❶ 人力资源管理要学什么专业
专业名称：人力资源管理
培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
培养要求:本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科：经济学、工商管理
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。
专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。
专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。
❷ 人力资源管理专业需要学习哪几门科目
课程可以分为五个层次；基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。
主要课程有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等
❸ hr想进人力资源管理专业，高考选科怎么选
高考选科选什么要看各院校的具体要求，不是所有院校的选科要求都是一样的。
首先考生要确定报考院校，然后在省教育考试院官网或报考院校的官网查询在考生省份不同专业的选科要求，然后按照要求选择科目。
❹ 请问人力资源管理是属于文科还是理科
1、理论上讲，人力资源管理专业是文科专业。然而，也不排除部分专科院校开设此理科专业，因为有些专业一般情况下是只招文科或者理科。
但是不排除特殊情况存在，或许某一年某所学校就比较反常，文科专业招理科生，亦或是理科专业招文科生。
具体人力资源管理专业招文科生还是理科生，考生及家长要以当年个大学招生计划为准，最好是以志愿填报时获得的一手材料为依据，这样最准确无误。
2、人力资源管理主要课程：《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法。
人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
3、国外大学相关专业的课程设计与国内大同小异。
美国人力资源专业六所名校：
（1）康奈尔大学。
（2）明尼苏达大学双子城分校。
（3）伊利诺伊大学香槟山分校。
（4）密歇根州立大学。
（5）俄亥俄州立大学。
（6）罗格斯大学-新布朗斯维克分校。
(4)人力资源专业选什么科扩展阅读：
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
中国人民大学，在1994年在国内高校中首次开设人力资源管理管理专业 。
截至2018年12月，国内人力资源管理专业大学排名榜前五：
1、南开大学
2、西南财经大学
3、中国人民大学
4、北京大学
5、首都经济贸易大学
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规
5、了解本学科理论前沿与发展动态
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力
7、学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等
人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：
1、人力资源经理。
2、管理顾问。
3、薪酬顾问。
4、劳工律师。
5、办公室经理。
6、退休金经理。
7、招聘专员。
国内就业情况：
在中国，据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%)；快速消费品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。
可见招聘企业主要集中于金融保险业、 咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。
其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。
可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
❺ 人力资源管理属于什么科类呢
专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中,“人力资源管理”专业属于工商管理类。
各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。
❻ 人力管理专业本科需要学的科目有哪些
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论 、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学。
工作岗位研究原理与应用 、毕业论文、英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、人口与劳动资源。
自考人力资源管理本科共计20门，必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分。
(6)人力资源专业选什么科扩展阅读：
凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。
自学考试学习方式灵活、工学矛盾小、费用低，实行“宽进严出”，“教考分离”。
自学考试各专业课程一般分为公共课、专业基础课、专业课和选修课。一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
自考社会助学的主体主要有：普通高等学校、成人高等学校、高等职业教育学校、民办高等教育机构、远程教育（网络教育）、广播电视大学等。
❼ 人力资源管理专业主要学习的科目内容主要有哪些
根据我在网络“人力资源管理专业”词条查询的情况，该专业的主要科目如下：
高等数学（一）
政治经济学(财经类)
经济法概论（财经类）
管理心理学
社会保障概论
人力资源管理（一）
国民经济统计概论
企业管理概论
劳动就业概论
劳动经济学
工资管理
劳动社会学
组织行为学
现代公司管理
现代企业人力资源管理概
人力资源统计学
现代人员测评
人事管理学
工作岗位研究原理与应用
宏观劳动力配置
国际劳务合作和海外就业
劳动争议处理概论
劳动经济学
劳动法
工资管理
劳动力市场学
人口与劳动资源
❽ 人力资源管理专业，我该选文科还是选理科
本人是人力资源管理专业大四学生，以本人（文科生）的观点来看，优先选择文科，其次可以选择理科！
首先专业肯定是一个文科类型的专业，所以选文科对你以后学习该专业有更好的帮助，他包括六大板块，招聘 培训 绩效 薪酬 职业生涯规划以及劳动关系，从课程设置来讲是属于文科类型的。
但是在学习的过程中有很多模型，特别是人力资源里面比较重要的薪酬和绩效都是需要很多模型，理科对你来讲有一定的好处！
你如果打算学习人力资源专业的话，那么你就可以看哪些大学的人力资源专业是文理兼收，哪些是只招文科的，你要考虑清楚，当然最好是学文科，因为所有人力资源管理的专业都招收文科生，理科只是部分！
我们学校的人力资源管理专业就是文理兼收！
但是你主要还是要关注各个高校人力资源管理专业的招生要求！
个人建议你最好好好学习，报考中国人民大学的劳动人事学院！这是我国人力资源管理的泰山！