源和社会保障地方立法（法规、规章）草案起草、论证的组织协调工作；负责规范性文件的合法性审核；负责依法行政的监督检查、指导服务和行政审批改革工作。
三、政策研究室
负责人力资源和社会保障综合性政策研究工作；负责局重要文稿起草工作；负责与有关研究部门和机构的联络与合作，以及专家咨询协调工作；负责和参与局内重大政策的应用性研究，牵头组织重大政策的评估工作；承办领导交办的其他工作。
四、组织人事处（老干部处）
负责局机关干部、局属事业单位副处级或相当于副处级以上领导班子成员的选拔任免；负责后备干部队伍建设；负责局系统干部监督工作，协调局系统领导班子和领导干部民主生活会；负责局系统人才工作和干部培训工作。
五、财务处
负责局系统部门预决算管理工作，统筹规划人力资源和社会保障事业发展的各项资金，具体承担财政国库支付计划审核、报批及监管工作；负责监管和指导局系统行政事业预算单位财务管理和会计核算工作；拟订财务管理和会计基础工作等内部控制规定。
六、综合计划处
负责人力资源和社会保障事业发展规划、年度发展计划的编制工作；负责人力资源和社会保障统计管理工作；负责局系统有关规划、计划、统计等方面的组织协调工作；负责拟订企业工资支付、最低工资标准调整等政策，并对实施情况进行检查、评估；负责企业工资集体协商管理、指导和监督工作。
七、人力资源开发与市场管理处
负责拟订人力资源开发的规划和政策，综合推进本市人才发展环境的优化工作；负责机关企业事业单位人员统计及“两新”组织人才资源统计与综合分析工作；负责拟订国内人才引进、解困和“农转非”政策，拟订外省市职工进户政策；负责国家和本市特殊需要人员的选派、调配和安置工作。