‘壹’ 人力资源和销售的优劣
如楼上，关键是要制定要绩效考核制度，当然啦，制定好制度之后还要执行力度也是非常重要的。可以的话建议你们上一个8thmanage的人力资源管理系统，可以在里面设定绩效考核制度，系统会把销售团队的业绩数据自动带到人力资源管理系统的，做绩效非常客观、有效。
‘贰’ 人力资源管理和市场营销哪个专业比较好
我觉的应该结合你自己的实际情况和个人兴趣来选。
市场营销专业
业务培养要求
本专业学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力
1.掌握管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识; 2.掌握市场营销的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本能力; 4.熟悉我国有关市场营销的方针、政策与法规及了解国际市场营销的惯例和规则;
5.了解本学科的理论前沿及发展动态; 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
主干学科
经济学、工商管理
主要课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、消费心理学、国际市场营销、市场调查、基础会计、金融概论、企业销售策划、商业银行实务、人力资源管理学、市场调查与预测、分销渠道管理、银行营销、现代推销技术、营销创新、广告理论与实务、财政与税收、公共关系学。
人力资源管理专业
本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态; 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
‘叁’ 销售、人力资源 哪方面更好
首先，看个人性格方面。最直接的是色彩性格，喜欢竞争和压力的，做销售。喜欢助人稳定的做人力。 没有好的职业，只有适合个人的职业。
职业方面，销售是公司的支柱，是经济来源。销售也是赚钱最多的职业，压力正比。销售的工作是销售产品取得收入并维持良好循环关系。人力资源俗称人事，关于人的方面都归它管，人事的工作包括招聘、培训、绩效薪酬、劳动关系等等，人事稳定发展待遇一般。
所以说，你必须先认识自己，设定一个长远的目标。再选择职业。
例如你想创业，当然就是销售了，先做业务，积累客户，然后自己注册公司把产品卖给客户。这是一般销售人员的途径，要做自己能够创业的产品销售。如果你想稳定发展，并不想赚大钱的，这好办，人力资源或者会计或者技术类的工作都适合你。稳定压倒一切。
祝您前程似锦！
‘肆’ 做人力和销售哪个好啊
人力资源部的，主要是负责公司内部运作，例如招聘，人员调动，要很了解公司的内部架构。而销售可以说是一间公司的灵魂，是最大的主要资源来源收入和客源的一个重要人物。如果你事做事严谨，不善交际，但做事情十分有条理，首选一定是人力，不过如果你是喜欢到处跑i，善于交际，说话口齿伶俐，演讲丰富，销售最适合你了
‘伍’ 亲们！做销售好呢还是做软件开发好呢哪个更有前途
初期肯定软件开发赚钱，但是发展比较难需要不断学习；销售起点低但是做好了一通百通，发展较快（做一年能坚持并出单就会迎来很大机会），不过销售需要强大的内心的。
在职场最重要的是利用优势并发挥到极致，是马化腾有钱还是马云有钱？马云自然有自己的软件开发团队，马化腾也有自己的市场团队。所以最后还是要靠优势互补的团队。
销售考验的是人的抗压能力（更多是心理）、沟通能力和人际关系处理，另外需要一个积极强大的心态。
软件开发考验人的抗压能力（更多是生理）、不断学习能力和钻研研究，需要静下心来忍受孤独。
你这么问估计入职场不久，赚钱是靠把事情做到极致自然就赚钱，最怕半吊子那么你选哪个都不赚钱。
所以建议你把自己的性格和能力做下匹配再做选择。
‘陆’ 做软件开发和做销售哪个好
软件开发是一个技术工作，如果你要靠他吃饭，过好日子，必须学精，但学精也是一件很困难的事，主要看你的热情，到一定程度后你过的日子我想比较稳定，但是工资比较死，不大可能让你成为很有钱的人。你自己觉得销售做不错，那你就一路走下去，毕竟渠道销售会让你有可能今后成为老板的，同时也要不断学习软件开发的知识和其他的知识。
‘柒’ 对于一家开发软件的公司来说是研发人员比较重要还是营销人员比较重要
两者都重要，需要看公司发展：
1、如果老板有一定的市场资源，那成单相对交付就比较容易，交付需要做好好研发就比较重要；
2、如果无市场资源，需要用技术打市场，就需要很强的研发团队做支撑，以技术换市场；
3、如果有很好的想法和商业模式和较好的融资能力，前期两者都没有想法重要；融到钱后就需要组件研发团队；
总之，开公司研发和营销环环相扣，公司需要营销时就显得当下营销重要，需要较好的交付能力就需要这个时候研发重要，主要看当前公司发展所需；
‘捌’ 房地产销售和人力资源，哪个比较好哪个有前途
肯定是销售，销售做好了，对你以后自主创业帮助很大，但是当你成功后又不得不涉及人力资源
‘玖’ 人力资源和市场营销哪个专业更好
人力资源管理和市场营销专业的优劣选择，实际上还是要根据自己的实际情况、个人兴趣爱好、未来选择和发展方向来确定。人力资源管理和市场营销专业，二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。一句话，适合自己的，才是最好的。市场营销，又称为市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。主要是指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。市场营销专业学生毕业后可在工商、外贸、金融、保险、证券、旅游、房地产等企事业单位从事企业营销管理、客户资源管理、网络营销管理、营销策划、营销诊断、市场调查和咨询等工作。市场营销就业岗位是：营销业务管理员、营销方案策划员、企业市场调查分析员、企业销售代表、客户服务管理员等。可在制造业、服务业、信息技术产业、金融贸易机构、非盈利机构和政府部门等从事市场研究、营销管理、广告策划及其推广实施以及相关管理工作，也可进一步攻读研究生。因此，一般说来，市场营销就业的岗位和方向还是比较广泛的。市场营销实际运用的案例：2016年6月8日，上海市教委在其官方网站公布了2016年度本科预警专业名单。鉴于英语、国际经济与贸易、法学、工商管理、物流管理、新闻学、旅游管理、信息管理与信息系统、市场营销、行政管理等10个专业在上海市市高校重复设置相对较多，在部分高校中连续多年招生录取率和毕业生签约情况不太理想，造成整体指标偏低，经市教委研究，将上述专业列为2016年度预警专业，因此，目前该专业的选择可以做一定的预测。而人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理培养方向是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理实际运用的案例：相对来说，由于人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。因此目前人力资源管理专业依然属于就业形势比较乐观。以上情况表明，整体来说，人力资源管理就业比较广泛，上升空间大，各个行业的招聘量也比较大，而市场营销专业就业比较空阔，需求缺口大但不专，但是但个人发展空间大。因此，当事人可以根据自己的爱好、兴趣和目标，选择自己喜欢的专业。
‘拾’ 软件开发与软件销售哪个前景好
这主要看你的兴趣在那方面呢，个人认为软件开发如果你想往技术这方面发展最好是做软件开发，主要是待遇还真不错，同时也不必接触一些人。软件销售，自然要求你个人有亲和力并且口才相对好些。我个人的建议就是你可以先做软件开发，然后再转到软件销售上去，这样会比较好招！