① 合伙开店！人力股和资金股怎么分配
人力股和资金股的分配根据出资比例首先确定各自的资金股，再对人力股进行分配。应该共同决议出个合伙人之间的持股比例，按照合伙人间的出资比例来确定各自的资金股，最后确定人力股的比例。股东之间的持股比例一般按对于公司的重要程度来决定。但是由于资金股和人力股的比例实际上是会受到合伙人之间的工作分配和工资的影响，以及工作中所做出的工作价值实际上是不好衡量的，因此，在计算资金股和人力股的时候，会受到很多因素的制约和干扰。对于资金股跟人力股各占50％的情况，我们一般需要做以下几个方面的工作：1.对资金股和人力股各占50％做一个切分。2.对于资金股的部分，根据各自的出资额确定各自的股权分配比例。3.确定各股东总的持股比例，然后用各个股东总的持股比例减去资金股，剩下的就是人力股。
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1. 人力股。一个公司给员工的报酬主要分外在报酬和内在报酬两种。工资，奖金，股票包括人力股都是外在报酬，外在报酬属短期激励行为，也是企业较易做到的。而荣誉感、认同感、成就感、自主决策机会等属于内在报酬。按马斯洛的需求理论，人才的较低需求主要是外在报酬较易满足，而自我实现、自我发展这种较高层次的需求不易满足。
2. 资金股。股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。资金股是保持资金以净流入呈现的股票。
② 人力股和资金股的比例
资金股和人力股实际上并没有一个具体的计算公式。这是因为资金股和人力股的比例实际上是会受到合伙人之间工作分配和工资的影响的，工资比例虽然比较好计算，但是在工作中所作出的工作价值实际是并不好衡量的。在计算资金股和人力股的时候会受到很多因素的制约和干扰，所以需要根据具体情况来决定。
资金股和人力股的一般分配方式
1、应该共同决议出各合伙人之间的持股比例；
2、按照合伙人间的出资比例来确定各自的资金股；
3、最后确定人力股的比例。
股东之间的持股比例一般按对于公司的重要程度来决定的。
人力股的内容
人力股属于一个公司对于员工奖励，即以股票的形式对员工进行物质上的嘉奖。这种奖励实际上也将公司的人才和公司的收益绑定在一起了，这些人才越努力，其获得的收益也就越多。所以人力股的设立能使得公司中的员工更好的工作并为公司创造出更多的价值。
③ 资金入股和人力入股怎么算比例
咨询记录 · 回答于2021-12-11
④ 一共投资35万资金股人力股资源股怎么算
摘要 资金股和人力股计算公式,股权人力出资占比,资金股怎么计算,请问创业公司的股份怎么核算 一般来说是什么比例,比如资金和人力投入的比例
⑤ 人力股怎么算
第一部分：人力资源股份的计算方法：
合作伙伴A：负责公司的整体运作，贡献100万元;
合作伙伴B：负责营销和销售和贡献40万元;
合作伙伴C：负责开发技术
合作伙伴D：什么都不做，只投资160万;
计算方式：
1. 资本单位与人力资源单位的比例旨在为3：7; ABC人力资源股份为2：1：1。
2.合作伙伴A的资本股票比率为100万/（100万+ 40万+ 160万）* 30％= 10％，以及资本份额的计算方法而其他合作伙伴的资本股票比例的计算方法是相同的;合作伙伴A的人类股价为2 /（2 + 1 + 1）* 70％= 35％，与其他合作伙伴相同。
第二部分：这种计算方法的有用性和有用性。经历了人类库存问题的朋友可能会看到上述计算方法忽视了一个重要因素是“薪水”。让我们对“薪水”因子进行假设
如果他没有贡献金钱，合作伙伴会获得100000的年薪;合作伙伴B没有贡献金钱（意义不是全职），并投资100万元;根据捐款与返回之间的等价，合作伙伴A的人力=返回的预期贡献（100000年度工资A +持股价值的预期价值），以及合作伙伴B的预期贡献= B的持股比例的预期价值；因此，（100000年薪酬A +预期价值的持股价值）/ B的预期价值持有比率=预期人为合作伙伴的人类贡献/预期的合作伙伴B的资本贡献（即人股，以上资本股份的资本股份的比例）。
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资本股份和人类股份的分布首先需要确定其总股权率，然后根据资本缴费比例确定各自的资本股份，最后确定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定
股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股
份越多，出资少就拿股份少。
人力股是指一家公司给 员工分配一定 的股份，是奖励给员工的外在报酬，这么做的目的是为了吸纳人才、留住人才，人力股类似奖金，能够在短期内较好的激励员工好好工作，为公司创造出价值。
⑥ 资金股加技术股的计算方式是怎样的
技术股权是指将技术人员的知识或知识产权、技术专有技术、设备、厂房等作为资本入股合资企业或联营企业，以取得企业股权的行为。按照《公司法》的规定对技术股份进行评估的，技术股份比例一般不超过20%。技术股与资本股享有相同的所有权和按股份比例分配的股息。企业的经营管理权一般由各方协商决定，而不是按股份比例决定。
合伙人可以以自己名义，投票决定合伙人的组成、经营或财务、财产的管理或使用，也可以由合伙人委派或聘用其人员、工作岗位、职务，甚至是法定继承人。合伙人会成员不论其是否合伙人，都是合伙企业的经营者、管理者和劳动者，都要对合伙企业的经营事务给予关心和支持。
⑦ 资金股和人力股合理分配方式有几种
资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。
对于这一部分股权，首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于这些总的持股比例，建议先根据各自的重要性，确定各自拿多少股权比例，而不是刚开始大家拼钱，出钱多拿股份多，出钱少就拿股份少。
第一步，就是要明确自己的公司定位，处在什么阶段，需要什么资源。
第二步，要制作一张贡献值评估表。要尽量详细，列出各项要素，比如创意想法、技术贡献、资金贡献、渠道贡献等等。根据不同要素来评估各个要素的价值和各合伙人的相对贡献，将每个要素的权重设为0-10分，逐一评分。谁提出创意想法，谁负责实施，谁负责制作商业计划书，谁有较强的专业知识。都要在表中体现出来。最后计算出加权分数，判定相对百分比。当然，要预留出一部分股权，作为之后资金进入和股权激励之用。
比如现在要三个人合伙开一个淘宝店共出资十万，我出技术和两万资金，并且在两年内一个人管店，他们两人不用出力每人只需出四万资金，这个持股比例怎么算呢？或者说怎么出资金能让三人持股比例相当。