㈠ 如何防止离职员工带走客户
1、做好招聘这一关，从源头上招聘一些有责任有担当比较正直的人，防患于未然；
2、与销售签单保密协议，要求员工离职禁止带走客户，把话说在明处；
3、要求销售做好每天的工作报表，今天跟进的客户，联系方式，联系地址等客户信息，做好每日一上交，及时掌握自己公司客户的信息；
4、做好销售的薪资、提成、工作环境等问题，尽量避免优秀员工的离职；
5、成立售后部门，让销售和售后独立，成交的客户全部由售后来维护，避免销售与客户的长时间接触；
6、有条件的情况下为公司的每个销售配备通讯工具，要求销售用公司的手机与客户联系；
7、做好离职的交接工作，避免销售带走公司的信息
㈡ 如何避免员工离职带走客户
如何防止离职员工带走客户
这都是目前公司没有办法对员工进行有效的监管，而普遍存在的问题。我们来总结下具体存在的风险有哪些：
一、员工利用公司微信卖自己的产品，或者自己找产品去卖给客户;
二、员工把公司微信上的意向客户倒手卖给同行;
三、员工利用公司微信去骗红包或者骗钱，造成不必要法律纠纷，而且这种不良行为会迅速传染给其他员工;
四、员工私自抬高产品价格，然后自己赚取差价，对公司品牌造成恶性影响;
五、员工贪污客户的的款项;
六、员工辱骂客户;
七、员工删除与客户的聊天记录;
八、员工删除微信联系人;
九、员工私自推送名片到其他微信上;
十、微信大规模封号等等;
以上都是员工在工作中，可能出现的损害公司利益的事情，对公司的财产和品牌形象造成损失，甚至可能直接导致公司倒闭。
六、解决资源分配问题
管理员可以在网页后台统一下发资源(包括客户资源、朋友圈推广内容、销售话术等资源)到每个销售员工的手机APP端，辅助销售拓展客户，快速成单。
七、解决客户属性分析问题
系统可以根据每个客户的朋友圈内容和聊天记录生成用户用户画像，帮助销售人员全面地了解客户的生活习惯、兴趣爱好、消费行为等信息，进而引导客户成单。
望大哥采纳 谢谢
㈢ 如何防止员工离职把客户资源带走
以上所说这些问题都可以通过域之盾系统来有效避免，域之盾系统是集文件加密 网络行为审计为一体的软件，安装域之盾以后可以针对公司内部重要资料进行加密，加密以后的文件任何形式的非法外发打开都是乱码，日常办公 文字编辑 图片设计 图纸设计都支持加密
员工一切的网络行为都可以监管查看，网页浏览，QQ微信邮件等详细记录 软件操作简单 安装方便，可实现员工无感知
㈣ 如何防止员工离职时拷贝文件
很多员工离职的时候 会复制公司资料带走，那么应该如何防止呢
1，利用域之盾软件禁止u盘拷贝，对常用的u盘设置白名单
㈤ 如何防止销售人员离职的时候带走客户
从源头把关，选择忠诚度高的员工
在招聘销售人员时，就要做好选择，一定要找那种忠诚性高的，做事比较谨慎的销售，这类销售一般轻易离开公司。
签订保密协议
约定其在职期间及离职后，对公司商业秘密负有保密义务，违反会受到惩罚，使员工不敢贸然损害公司利益。
把销售流程模块化
将销售按照不同的模块进行分工，划分特定的步骤，这样不管哪个销售突然离职，对公司的客户都没什么太大影响。
建立客户信息管理系统
对销售跟进客户的情况进行存档，让销售信息透明化，凭信息记录就能很快了解客户状态，可以有效方式离职人员带走客户。
做好人员的离职管理
原销售离职，第一时间调出客户资源，重新安排销售跟进客户，保证客户有持续跟进
妥善做好离职面谈
动之以情，晓之以理，使销售人员不要做有损公司利益的行为。
设置合理的激励机制，防止销售人员流失
建立合理有效的激励机制，增强员工的积极性和凝聚力，让员工在公司能够长久的发展下去，不轻易离职，更好的留住销售人才，才不会发生带走客户的情况。
㈥ 如何防止员工离职后把客户资源带走
想要防止员工离职后把资源带走，尤其是重要的客户的话，可以在他们进入公司的时候就签订一个合同，一切资源归公司所有，如果带带走资源，需要处罚一定金额的赔偿，这样就很少有人把资源带走
㈦ 怎么避免员工离职时带走公司的资料
公司员工离职带走内部资料 或者计划跳槽 带走客户资料 这些潜在问题都存在与每个企业。如何避免重要资料丢失泄露呢，这里推荐大家一款企业加密系统 域之盾系统 可以针对日常办公 文字编辑 图纸设计 图片设计进行加密 全方位守护文档安全，软件可实现禁止恶意拷贝 非法传输等操作 可以对电脑里的文件进行透明加密 加密以后的文件任何形式的非法外发打开都是乱码，让企业重要资料拷贝不走，屏幕截取不走，打印 不走，云盘上传不走，QQ 微信 钉钉 邮件发送不走！
㈧ 如何防止员工飞单，做私单，离职带走客户资
如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，则用人单位也可以单方解除劳动合同。员工不仅应当将损失赔偿给用人单位，同时还会受到法律的责任追究。
侵权行为及其处理
1、禁止炒单。凡在离职前有炒单行为的，不予支付暂扣工资；同时公司保留其追究离职人员经理与法律责任的权利。
2、禁止与原有客户进行业务交往。凡在离职后与客户往来的，不论是否业务性质，一律将三个月的离职审计期顺延一个周期。
3、竞业禁止。凡在离职后与公司客户有实质性接洽或有合同行为的，一律与离职着办理离职审计手续，但公司所做的审计结论及相关证据将用来支持和保护自己的合法权益，除离职者的暂押工资等不予支付外，公司保留追究其经济与法律责任的权利。
4、不得破坏公司的客户资源。凡擅自带走或毁损公司客户资料的， 在离职审计结束时扣除其在公司暂押工资500元以上；离职前后实施转移公司客户的预备行为或实质性行为的，扣除其在公司暂押工资的1000元以上；如果转移客户成功的，除不予支出其未结算的工资外，公司仍保留依法追求其法律责任的权利。
5、凡诋毁公司形象的，不予发放公司暂押离职人员最后一个月工资。
6、凡假冒公司名义从事业务的，一律不发放离职人员最后一个月工资，并依法提交公司、司法部门处理。
㈨ 员工离职带走公司重要文件信息，有什么方法可以预防的吗
可以通过安装域之盾软件来预防 为您推荐以下步骤
1，安装域之盾软件 并开启 透明加密。对重要的代码进行加密。
2，通过 软件限制陌生u盘的试用，设置只读或禁止使用。对常用U盘设置白名单
3，开启软件的外发审核，外发的一切文件资料 等 需要管理员审核否则非法外发 即为乱码。
㈩ 公司员工离职的话，一些资料都带走了，要怎么避免呢
你好，很高兴回答你的问题！
你说的这种情况的一些公司中确实普遍存在，应该如何避免这个问题？确实有些棘手为什么这么说呢？
因为有些员工在有离职的想法时候，很有可能他当时就开始准备将一些资料发送到其他地方或者自己备份！
最好的办法，就是当员工提出离职的想法之后，公司安排跟他同岗位的人员进行及时交接，避免资料外漏！
谢谢，希望可以帮到你！