㈠ 人力资源中介/劳务中介有什么套路通过中介找工作怎么样
通过中介找工作也是可以的，渠道多一些，但要注意防骗。对求职者来说，想要辨别这家中介靠谱与否，首先要查看该中介是否手续齐全，其次私下了解下周围通过该中介找到工作的人，看下他们对于该中介的评价如何。自己多渠道去找工作，不要寄希望于某一个求职渠道。
中介的套路如下：
第一种套路：表述太过于美好，欺骗没有经历的学生！我一个学生短期工，你给我说一个月工资7000左右，包吃包住，活不累！
第二种套路：挂羊头卖狗肉。出发前给你说一个特别好的企业，过去以后给你说企业招聘满了，换成其他比较差的企业。
上来就开骗的中介直接可以忽略掉，前面说的天花乱坠的，后面往往都实现不了。找一个前面愿意给你说实在话的中介，然后和他说明白，不会白白浪费他的时间，愿意支付中介费用或者交押金，但是要签订合同，如果后面他违规操作就当地人社局告他！
人力资源公司靠谱吗？和中介有什么区别
很多求职者会把人力资源公司与中介公司混淆，认为人力资源公司就是中介公司，但其实两者有本质区别。认清它们的不同，对求职者找工作亦或是企业找人才都有非常大的帮助。
1. 劳动合同签订要求不同。在用人用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司所行使的权利应符合《劳动法》，《劳动合同法》相关要求；但职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，想应来说缺乏相应的法律关系保障。
2、两者服务范围不同，劳务中介是通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务及信息对接，从而在其中收取职业介绍费。而人力资源公司服务范围广，包括但不限于：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目还需取得相关许可证方可经营。
3、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。
4、两者收费对象不同。由于人力资源主要是服务企业，通常是只向企业收费，不对面试者另外收取介绍费。而中介一般是向求职者收费或者双向收费，谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费；而求职工向中介找工作，中介向求职者收费。
㈡ 中介是怎么和劳务派遣公司合作的啊 想开个中介 是不是要找派遣公司合作，招聘信息从哪来
摘要 您好亲亲，首先，劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取1定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相干法律保护。大连和北京展开劳务中介，市场前景是可以肯定的，由于现在的用人单位愈来愈偏向于向保障性强、合约规范的中介找人，而打工都也愿意在中介的担保介绍下去企业打工！其次，1般来讲要有以下的证件与资料：1、有从业的职业资历证书；2、有劳动保障部门颁发的劳务中介许可证；3、有合符规定的办公场所与从业人员；4、有符合规定的注册资金；凭以上的4点到工商部门办理营业执照。最后你问的操作模式，我想你最关注的就是如何获得收益。收益主要由向打工者收取的资料费用和介绍费用和向企业收取的劳务派遣费用构成！你可以帮助企业招聘所需的人材，劳务中介公司会每一个人提取多少劳务信息费，每一个地方的价格不1样。2、如果是大型的公司与你获得合作关系，你可以与企业签订劳务派遣合同。3、如果劳务中介公司与企业签订的劳务派遣合同那末每月就能够把工资打到劳务中介公司由你带发到每一个员工的手里。最后，愿你造福更多打工者，也祝你生意兴盛！
㈢ 我想在老家镇上开个小的劳务中介，怎么跟上面大的劳务中介合作我需要什么手续，才能保护我的权益！
就是和大的劳务中介签合同进行业务合作了。合同明确了哪些资源共享，一方违约如何处理之类。
㈣ 中介和中介之间是如何合作的
一、成功合作案例的特点之一：小中介公司或独立经纪人之间
在上海的房产中介圈里，成功的业务合作案例，往往更集中在小房产中介公司之间，独立经纪人之间。
信任虽然是每一个商务合作的基础点，但是脱开了利益讨论信任，就像是在建空中楼阁。毕竟都是圈里的人，谁也不太能接受画饼，坦诚布公把蛋糕摊在桌面上划开了比较有效。
较大规模的房产中介公司，佣金关乎层层领导的利益，每一笔外佣都需要层层审批，自是不易合作成功。从公司层面来说，这一点也无可厚非。
合作外佣的比例控制，一直都是具有规模的房产中介公司领导们首要考虑的问题。这除了是内外蛋糕切割的利益考量， 更 重要的，是为了防止“内贼”。
不怕黑纸白字的合作约定，就怕拿着底薪却跟外面公司联合起来制造外佣的自家人。
上海规模上排名前三的几家公司之一，就有一刀切禁止跟其他公司进行业务合作，甚至在招聘的时候只要或者更倾向于欢迎毫无业内经验的白纸新人的——内核就是为了这个。
当然一刀切有一刀切的痛点，账面上的不合作，阻止不了房源信息的外流。而遇到一些不得不合作的业务，各个层级各显身手，直接拿出去做的也比比皆是。
而另一家欢迎有业务经验能自带资源的业务老人的自称无为而治的大公司呢，相对来说比较灵活。只是成也萧何败也萧何。可以合作给这家公司带来了更多业务资源，那些动辄20%，30%甚至高达一半的合作外佣，越演越甚， 更 终也成了拖垮公司的痛脚之一。
二、成功合作案例的特点之二：租赁市场居多
在现有的市场条件下，同行合作更主要的存在于租赁市场上。
综合来说，租赁市场业务模式简单，业务周期短，无需售后服务，一个经纪人就像个红娘或者传话筒，只需要负责把业主和租客拉到一起，签成了就等着收佣金就好。
既然业务的核心价值就在于一个房源信息，那么在合作这件事上，大家也比较容易达成共识，只要是在这一根红线上的经纪人，每个人分一杯羹就好了。大家信息共享，互相传递，人人有份。
比如A经纪人的房源信息，C经纪人的客源信息，AC互不认识，但B经纪人恰好分别认识AC，那么ABC之间就可以达成三人合作。
如果还有第4个人参与呢？无妨！既然大家都提供了信息价值，4人均分即可，极少有争议，以此类推。
三、当下买卖市场合作成功主要要素：独家委托，单边代理
相较于租赁市场，买卖市场要复杂的多。且不说要真正促成买卖交易，无论是业主方还是客户方，大概率上都需要当事经纪人投入大量时间精力维护， 更 重要的，涉及到的交易金额往往较大，从买卖双方的斡旋谈判，到签约过户，贷款按揭，审税缴税等售后服务，都需要较为专业成熟的经纪人提供全方位的支持。
这其中的服务周期和时间精力成本，自然不是带看完签个格式合同就等着收佣金的租赁业务可比，也就不单纯是个信息价值了。
既是如此，人人有份的租赁合作模式就变成了买卖经纪人多方博弈。没有足够买卖业务经验的经纪人提供的信息价值，在另外的一方看来就变成了干活少拿钱多，五五均分这种合作模式，终归是意难平。
至于租赁市场中常见的三人合作，佣金共享，甚至更多人参与，人人有份，更是几无可能。
手握房源一方的经纪人，与手握客源一方的经纪人，如果互不相识，也较难出现类似于租赁市场的中间方站出来给彼此牵手，合作机会自然就限定于十分有限的小圈子里，成功概率自然小很多。
目前市场上现有的买卖业务合作，主要出现在独家委托房源上。而一些境外公司或者境外个人业主，更习惯欧美房产经纪的单边代理模式，将房源独家委托给某一家房产中介公司，再由这一家中介在市场上寻找同行合作。
现存的独家委托单边代理，信任几乎是唯一的要素。在不久的前来，随着国内房产经纪业务的越来越成熟，单边代理服务比重应该会越来越多。
在这个过程中，那些树立了自己品牌的有信誉的房产中介公司和经纪个人，会更加获益。
㈤ 人力资源公司与职业中介怎么合作
用手机的，都可以说和移动合作。用网络的，都可以说和网络合作。这么简单的事情还问。
㈥ 劳务中介他们是怎么赚钱的
劳务中介他们就像是中转站一样，他们负责提供信息给求职者，让他们去面试，如果成功了，他们就会在求职者工资里面抽取一定的比例，毕竟是他们提供给劳动者工作的。当然了，他们是双向收费的，对于工厂来说，他们可以花一笔很小的费用来通过劳务公司来找人干活。
其实他们赚钱的方式非常简单，谁都能做。在我看来真正难的是你能不能找到很多工厂来跟你达成合作，毕竟没有工厂跟你合作，你还怎么赚钱。生活就是这样有些事看起来很难，但是只有真正经历过才能明白。最后我想说的是，大家在找劳务中介时一定要擦亮眼睛，不要被那些黑中介给骗了，损失了钱财还没有找到工作。
生活不是一帆风顺，只有挺过去才能看见阳光。
㈦ 做劳务中介怎么找客源
一、接听电话
接听电话应达到的目的是：留下客户姓名、电话、了解客户购房用途，所需房型和面积，客户目前所在地区及住房现状，估计该客户的意向程度。
最后还要尽量使客户在对话中对业务员留下较深印象，以便联络或者当场约他来门店，电话接听最重要的是留下对方的电话。
二、约客户到门店：
(1)约客户到门店基础在于：给客户留下好的印象。
(2)约客户到门店注意事项：不要用提问式的方法，而要用选择式的方法提问。
(7)劳务中介之间如何资源共享扩展阅读
注意事项
初次引导客户到店，请客户喝水后即而开始同客户进行寒喧，互递名片，开始客户摸底，目的是了解客户的情况，包括年龄、职业、喜好、家庭、所在区域、购买动机、购买能力等尽可能详细。
从而在后续的销售接待过程中有的放矢，目标明确，能够真正地引导客户，使客户在购房过程中始终跟着销售员的思路走，这样容易达成销售。
在业务寒喧过程中，销售员要亲切、真诚，拉近同客户之间的陌生距离，得到客户的初步认可。
㈧ 劳务中介怎么做
1、通过个人微信，把自己包装成一个劳务中介，每天发布一些岗位及招聘公司信息，表明身份。
2、通过本地贴吧、QQ群等本地平台，发布岗位信息。
3、地推，自己制作一个海报，到人流量密集的地方摆摊，现场招人。
4、公众号广告，由于本地的公众号关注的大多是本地人，可以联系公众号发广告。
5、线上招聘平台，比如在五八同城、智联、前程无忧等平台发布招聘信息。
劳务中介工作内容
1、与目标企业沟通，明确企业招聘需求及岗位情况。
2、根据目标企业要求，积极寻访合适的蓝领求职者。
3、接待主动求职的蓝领求职者，并根据其个人意愿为其提供对应的岗位。
4、为蓝领求职者提供目标企业信息的咨询，向蓝领求职者解答相关疑问。
5、通知蓝领求职者参与目标企业的面试，并跟踪后续结果。
6、为蓝领求职者提供除求职外的其他力所能及的生活服务。