Ⅰ 贾长松旗下产业与身价
贾长松 身价：30000/天, 非人力资源的人力管理 ...
Ⅱ 贾长松是一个怎么样的企业家
贾长松，河南科技大学农学院农学专业2000届毕业生，2019年获农业硕士学位，现任北京长松科技股份有限公司董事长。公司拥有员工1500余名，高学历专家咨询师200余名，专注组织系统领域，为中国此领域最具竞争力的机构，拥有专利，着作权等超过300项，服务企业11万家，年业绩额超过6亿。着作22部，并拥有中国最多的管理系统类的视频着作产品。在全国拥有44家子公司，其中所投资的美国企业GSS公司年均业绩人民币11亿元。
拓展资料：
北京长松科技股份有限公司简介
长松咨询是由贾长松老师创立的国内一流组织系统建设供应商，被中国国际品牌协会授予“受信赖咨询公司”。
贾长松老师是长松咨询董事长、中国具人气人力资源管理专家、中国企业组织系统建设导师、《长松组织系统》工具包产品发明人。
长松咨询专注于企业组织系统建设，拥有国内一流的组织系统建设咨询专家和导师，强大的组织系统软件开发和服务团队，专业的客户服务平台，中国“企业组织系统建设”领域品牌影响力。
长松咨询成立一年来，形成集文化传播公司、科技发展公司、地区分子公司、研发中心、客服中心等为一体的跨产业集团公司，不断研发推出《组织系统工具包》、《业务流程工具包》、《财务系统工具包》、《商业模式工具包》、《生产系统工具包》、《企业文化工具包》，目标是让一百万家中国的企业建立科学的系统，提升企业成熟度。
长松咨询未来的愿景是建立三方基金公司，投资国民教育，建设中国营销学院，主要以培养企业接班人及管理者为目标的高校教育，运用长松咨询标准化的实战教材，以提升中国人管理素质。
Ⅲ 贾长松是谁呢，是怎么出名的。
贾长松，现任北京长松文化传播有限责任公司董事长，着名人力资源管理专家，全国MINI-MBA教育特约讲师，全国CHRP（人力资源管理师）认证培训班授课讲师，受邀请参加多家高校E-MBA班授课。中国营销学院筹划人及终生推动者，中国企业系统组织建设第一导师，中国民营绩效考核公认顶级专家，C8管理机制建设首席导师。
Ⅳ 贾长松的最高学历是什么
之前是统招的本科，后来通过自考考上了 全国统考农业生物专业的研究生。
他的学历不是他的优势，但他的自学能力 很厉害。在企业组织系统，和人力资源方面研究较深。他刚毕业的时候，也经常去 大学里蹭课，还经常被老师往外撵，次数多了，老师就不撵了，反而后面，帮了他不少忙。
Ⅳ 贾长松什么人
现任北京长松文化传播有限责任公司董事长，长松组织系统工具包的发明人。做人力资源、组织系统建设算不上数1数2，但是受欢迎程度，应该是全国第1了。他其实不仅仅讲人力资源，在营销方面也算高手。
出版了很多光盘，销量在咨询界还是数一数二的，有激活高效人才。营销基本功、营销天下、绩效制胜等等，最新出了一套的光盘：激活企业系统。还是很畅销的。
Ⅵ （贾长松）广州长松咨询有限公司怎么样是传销吗星期一就要去面试很急。
很不错，能够学到东西的同时还能积累人脉，拿高提成，不过不能坚持，喜欢抱怨的人，没有欲望的人就不要来了
Ⅶ 贾长松是哪里人
贾长松出身农村，籍贯河南；父亲为军人，母亲为农民，兄妹共五人，排行第五。
贾长松为中国着名的管理系统专家，十三所高校EMBA特约教授（部分为在职班），在中国管理培训界与咨询界中具有很大影响。贾长松职业教育师从40位国内外人力资源管理专家，管理学深受西方法人治理结构体系影响，崇尚管理系统治理，营销学受杰﹒亚伯拉罕影响较大。艺术学拜中国第七代相声大师师胜杰为师，是师胜杰老师第十六个弟子。
贾长松从2002年起，就正式成为职业咨询师，培训师，课程主要为
1、 企业组织系统咨询班：意在帮助企业建立组织系统；
2、 企业操盘手：意在培养企业操盘管理人才；
3、 企业战略系统班：主要在国外上课，帮助建立企业战略规划与定位。
(7)贾长松人力资源怎么样扩展阅读：
贾长松现任北京长松文化传播有限责任公司董事长，旗下产业为长松咨询、长红咨询、长建咨询、深蓝科技公司、新理念科技。贾长松为职业咨询师，培训师，主要研究领域为企业战略系统、企业组织系统、企业人力资源开发系统。
Ⅷ 贾长松的人物简介
目前职务：北京长松文化传播有限责任公司董事长。
旗下机构：长松文化传播集团（32家子公司），长红汇通咨询，长建人才顾问公司，深蓝科技公司，新理念科技公司
目前职业：企业战略咨询师
家庭情况：出身农村，籍贯：河南；父亲为军人，母亲农民，兄妹共五人，排行第五。
教育背景：大学为农业生物专业，毕业后参加人力资源管理研究生（在职班），
社会教育：职业教育师从40位国内外人力资源管理专家，管理学深受西方法人治理结构体系影响，崇尚管理系统治理，营销学受杰﹒亚伯拉罕影响较大。艺术学拜中国第七代相声大师师胜杰为师，是师胜杰老师第十六个弟子。
个人理想：帮助中国企业建设管理系统，提高中国企业竞争力
Ⅸ 贾长松的人力资源管理怎么样啊有实践指导意义吗
就我个人而言，不怎么喜欢他，课程有点干涩。至于指导意义，因人而异。