A. 怎么委婉的向领导提出要求
可以通过发消息的方式向领导提出你的要求，在微信里面提出要求要比当面说要委婉的多，更容易被接受。
B. 如何委婉请求领导帮忙
语言沟通是一门艺术，一门做任何事都离不开的艺术！
开口求人帮忙总觉得立马矮了三分，而且担心对方不答应自己。下面列举了求人帮忙的30种委婉表达方式，可以减少求人的心理压力，增加成功的几率
1．间接法：通过间接的表达方式，以商量的口气提出请求，令人易于接受。 好的表达：你能否尽快帮我一个忙，把这件事情处理好？ 对照表达：尽快替我把这件事办一下。
2．缓言法：借助于辅助语来减缓话语的压力，避免唐突，充分维护对方的面子。 好的表达：小王，不知您可不可以把这封信带给他？ 对照表达：小王，把这封信带给他！
3．悲观法：通过流露不太相信能成功的想法把请求表达出来，给对方和自己以 退路。 好的表达：你可能不大愿意，不过我还是想麻烦你一趟。 对照表达：你去一趟！
4．缩小法：把要求说得很小，以便对方接受，达到满足自己的愿望和要求。 好的表达：你帮我这一步就可以了，其余的事情我自己来做。 对照表达： （前提是这件事有些为难对方）这件事就全靠你了。
5．谦恭法：通过抬高对方、贬低自己的方法把请求表达出来，显得彬彬有礼。 好的表达：您老就别推辞了，我们都在恭候您呢。 对照表达：请您出席我们的会议。
6．知错法：表明自己知道不该提出请求，出于无奈。 好的表达：真不该在这个时候打扰您，但实在没有办法。 对照表达：麻烦您去一趟。
7．体谅法：先说明自己体谅对方的心情，再提出请求。 好的表达：我知道你手头也不宽裕，不过实在没办法，只好向你借一借。 对照表达：请你借一点钱给我。
8．迟疑法：首先讲明自己本不愿打扰对方，再提出请求、缓和语气。 好的表达：这件事我实在不想多提，可你一直没有帮我办。 对照表达：你怎么一直没有替我办
C. 如何向上级委婉的要钱
干嘛委婉，直接要不好吗，成年人的世界最反感的就是磨磨唧唧，领导忘了你就直接说啊，钱是自己的不要白不要，你要回来买排骨不香吗，你卖买猪肉吃不好吗，你现实点吧，领导巴不得不还给你，你不扯破脸不好讲
D. 要敢于向公司索取资源，怎样索取比较适当
尽最大可能的努力进入公司的核心团队。一般来说，组织的大部分资源将倾向于几个核心团队。这种现象也被称为“马太效应”，即一个组织之中的团队越有能力，领导者的欣赏和信任就越多，获得的资源也越多；组织之中团队的能力越差，就越容易被忽视，获得的资源也就越少。能否进入核心团队直接关系到能否赢得足够的资源。只有当你进入组织的核心团队时，你的声音才能更容易被领导者听到，你才能得到领导者更多的关注和更多的核心资源
E. 人际关系 如何向领导上司要官职位
首先，要根据公司/机关的文化。如果公司/机关各种职位是公开竞争、招聘的，这种情况下，要职位是一种正常行为，索要职位可以公开一些、正式一些；如果是国企或政府机关，没有公开索要职位的习惯，就要侧面一些、非正式一些。
其次，要讲技巧。要对所要职位有着充分了解，正式的做法可以向领导递交书面的文件，阐释自己对这个职位的了解、对自身优势和不足的分析、自己什么方面适合这个职位、拿到这个职位后的规划；如果是非正式的，可以通过找主要领导谈话、汇报工作、交代思想等方式进行，谈话也是上述内容。如果比较内向，建议以正式的方式，即以文字汇报的方式进行。
最后，要向领导保证，理解和接受上级的任何决定，如果此次没有如愿，也会一如既往地好好工作，争取下次机会，这样既不会得罪人，还会给人留下“识大体”的印象，有利于今后工作。
F. 如何就能委婉的向领导提要求
G. 在职场上，如何才可以优雅的问领导要资源呢
没有真相，只有诠释。——尼采。突然想起来，曾经学过的法律经济学。其中有一项法律叫做《反垄断法》，为了防止和反对大公司垄断，于是设定了这个法律。
其中有一个关键的点，你是否违反这个法律，取决于怎么解释？事实是纷繁复杂的，你要什么证据，取决于你要论证什么结果？
对律师来说，这真的是一件大好事。因为里面的操作空间真的特别大，这就意味着有着足够的利润。
现实发生了什么是一件事情，你怎么理解，怎么解释这件事情，是更重要的一件事情。
什么意思呢？就是比起事实，你的诠释更重要。好，言归正传，这部分的主题是：如何深入了解领导和同事的需求？
1.做汇报是一个卖东西的过程。说话是一项权利，更是能力。它有一个核心目的，就是让这个世界运转起来。比如：帮我倒杯水；请帮我倒杯水；我渴死了，拜托你帮我倒杯水；给10块钱，帮我倒杯水。
说话是一个获得认同、帮助的过程。但当你做不好，那就是一个招之厌恶、自我毁灭的过程。
尤其是在工作中，我们经常需要有做汇报的时候，当你在做汇报的时候，有没有想过真正需要的是什么？怎样才能达成自己的目的？
H. 给领导要东西怎么说
咨询记录 · 回答于2021-05-12
I. 如何委婉的向领导要求有什么小妙招呢
如何委婉的向领导要求？有什么小妙招呢？
最先看你想要哪些，晋升，加薪，换职位，薪资福利这些，目地不一样表达形式也不一样，必须提前准备的东西也差别非常大。
你需要坚信有得才华横溢的人一切老板全是重视会培植的，先把事儿搞好才有更强的发展趋势，对于工资也就是顺理成章了您可以对比下我工作历经，16年大学毕业，加工制造业跑业务，最初3500基本工资加提成，大半年后就4500基本工资了，由于让老板看到了我的潜质和工作责任心，而且明确提出了我的许多念头和提议让公司越来越越来越好，如今早已自身带营销团队了，月收益平稳1万加，我就相信你会越来越好
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