Ⅰ 威海正一人力资源服务有限公司怎么样
威海正一人力资源服务有限公司是2017-04-28在山东省威海市经济技术开发区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山东省威海市经济技术开发区疏站路1号-3099。
威海正一人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91371000MA3DKJ1J7B，企业法人黄红梅，目前企业处于开业状态。
威海正一人力资源服务有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Ⅱ 威海哪一家劳务派遣公司好比较正规
威海金朝人力资源有限公司是威海正规的劳务派遣公司。
威海金朝人力资源有限公司成立于2001年3月，是经威海市工商局注册、威海市税务局登记、威海市人力资源和社会保障局核准设立的正规的劳务派遣公司。
威海金朝人力资源有限公司具体业务有：劳务派遣、人事代理、劳务外包、大中专学生实习就业。为国家机关、事业组织、社会团体以及各类企业提供劳务派遣用工服务；为用人单位提供人力资源管理服务；为用人单位提供劳动保障事务代理服务；为各大高中专院校安置学生实习、就业。 劳务派遣这种用工模式在发达国家已经盛行数十年，备受企业青睐，但在威海尚属新生事务，随着经济社会的持续发展，企业用工理念及社会就业观念的提升，这一行业定会蓬勃发展。
2010年4月威海金朝人力资源有限公司服务于威海地区最大的企业——拥有万余员工的三角集团，服务内容包括：代理招工、面试、体检、劳务合同的签订、代发工资、代缴各项社会保险、住房公积金代理、解决劳务纠纷等。
目前，威海金朝人力资源有限公司已与韩国三星电子协作工厂如威海阿科帝斯电子有限公司、威海大振电子有限公司、威海星亚电子有限公司、威海成宇硒鼓有限公司、威海东鑫电子有限公司、威海新兴Digital电子有限公司、威海第一化工有限公司、威海泰进电子有限公司，威海景美彩印有限公司，威海东仁电子有限公司，威海高新成宇电子有限公司，乳山新能源开发有限公司都取得了卓有成效的合作。
金朝人力资源有限公司立足于威海本土，公司将以推动威海经济持续快速发展为己任，以建设威海地区最专业的劳务派遣公司为目标，严格按照国家、省、市有关政策规定，以“诚信、创新、高效”为理念，以用户“放心、称心、省心”为追求，全方位提供最优质服务，努力实现客户价值最大化，立志成为社会各界朋友的优秀合作伙伴。
Ⅲ 威海市人力资源和社会保障局的工作分工
张言报同志主持全面工作。
林治胜同志协助张言报同志处理日常工作，分管办公室、政工科、公务员办公室、军官转业安置办公室和人事考试中心。
赵熙波同志分管外国专家办公室、专业技术人员管理科、农村养老保险科、信访科和劳动保障监察支队、劳动人事争议仲裁院、专业技术职务评审中心，负责联系市纪检一组的工作。
王吉会同志主持市社会保险服务中心的工作，承办局长交办的事项。
孙波同志主持市人力资源公共服务中心的工作，承办局长交办的事项。
孙明同志分管规划财务科、事业单位人事管理科、劳动关系科和信息网络管理中心。
宫常明同志分管工资福利科、养老与失业保险科。
吕海波同志分管社会保险基金监督科、医疗保险科、工伤保险科。
邹存芳同志主持市人事考试中心的工作，承办局长交办的事项。
于明涛同志协助孙波同志处理市人力资源公共服务中心的日常工作。
陈明霞同志分管政策法规科、行政许可科。
丛浚川同志分管就业促进科、职业能力建设科。
张言报同志责成有关领导分管落实职责交叉和临时性工作。
Ⅳ 人力资源怎么样
首先说明，人力资源专业需慎重选择。
我更推荐做技术类的工作，因为不容易被别人取代，而且时间越长，你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管，你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。
我就是做人力资源管理的 而且是在世界500强企业，但是我感觉人力资源还不是很好的选择，作为一个普通职员，你需要做的就是文字报表的处理，工资结算，保险缴纳，考勤记录，这些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重复，让人感觉是在浪费时间，而对提高你的竞争力没多少帮助。有点技术含量的就是培训，招聘（如果你不是主管或经理，你起到的作用就很有限了。至于员工关系，那需要对劳动法足够的了解和很强的解决人际关系的能力才行。
如果想做人力资源主管，需要对以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取决与你工作的部门有无更厉害的竞争者。
不要总看那些大企业的人力资源总监等等耀眼的光环，能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力资源不错待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重视人力资源。
如果做人力资源的普通职员，你很快就会发现自己的工作很没技术含量，而且很担心被他人取代。因为你的工作别人也能做。
我就是一个例子，最近总在为自己的职业前景担忧。如果你不相信我的话，可以去人才市场或企业看看，看看做人力资源人家能给你什么待遇。会做什么样的工作，在企业里是不是很受重视。
如果你学了人力资源后能成为政府人力资源部门的公务员，那我无话可说，那些政府的人力资源部门的公务员们，多数是干着文员类的简单工作。而收入确实一般的企业的人力资源主管都比不了的。
选择专业和第一份工作都很重要，仔细想想吧
Ⅳ 威海市人力资源和社会保障局的主要职责
（一）起草人力资源和社会保障规范性文件草案；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划以及人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险、补充保险标准和政策，会同有关部门拟订社会保险、补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编报全市社会保险基金预决算草案。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的综合管理，组织实施公务员法工作；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位岗位设置管理；指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施，牵头推进深化职称制度改革工作，承担博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）承担专业技术人员和技能人才队伍建设有关工作；统筹落实专业技术人员和技能人才队伍的建设规划；提出加强专业技术人员和技能人才队伍建设的意见、建议。
（九）负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来威创业、就业的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。
（十）会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（十一）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部的安置和培训工作，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十二）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十三）承办市委、市政府交办的其他事项。