1. 单招为什么要选择人力资源管理专业
因为人力资源管理专业薪资待遇和发展前景都不错。
人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。
简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合大部分人的要求，而且人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位企业信用网。
虽然看似简单的人资工作，但是确实能锻炼一个人在社会上的适应力。
2. 我在人力资源管理专业与传播学专业中挣扎。到底选哪一个比较好
与本人情况一致，当初也是喜欢传媒类专业，想选择网络与新媒体专业，但家里人建议选了人力资源管理。
后来，大一下学期想着转专业到网络与新媒体专业，由于疫情耽搁了，也就没有转专业。就这样读了三年的人力资源管理。也没有特别喜欢这个专业，也没有特别讨厌这个专业。三年里，最开心的事情，就是参加了学校的社团组织，也是关于新媒体的，有时间就去拍东西剪视频。
到现在，我已经马上大四了。现在在考研，准备跨考新闻与传播专业硕士。我深知考研的内卷状况使得跨专业考研无疑是更加吃力，但我还是毅然决然的选择了跨专业。我是个保守的人，这次就暗下心来选择了自己喜欢的东西，搏一把。
当然不是说，人力资源管理不好。我身边也有学长从网络与新媒体转到人力资源管理专业的，足以说明专业没有什么好不好的，喜欢才是最重要的。
最后说就业。
其实人力资源管理专业就业面和新闻传播类专业的就业面是旗鼓相当的。
再者，现在对口就业未必是一定的。去企业干人力资源的未必是人力资源管理专业的。做新媒体的也未必学的是新媒体。
三年的血泪史，供参考。
不是劝退人力资源管理。你需要好好考虑一下自己想要的是什么，follow your heart
3. 为什么会选择人力资源行业人力资源服务行业的前景如何
人力资源管理是企业管理的核心，也是最难的。从生产角度看，人力资源部门的职工是不参与生产的；从财务角度看，人力资源部门的职工不但不能创造利润，而且还要增加企业的运营成本；从管理角度看，人力资源管理部门属于行政部门，承担管理职责。因此，很多人认为，这个部门是比其他业务部门高一等的。
所以，人力资源行业在企业中备受重视又饱受争议，领导很重视、其他部门不支持的尴尬存在，但是就其性质来说，确实是企业经营管理的核心，想要做好人力资源工作，必须有非常扎实的专业功底。如果有需要，可以详细聊一聊。邮箱：[email protected]
4. 面试官问你不是人力资源专业的为什么想做人力资源该怎么回答
你要先了解HR是做什么的，你可以先从招聘，培训，社保，考勤，劳动合同的签订，劳动合同法，这几个方面网上看资料，去书店买书，打电话询问社保局，问劳动局。
把我上面说的全部弄懂后，然后你再去应聘人事助理或者专员的职位，等进入公司后，你就可以看绩效管理，薪资福利这些比较难的模块。
HR想要做好，是很难的，它要涉及的范围很广，心理学也要看，沟通技巧等等。
5. 跨专业人力资源
你学的劳动社会保障与人力资源管理，同属于经管类学科，并不算是跨科考试。除了专业课不同，高数那两本和政治都要考。
大陆人力资源管理条件最好的学校是中国人民大学，国内最好的应该是香港大学。
人力资源管理并不仅仅是搞人事，现在很多学校把人力资源管理细分，分成很多小块。我当时学的时候还没怎么分，只是有一个人力资源管理（国际方向）和普通的人力资源管理，我老师让我选了后面那项，为此我花费了比其他分了方向的同学多出几倍的时间去学习，市场营销、物流管理、西方经济学、现代信息管理系统、财务管理等其他管理类学科。我当初很迷茫，在学习人力资源管理的同时为什么要学习这么多其他的东西。后来随着我出去工作，我渐渐的了解到人力资源管理不仅仅是管理自己这一块的东西，人力资源管理是整个企业最宏观的部门，它是联通整个企业的血脉。有很多人说，人力资源管理最重要的是招聘、培训、工作分析和绩效管理，其实人力资源管理最重要的应该是组织行为学和管理沟通，只有掌握这两门学科才能说是一个合格的人力资源管理人员。
有什么学习上的疑问可以直接在网络联系人上找我，不需要财富值，我随时可以回答你。
6. 跨专业考研选择人力资源管理、财务管理、企业管理哪个
你一个问题问了三个：
一、建议：三个专业的排序为：人力资源、企业管理、财务管理，
二、原因：财务管理基本上属于技能型专业，本科就行了，关键在于以后的注册资质考试，企业管理有点宽泛，专业目标性不强，而人力资源管理是企业管理的核心课程，理论研究和企业实践的深度和广度都很大，当然也利于就业。
三、一类院校中：人大和北大这方面研究较好，其二类院校还是你是自己查一下吧。学校网站上应该都有专业设置，找有管理学院的
7. 面试的问题：你为什么选择人力资源管理专业呢
咨询记录 · 回答于2021-02-25
8. 为什么跨专业首选管理类
1. 先说清华的GG，知名学府，热门专业，和你一样，也算计算机，不过是编程方面的，今年春天毕业刚签的上海思科，年薪12W起。从他身上，我们几个好友得出的结论是，学校优秀、专业热门、人优秀，在去年全球金融风暴经济危机的打环境下，签到这个条件的工作，和以上因素有关。优点：本身来说，编程的工资就比较高。但是不是完全的光明一片：写程序的被称为IT民工不是没有道理的，这是青春饭，吃不了几年，当做了几年后不能转到相关的管理层去的时候，就会很尴尬。哪怕我朋友是清华的，也非常清楚这一点。所以就他自己来想，整个职业生涯的规划也是痛苦而漫长的，谁都想转向管理层，但不是谁都可以的。 2. 对外经贸会计硕士。名校、热门专业，也属管理类范畴。去年的金融危机对整个经管类的学生来说，找工作都是沉重的打击。但是在整个经济形式不好的情况下，会计是好找的专业之一。且那个MM的三份实习经历全是非常知名的500强的外企。任何单位都需要会计，所以这个就业率高是毋庸置疑的。 3. 我自己（企业管理）和我同校的人力资源专业。人力资源管理适合女生做，私以为，就看我同学来说，找工作时也并不是很难，也是500强知名外企。但是人力资源的专业门槛并不高，所以在一个企业大多是support的性质，不是核心的部门，工资不会太高，（肯定高不过写程序的），而且就整体职业生涯发展来说，很难再做别的专业。而企业管理相较是个比较尴尬的专业，找工作时大多时都去人资方向了，因为不专业。我自己也是500强知名外企实习。 4.管理科学与工程。尴尬的专业又一个。找工作时很难定位，说属于计算机吧，没专门学计算机的人专业，说属于管理吧，又没企业管理专业。所以很尴尬。我同学大多都去专攻计算机方向了。 结语：不管选什么专业，最重要的是专业性强，是找工作的利器。但是，个人的兴趣是非常重要的。我就很爱企业管理，所以相信会慢慢走的更远。这是个漫长而痛苦的选择，希望写的建议能给你提供些参考的价值。
9. 为什么选择人力资源工作
主要有以下几点原因：
1、人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。而每一模块下又细分为各种内容，可以说人力资源涵盖的范围非常广泛，对从事此岗位的人也是一种挑战，可以通过此平台快速的成长。
2、人力资源的岗位可以接触各类人群，对于自身的沟通交流能力是一个非常好的锻炼机会。
3、优秀人力资源管理者和组织是企业的战略合作伙伴，能从优化内部组织、提升员工素质、管理企业人力成本、发展企业文化提升员工能动性和创造力等等方面为企业带来看得见的收益。
4、人力资源管理是最特殊的管理科学，因为管理资源是主观性最强的人，这种管理科学是随着时代和人的发展日新月异的，是众多管理科学中最最富有挑战性的一种。
5、设备和技术都是一代代更新的一代代淘汰的，但人，作为一种社会资源是永远不会淘汰的，所以人资从业的前景和发展空间无穷无尽。
(9)为什么跨专业选择人力资源管理扩展阅读：
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征：
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性
时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
人力资源开发的连续性是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6、再生性
人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
参考资料来源：网络-人力资源
10. 本科学习经济学，硕士学习人力资源管理，现在找工作面试官会问为什么当初要跨专业该如何回答呢
如果你这么说就错了。做任何事情，首先都是要有方向和目标，仅根据专业排名和学校来选专业，说明你对你自己适合做什么，以后想成为一个什么样的人，对以后的职业发展如何规划的没有一点规划。简单来说，就是为了读书而读书。
因此，回答这样的问题，就需要展示你的方向性、规划性，说出你选择这个专业的理由：喜欢这个专业，自己适合做这个方面的事，以后自己希望成为一个什么样的人，学这个专业可以帮助自己实现这个目标。。。。等等。