㈠ 人力资源管理和市场营销哪个专业比较好
我觉的应该结合你自己的实际情况和个人兴趣来选。
市场营销专业
业务培养要求
本专业学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力
1.掌握管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识; 2.掌握市场营销的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本能力; 4.熟悉我国有关市场营销的方针、政策与法规及了解国际市场营销的惯例和规则;
5.了解本学科的理论前沿及发展动态; 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
主干学科
经济学、工商管理
主要课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、消费心理学、国际市场营销、市场调查、基础会计、金融概论、企业销售策划、商业银行实务、人力资源管理学、市场调查与预测、分销渠道管理、银行营销、现代推销技术、营销创新、广告理论与实务、财政与税收、公共关系学。
人力资源管理专业
本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态; 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
㈡ 人力资源，市场营销，工商管理专业有什么差别
经营管理；
(4)技术经济及管理学，研究技术的生产、流通与应用管理，是管理科学与工程技术科学的结合。
一、人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
二、中国人力资源的四个独特的特征：
<1> 人力资源具有双重性；
人力资源既具有生产性，又有消费性
<2> 人力资源的能动性；
人力资源的能动性是指，人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。
<3> 人力资源开发的持续性；
人力资源开发的持续性是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
<4> 人力资源的时效性
人力资源的时效性是指，人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。
市场营销学的含义、研究对象和研究内容
（1）市场营销学的含义
。市场营销学是一门建立在经济科学、行为科学、现代管理理论基础上的应用科学。
（2）市场营销学的研究对象
。从市场需求出发，研究企业整体营销活动及其规律性。
（3） 市场营销学的研究内容
。探讨在买方市场条件下，营销者如何适应其营销环境，捕捉市场机会，设计、生产适销对路的产品或劳务。并在最适当的时间和地点，以最适应的价格、最灵活的方式，将其送到消费者或用户的手中，从而获利。
㈢ 人力资源和市场营销的区别
咨询记录 · 回答于2021-08-05
㈣ 人力资源和市场营销哪个专业更好
人力资源管理和市场营销专业的优劣选择，实际上还是要根据自己的实际情况、个人兴趣爱好、未来选择和发展方向来确定。人力资源管理和市场营销专业，二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。一句话，适合自己的，才是最好的。市场营销，又称为市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。主要是指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。市场营销专业学生毕业后可在工商、外贸、金融、保险、证券、旅游、房地产等企事业单位从事企业营销管理、客户资源管理、网络营销管理、营销策划、营销诊断、市场调查和咨询等工作。市场营销就业岗位是：营销业务管理员、营销方案策划员、企业市场调查分析员、企业销售代表、客户服务管理员等。可在制造业、服务业、信息技术产业、金融贸易机构、非盈利机构和政府部门等从事市场研究、营销管理、广告策划及其推广实施以及相关管理工作，也可进一步攻读研究生。因此，一般说来，市场营销就业的岗位和方向还是比较广泛的。市场营销实际运用的案例：2016年6月8日，上海市教委在其官方网站公布了2016年度本科预警专业名单。鉴于英语、国际经济与贸易、法学、工商管理、物流管理、新闻学、旅游管理、信息管理与信息系统、市场营销、行政管理等10个专业在上海市市高校重复设置相对较多，在部分高校中连续多年招生录取率和毕业生签约情况不太理想，造成整体指标偏低，经市教委研究，将上述专业列为2016年度预警专业，因此，目前该专业的选择可以做一定的预测。而人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理培养方向是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理实际运用的案例：相对来说，由于人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。因此目前人力资源管理专业依然属于就业形势比较乐观。以上情况表明，整体来说，人力资源管理就业比较广泛，上升空间大，各个行业的招聘量也比较大，而市场营销专业就业比较空阔，需求缺口大但不专，但是但个人发展空间大。因此，当事人可以根据自己的爱好、兴趣和目标，选择自己喜欢的专业。
㈤ 人力资源和市场营销 本科学哪个更好 最好能给点个人的分析
有一句话说：世界上两件事情最难，一件事情是把别人口袋里的钱放到自己口袋里，还有一件事情是把自己脑子里的思想放到别人脑子里。这就是市场营销和人力资源的区别。要做好这两个，应该说都需要天赋的。
人力资源要求人有天生的亲和能力和沟通能力，如果你很善于与不同的人交朋友，了解他们的想法，也就是对人很敏感，那么选人力资源。此后需要学习心理学、法学、管理学的各种知识，并进行相关实践。
市场营销需要有优秀的创造能力、组织能力以及数字的敏锐度。如果你喜欢策划活动、喜欢数字，机智灵活，热爱压力和挑战，那么选市场营销。此后需要学习经济学、财务、数学等方面的知识并进行相关实践。
此外，不知道你所谓的本科是说高考选择还是专升本的本科。如果是高考，那么需要非常慎重，
去做一下MBTI或者霍兰德职业倾向测试，了解自己后选择专业。如果是专升本，那么看现在的工作类型，选择相对接近的。
㈥ 市场营销、人力资源管理、工商管理的区别与联系
区别：市场营销是面向外部客户，人力资源管理是面向内部员工
联系：人力资源管理也被称内部营销，因为市场营销主要将企业产品推广给外部客户，让客户满意；而人力资源管理则通过对企业人力资源制度及措施让内部员工满意，提高员工对企业的忠诚度。
工商管理则是一个大类，而市场营销与人力资源管理应该说是工商管理的细分模块，包含于工商管理之中。
㈦ 人力资源和市场营销的区别
人力资源是研究人事的，主要是招聘、人事调度方面的，现在正规的企业都有人力资源部门
市场营销主要是行销策划、营销等等，也是主要和人打交道
㈧ 人力资源管理和市场营销专业二者哪个更有优势
人力资源管理和市场营销专业的优劣选择，实际上还是要根据自己的实际情况、个人兴趣爱好、未来选择和发展方向来确定。
人力资源管理和市场营销专业，二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。
人力资源管理和市场营销专业，二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。
市场营销，又称为市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。
市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。 指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。
因此，一般说来，市场营销就业的岗位和方向还是比较广泛的。
㈨ 人力资源管理和市场营销是一回事么
不是的，人力资源管理和市场营销同属于与人打交道的一种工作。与你的性格关系不大。如
在现代企业管理中，人力资源管理和市场营销同属于企业老总对该企业人才的利用、产品销售、品牌打造息息相关的统一综合体。要知道市场的竞争是人才的竞争，作为一个企业的资深人力资源管理者，选拔人才，利用人才是一门很深的学问呢！百年企业为什么能在人们的心目中树立持久的品牌，最大程度上能够也在于成功的老总能够选择最适合企业发展的接班人阿！这与人力资源管理的作用是分不开的。
同样，说到市场营销，之所以很多选择这个对自身富有挑战性的工作，是因为它里面涉及的内容非常多，包括；产品的绝对熟识、人际关系学的娴熟利用、同类行业的相关信息、产品在市场上的准确定位、产品在销售过程中的突发事件、资金的流动周期、客户的管理等等。这些足够让你在市场上成为非常优秀的策划大师。但与一个具有一定管理水平的决策者还有差距。企业是靠高质量的管理、品牌的策划、人才的最佳利用这几方面分不开的。但是市场营销不是单纯的靠啃书本就能学得通的，关键还是在于实践。
所以还是建议根据自己的志向所趋进行选择。
一家之言仅供参考。
㈩ 请问 人力资源管理专业和市场营销专业有什么区别和联系吗
首先说一下你们老师很搞笑，差别很大啊，
市场营销学
的是营销产品（有时候可理解为推销），
人力资源学
的如何组织规划，员工规划与培训等。