A. 什么是人力资源大数据服务
人力资源大数据指的是以人力大数据为基础依托，通过聚合多种人力维度信息并进行分类，从新组合，从而形式的一整套完整的人力资源大数据服务体系。
人力资源大数据服务包括了劳动力资源调查及更新、人力资源市场信息化建设、人力资源产业园建设与运营等。目前由德生科技提供的人力资源大数据服务具有“证据链”、“多元化”、“可视化”“数字化”、等特点。可为人们提供高效、精准、个性化的服务，有效地满足人们服务需求。
B. 街道劳动保障所是什么单位
劳动保障事务所是街道和劳动保障任务重的乡镇设立或确定的负责劳动保障事务的机构。街道劳动保障事务所在街道办事处直接领导和上级劳动保障部门的具体指导下，开展劳动就业和社会保障服务工作。主要职责如下：
1、管理辖区内的劳动力资源，开展劳动力资源调查，建立劳动力资源档案；
2、对辖区内享受失业保障待遇的失业人员进行管理，建立失业人员档案和再就业数据库，并按时上报上级劳动和社会保障部门；
3、负责再就业优惠政策扶持对象的审核和相关手续办理工作。；
4、负责再就业岗位调查，组织实施社区就业项目，开发辖区内公益性就业岗位，安置大龄就业困难群体再就业，开展职业指导和职业介绍工作；
5、收集和发布劳动力供求信息，开展再就来授助服务。；
6、组织下岗失业人员参加再就业培训，动员未能继续升学的城镇新成长劳动力参加劳动预备制培训。；
7、组织开展劳务输出，对输出资源进行普查登记，统计劳务输出情况，实行规范管理；
8、负责劳动和社会保障法律、法规、规章及政策的宣传和咨询服务。；
9、协助有关部门，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系；
10、协助县（区）社会保险经办机构接转退休人员档案卡和退休人员社会化管理信息表并管理退休人员档案和组织关系；
11、负责本街道退休人员生存状况的认定情况汇总并上报县（区）社会保险经办机构；
12、协助做好本辖区退休人员迁入、迁册的转移、接收工作；
13、做好社区退休人员办理有关服务项目的审核工作；
14、组织开展本街道退休人员大型娱乐健身和文体活动；
15、负责领导社区劳动保障工作站开展业务工作。负责对本辖区内劳动和社会保障工作人员的管理和政策、业务培训。；
16、负责与本机构有关的各类统计（调查）工作。承办市、区劳动和社会保障部门交办的其他工作。
扩展资料
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
劳动者需要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人；用人单位要独立于国家、独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。
C. 什么是劳动就业局主要是干什么事的和人才市场有什么区别吗
1、劳动就业局就是劳动就业服务管理局，是劳动和社会保障局所属的事业单位。主要负责全市（县）城乡劳动力就业、下岗失业人员再就业、职业介绍、劳动力市场建设、失业保险、就业再就业创业培训、劳服企业管理、小额贷款信用担保、开发和利用劳动力资源等工作。
2、劳动就业局和人才市场的区别有：
（1）性质不同。
劳动就业局是事业单位；人才市场不是事业单位，是带盈利性质的，属于盈利性企业或机构。
（2）职能不同。
劳动就业局主要职能是按照国家有关劳动就业的法律法规，指导下级就业机构开展工作，负责就业培训、就业指导、再就业优惠政策、失业保险等政策的落实；
人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。
(3)劳动力资源调查属于什么业务扩展阅读：
1、劳动就业局的主要职能有：
（1）宣传和贯彻执行党和国家有关劳动就业的法律、法规和方针、政策；指导县、区劳动就业机构和街道(乡镇)、社区劳动保障事务所、站开展就业服务工作，建立就业服务网络体系；
（2）负责再就业优惠政策的落实、劳动力资源调查和开发，组织对就业困难人员实施再就业援助、劳服企业、小企业、社区就业工作；再就业基地、非正规就业劳动组织考核申报和下岗失业人员的就业再就业；
（3）对自主就业、自谋职业、领头创业并且具备开业条件的人员进行创业培训、开业指导以及提供项目咨询、后续跟踪服务；
（4）工作平台信息网络系统的建设、管理和维护；
（5）全市（县）就业训练、再就业培训、创业培训、再就业培训基地的工作、组织和指导全市（县）就业服务机构开展失业保险工作，具体承办驻市中央、省属和市直单位失业保险费的征缴、失业保险金的发放、组织和承办市人力资源和社会保障局交办的其他事项。
2、人才市场的主要职能是为招聘单位提供人才、为求职者提供应聘岗位的市场，分为农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是适龄劳工供求的市场。
D. 人力资源属于什么行业
人力资源属于管理心理学类行业。
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。
一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。
经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
(4)劳动力资源调查属于什么业务扩展阅读：
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6、再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
E. 行政村有劳动力资源调查统计职能吗
有。
劳动资源调查是为了统筹城乡劳动力资源，推进城乡就业一体化，加强劳动力市场建设。
劳动力，人的劳动能力，蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。
F. 劳动力资源调查登记啥意思
法律分析：劳动力资源数据信息采集实际就是对辖区内的劳动力人口相关信息的登记、整理归类（包括基本信息、职业技能，求职岗位需求等多维度），形成一个个完善的个人信息资料库，并最终成为一个区、市、省甚至全国的劳动力资源数据信息库。目前德生科技已为广西、安徽、河北等多个地方的相关部门提供相关劳动力资源数据信息采集服务。有效推进了当地劳动力资源数信息库的形成，为往后的就业服务提供坚实的基础数据支撑。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
G. 湖北劳动力调查是干什么的
湖北劳动力统计是让湖北省政府更好看待湖北劳动市场的就业形势，方便政府根据具体情况统计与分析。
H. 劳动力调查主要调查什么
调查项目
劳动力调查项目分为按户填报的项目和按人填报的项目。
1、按户填报的项目
户编号、户别、调查时点居住在本户的人口数、本户人口中外出但不满半年的人口数、现住房来源 等 5 个项目。
2、按人填报的项目
姓名、与户主关系、性别、出生年月、户口登记地、住本户时间、受教育程度、婚姻状况、您户口 所在家庭是否有农村土地承包权、您以前是否在其他地区工作过、您来（回）本县（市、区）多长时间 了、您在调查时点前一周是否为取得收入而工作过 1 小时以上、您在职未上班的主要原因是什么；
您已 连续未上班多长时间、您目前的工作已干了多长时间、您的工作单位或经营活动属于以下哪种类型、您 的就业身份属于以下哪种类型、您是否与用人单位或雇主签订了劳动合同、您上月主要工作的报酬是多 少、您是否为增加工作时间而想寻找其他工作、如有机会工作更长时间您能在两周内开始工作吗；
您在 调查时点前一周未工作的主要原因是什么、您想工作吗、您近三个月内采取过以下哪种方式寻找工作、 您未找工作的主要原因是什么、如有合适的工作您能在两周内开始工作吗、您暂时不能开始工作的主要 原因是什么；
您调查时点前一周或失去工作前所在单位工作主要生产或经营活动是什么、您调查时点前一周 全国月度劳动力调查方案 －3－ 或失去工作前做什么具体工作等 29 个项目。
(8)劳动力资源调查属于什么业务扩展阅读：
调查目的
为及时、准确地反映我国城乡劳动力资源、就业和失业人口的总量、结构和分布情况，为政府准确 判断就业形势，制定和调整就业政策，改善宏观调控，加强就业服务提供依据，根据《国务院办公厅关 于建立劳动力调查制度的通知》(国办发[2004]72 号)的要求，制定全国月度劳动力调查方案。
调查频率和范围
劳动力调查的频率为月度。 调查范围是抽中的我国大陆地区城镇和乡村地域上居住的人口。 城镇是按国务院于 2008 年 7 月 12 日国函[2008]60 号批复的《统计上划分城乡的规定》中划定的城 市和镇，其余地域为乡村。
I. 劳动力调查主要调查什么
法律分析：主要调查我国的劳动力资源和就业情况，城乡就业和失业调查统计等。更好地为国家宏观调控和制定就业政策服务。
法律依据：《国务院办公厅关于建立劳动力调查制度的通知》
一、建立劳动力调查制度的重要意义 随着我国社会主义市场经济体制的初步建立和劳动就业制度改革的不断深化，劳动就业形势和政府对劳动就业进行管理的方式、方法发生了重大变化。在计划经济体制下形成的现行就业统计制度，调查周期长，数据质量差，调查方法和标准不能与国际接轨，难以准确反映城乡就业总量和城镇失业的实际情况，不能满足国家宏观调控和制定就业政策的需要。因此，借鉴国际通行的方法和标准，建立适合我国国情的劳动力调查制度，对及时准确地反映我国城乡劳动力资源、就业和失业人口的总量和结构，对政府准确判断就业形势，正确制定和调整就业政策，改进宏观调控具有重要意义。劳动力调查制度对建立健全城乡就业和失业调查统计体系，完善就业和失业统计及动态分析监测系统，也将发挥重要作用。
二、劳动力调查的对象和方式 劳动力调查采用抽样调查方式，组织调查员入户对16岁以上人口的就业状况进行调查。每次调查需抽取样本40万户，涉及全国1800多个县(市、区)的130万人口。首次调查于2005年11月进行。为积累经验，稳步推进建立劳动力调查制度，2006年调查增加到两次，分别于5月和11月进行。从2007年起，调查每季度进行一次，分别于2月、5月、8月和11月进行。
三、劳动力调查的内容及经费来源 劳动力调查的主要内容包括调查对象的年龄、性别、居住地、受教育程度、就业状况、所从事的职业和所在的行业、工作时间、失业原因、失业时间、收入以及参加社会保障情况等。具体调查内容由统计局会同有关部门制定，报国务院批准。劳动力调查工作所需经费由中央和省级财政共同负担，并列入相应年度的财政预算。为满足地方人民政府经济管理工作的需要，各地区可增加调查样本，所需调查经费由地方人民政府负担。
四、劳动力调查的领导和组织实施 劳动力调查是重要的国情国力调查。调查工作涉及千家万户，技术要求高，工作难度大，有关部门及调查对象要密切协作和配合。地方各级人民政府和各有关部门要充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强领导，及时解决工作中遇到的困难和问题，指导和推动调查工作的顺利开展。各级统计部门负责组织实施劳动力调查工作。要精心制订方案，不断总结典型经验和做法，确保调查数据的质量，逐步健全城乡就业和失业调查统计体系。
J. 劳动力调查春节放假回来的大学生需要登记吗
需要。
劳动力调查全称：劳动力资源调查统计项目。主要调查的对象年龄，性别，居住地，受教育程度，就业情况，职业等。
劳动力调查分为年度劳动力调查和月度劳动力调查。年度劳动力调查的调查范围是抽中的我国大陆地区的城镇和乡村的16岁及以上人口。月度劳动力调查的调查范围65个大城市抽中的城镇和乡村16岁及以上人口。调查员应以户为单位进行登记，既调查家庭户，也调查集体户。调查项目分为按户填报的项目和按人填报的项目。主要有户基本情况、居住本户人员基本情况、教育、就业、参保情况等。
劳动力调查是一项关乎民生的调查制度，对于及时摸清社区居民的劳动就业情况，为政府决策提供数据依据具有重要意义。赤岭路社区网格员担起了全国月度劳动力调查工作的职责，在入户走访时现场采集数据，既拉近社区与居民之间的联系，又能有效提高劳动力调查工作效率，更有助于政府及时了解最基本的社情民意，掌握居民就业动态。