❶ 非科班的人力资源管理毕业的男生,要怎样才能应聘成功一份HR工作
作为一个HR，给你点建议：首先，自学本科的学历现在真的不太受欢迎，如果你想做HR，先去考一个三级人力资源管理师的证书，应该比你的本科证书要好一些。投简历的时候，关注一下中小型企业的职位，在智联和前程无忧等网站，一般都会标注工作经验要求，有一些对工作经验要求是“无”的。
另一方面，可以考虑从行政做起。很多小公司，人事行政是不分家的，统称人事行政部，作为刚毕业的学生，可以先做做行政，锻炼一下能力，然后再转HR。
第三，找一个好的简历模板，突出表现一下你是应届毕业生，以及在学校的表现，这样HR在看到你的简历的时候就知道你是毕业生，没经验，有的对经验有要求的岗位就不会打电话让你去面试，也不会影响你的自信。
❷ 人力资源专员招男生吗上班时间打概怎样要经常加班吗
人力资源专员也招男生。一般公司都是早八点晚五点下班，中午中间一个小时的休息时间，如果是夏天可能有一个半小时的休息时间，这样的话就是晚上五点半下班。加班视具体公司具体情况来看啦，但是人力资源部相对其他部门是加班较少的部门。每周有的公司是双休，有的是单休，这个不一定。
❸ 做人力资源怎么找客户
1、网上搜索法
对于新入行的销售员，在没有其他资源可利用的情况下，可以先在网上通过一些商业网站去搜索一些客户的资料。
2、报纸、杂志、电话黄页寻找法
利用报纸、杂志寻找潜在顾客，一些全国性或区域性的杂志和报纸媒体也保有大量的客户订阅信息和调查信息，可以利用这些信息，为自己服务。
3、数据公司利用法
数据公司专门收集、整合和分析各类客户的数据和客户属性。
4、政府机构利用法
官方人口普查数据，结合政府资助的调查和消费者研究信息都有助于丰富客户数据列表。政府的行政机关和研究机构往往也有大量的客户数据，如公安户政部门的户政数据、税务机关的纳税信息、社保部门的社会保险信息等。
5、当地行业协会利用法
每个行业都有自己的行业协会，利用当地行业协会是接触到潜在客户的方法。
6、大型专业市场寻找法
可以获取到潜在客户资料，还可以现场物色潜在客户。
7、展会寻找法
每年各个地方都有不少交易会或者展会，如广交会、高交会、中小企业博览会等等，在会展上可以收集到客户资料。
❹ 人力资源管理专业（大专）男生实习生找工作就这么难嘛
有公司是要实习生的。你的简历要突出几点：特长（英语、沟通、计算机等），能胜任什么工作，工资（实习一般是无薪水的）实习时间。
简历也要有针对性的，千万不能用“万能简历”，哪家公司什么工作都一样。比如，面试一家网络公司，就要突出你的计算机水平。
你可以尝试一下星级酒店的人力实习生，或服务性的行业。找的时候如果用人单位要交费用，一定要谨慎，小心是陷阱。你可以在当地的工商网站查用人单位是否合法。
先说这些吧，希望对你有帮助
❺ 我本科学的人力资源管理，原本打算考研。但去看了几场招聘会，发现机会全部企业都是只要男生！
不会的，遇到这样的情况是必然的，但是我们能从更基本的做起，我也是人力资源专业的，最开始找工作人家也不爱要，嫌没有经验。我从事了一段时间销售类的工作，后来又找的管理类，做人事专员，在一家不是很大的公司，中小型企业吧算是，不过有机会总是好的，我们刚毕业，缺的是经验，等经验足了，如果学历再高的话，以后还是很有前途的，要努力不要放弃。
我建议你两个可以同时进行，先把研究生考上，因为我也是研究生毕业，和本科生多少还是有优势的，考上了研究生之后就可以边学习边工作，不影响的，只要你协调好，想明白自己该怎么走，研究生的两三年时间足够你成长很快了。
相信我，你肯定能行的。
而且专业限制不是那么多，文职类的、销售类的工作都可以做，只要有信心，能坚持，什么都能做好，要记住，就算你现在找工作困难，不代表你一直都找不到，更好的就在前面等着你。
❻ 新手HR怎么才能快速招到人
1、招聘网站。每一家公司基本都会与智联，58等知名招聘网站合作，一是为了招聘人才，二是为了提高知名度。但是单单与招聘网站合作不够，精髓是发的招聘信息是否足够吸引人。
一般以薪资福利开头的职位曝光率和投递率都较高。
❼ 男生不适合干人力资源么
男人适合干人力资源，不过女的比男的在这方面要占优势，这也是企业大多招聘女的。我建议既然下定决心干这个工作就好好干，只有你付出的比别人多够优秀，才能成功。建议你先进入行业，慢慢来工资可能很低。人力资源不光拼实力还要拼资历。阅历很重要对男的来说。加油
❽ 我是人力资源部的HR，怎样可以找到自己需要的人才！
这是个非常大的话题。简单点来说可以按照如下几步操作：
第一步，知道自己要找怎样的人。说起来很容易，但实际操作经常出现偏差。知道要找怎样的人说到底需要从工作岗位分析出发，分析清楚岗位的主要工作内容、主要行为，进而考虑清楚为完成这些工作和行为所需要具备的各项素质和能力。
第二步，寻找合适渠道发布招聘信息。现在渠道很多，但每种渠道所合适的招聘岗位差别很大。比如专门的招聘网站、专业论坛、内部推荐、专场招聘会等，各自有其合适招聘的岗位，需要做仔细甄别和选择。
第三步，筛选简历，约见合适候选人。筛选简历时很重要的也是从岗位需求出发，从简历中看应聘者的硬件条件是否符合要求。比如，是否有N年的相关工作经验，是否某某专业等等。筛选出硬件条件合适的人电话约见。电话约见过程中也同时是初步面试的过程。
第四步，面试。围绕岗位需求设计好相关问题，对应考核候选人的各方面素质，并得出相应结论。这一步的技巧非常多，可以从其他渠道进行更全面了解。
第五步，谈offer。Offer沟通非常重要，既要考虑企业的费用支出和薪酬内外部公平性，又要考虑应聘者的心理期望和实际接受程度。这方面也有一些技巧，上网搜搜吧。
第六步，引导入职。入职是否顺利，能否让应聘者感受到企业的关怀和温暖也会在很大程度上影响其入职后的稳定性。所以，引导入职应该作为寻找人才的重要环节，不可忽略。
❾ 人力资源男的是不是很不好找工作啊
你的想法很好，先找个工作干着，然后慢慢找人力资源岗。
先找个工作做，就不要太挑了！
❿ 13年男生学人力资源管理以后找工作难吗
工作看3点。
第一，门路，这都懂。
第二，能力。这包括很多东西，最直接的体现就是你在校的成绩和表现如何，用人单位第一时间认识的是你的在校成绩和表现而不是你的本人。所以，不要忽视这块。其次，就是交往能力，素质之类的。
第三，学校背景如何。这个很重要，很多好的企业非重点校的学生不要的。他们更信任好学校出来的学生的素质，这点也无可厚非，虽然不是绝对的好学校的学生就一定比较好，但是必须承认他们起点和大学的受教育的资源会更好。
所以，总结下，就是不要忽视在校的成绩和表现，尽量争取各种奖状和证书吧，努力提高自己的水平，去迎合用人单位的要求。
泛泛地说，什么专业一定好就业这个没前途的。
很多人都是找不到专业对口的工作的，。