⑴ 中级经济师人力资源管理好考吗
好不好考具体还要看你自己的基础以及对待学习的看法。难易程度还需要看考生本人，优秀的考试成绩是需要良好的学习态度、自控力、学习能力以及详尽的学习计划去支撑的，就像三天打鱼两天晒网的学习方式结果肯定是不尽如意的。
如果是零基础考生，并且想要保证通过率 ，那么制定一个合理的复习计划安排表是最好的办法，自学的话适合有经验、有基础、有时间、有精力的朋友们，那些没基础、没经验、没时间、没精力、没自信的朋友如果没有超强的自控力和自学能力结果很可能会不尽人意。
其实我们从小到大参加了那么多场的考试，是可以轻易的得出如何才能通过考试的结论的，那就是跟着老师学+掌握重点难点和考点+考前获得专家押题预测，再加上自己平时的做题刷题，那备考时间大概3个月就能完成，这样一来就可以逢考必过了。
中级经济师人力资源管理专业特点和难度分析：
①整体难度不大，主要是文字性内容。
②贴近于实践，易于理解。
③实用性强，学习后对于人力资源方面的工作有所帮助。
④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度。
⑵ 中级经济师人力资源专业考试难度及考试内容介绍
【导读】中级经济师实务科目分为多个专业，人力资源专业就是其中之一，中级经济师人力资源专业考试较为轻松，一共涵盖四个板块的内容，分别为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策，考点较多，需要考生多记多背，接下来就给大家进行一下中级经济师人力资源专业考试难度及考试内容介绍。
中级经济师人力资源好考吗
整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需回忆类考点较多;贴近于实践，易于理解，简略入门;实用性强，学习后，对于人力资源作业有协助;考试命题思路比较灵活，特别是事例分析题，会把常识放到特定场景下考查，有一定难度。
人力资源办理专业比较适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源办理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简略科目的考生。
中级经济师人力资源考试内容
中级经济师人力资源的教材内容共19章，主要查核安排激励、领导行为、安排设计与安排文化、战略性人力资源办理、人力资源规划、人员甄选、绩效办理、薪酬办理、培训与开发、劳作联系、劳作力市场、工资与就业、人力资本出资理论、劳作合同办理与特别用工、社会保险法律、社会保险体系、劳作争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。
中级经济师人力资源怎样备考
1、学习时刻有必要确保，一共两本书《经济基础》和《人力资源办理》。一开始看教材，有条件的小伙伴还可以看看视频，大概时刻在3个小时左右。每天需求看6-8页的内容。应该彻底不成问题。
2、教材，经济师教材每年一变，两本教材加上对应的习题加在一起二百或三百左右，这个应该买，既然准备考了，不要省这个钱。教材中简直每个部分都会考到，考点相对来说是比较多的，而且多选题的灵活度比较大，我们需求留意。这就需求平时我们多背多记。
3、我们要根据实际情况合理分配两个科目的时刻，采用的是抓薄缺点，因为经济师分值分布的很均匀，基本上哪里都会考，所以我们要在单薄的地方多下功夫。
4、确保每天的习题量，很多文章说不要太在意刷题，其实我感觉不对，刷题是必要的，你不刷题怎样经过考试，特别人力这种需求很多背诵的考试，不刷题就想过，只有梦里才能做到的事情。做题目时分要了解考点，每道错题背面的考点都值得深思。
以上就是中级经济师人力资源专业考试难度及考试内容介绍，希望对于进行中级经济师备考的考生能有所帮助，尤其是上班族备考中级经济师，一定要掌握一些要点，合理进行考试安排，祝大家考试成功!
⑶ 中级经济师工商管理和人力资源管理哪个好考
以下是中级经济师工商管理和人力资源管理两个专业考试从多个方面的对比分析：
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1、从专业特点及难度来看
（1）人力资源管理
①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。
②贴近于实践，易于理解，容易入门。
③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。
（2）工商管理
①整体难度不大，大部分是理解记忆性内容，专业性不是很强，知识也比较通用。
②计算题相对较少，偏向于生产、物流、企业管理等方面的知识讲解。
③案例分析题考查思路、章节相对比较固定，容易拿分。
④历年经济师考试中，工商管理专业的通过人数是相对较高的。
2、从适合报考人群来看
（1）人力资源管理
适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。
（2）工商管理
适合没有基础但是想考经济师，大学学习商业经济类专业、相关管理专业或者从事物流、电子商务、管理相关工作的考生。
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3、从考试内容来看
（1）人力资源管理
教材内容共19章。主要考核组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。
（2）工商管理
教材内容共11章。主要考核企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、分销渠道管理、生产管理、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、 企业投融资决策及重组、电子商务、国际商务运营等内容。
综上所述，这两大专业的考试难度都不算大，是中级经济师考试的10个专业中相对比较简单的前两名。所以好不好考主要还是看大家自身的兴趣爱好、工作经历等。
以上就是与【中级经济师工商管理和人力资源管理哪个好考】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。
⑷ 人力资源管理师好考吗
人力资源证书考试的难度正在逐渐降低，同时降低的还有考试条件。
人力资源证书分为四级人力资源证书，三级人力资源证书，二级人力资源证书，一级人力资源证书，其中一级为最高级。考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区尤其是学生根据相关专业可以申请免考部分科目，例如经管类专业可以免考论文和理论，只需要考实操。二级难度是比较难得了，通过率还是相对较低的，但是如果培训班好，或者踏踏实实地学习，通过是几乎没问题的。一级报考条件就严格的多了，而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理师对人的管理，也就是人力资源管理，不管是主管、经理、小组长、总监还是总经理。董事长，需要管理人就需要激励人、考核人、发展人，就需要懂人力资源管理。
如果想要报考人力资源证书考试，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育主营业务是自考业务，附带的也有一些资格证考试，就自考方面来讲，尚德在全国确实做的非常优秀，授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。
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⑸ 中级人力资源经济师和人力资源二级哪个更难考
经济师人力资源专业难度分析：
中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
经济师人力资源适合人群：
适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生
经济师工商管理专业特点：
是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。
经济师工商管理专业综合评价：
简单部分：
工商管理对于没有基础的考生来说相对比较好接受，因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，虽然有些知识点涉及复杂的建模和计算，但是考试不会涉及，基本没有什么计算题，所以对于没有基础但是又想考经济师的考生来说，选工商管理会比较好。
难：
上面说了，经济师是宏观的科目，所以要考的内容还是比较多的，需要记忆的东西比较多，在考试的时候建议你一定要多多审题，工商管理的考试题比较多的陷阱。指不定书地哪句话拿出来，改动一个字，成为选择题的干扰项，范围太大，防不胜防。多做模拟题，虽然我说正本书的考点防不胜防，但是主要的题目还是有点大方向的。
适合人群：
想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
⑹ 中级经济师人力资源好难考吗
我考过的恰恰也是人力资源中级。很简单的。
只是看指定的那两本书《经济基础》和《人力资源管理》，然后再把上年度的考试题做做就可以了。至于其它的书一律用不着看，也没必要做其它任何“参考题”。
但是看书一定要认真的看，把“该记住的”都应该记住，“该理解的”应该理解。至于什么是“该记住的”和“该理解的”得由你来判断了，我们都上学上了这么多年，应该好判断。
保过的话指定书最少应该看三遍！
我考试的时候，开始我忽略了，没怎么看，本来不想去考的。后来离考试只剩下一周时间的时候，我才马马虎虎的看了一遍。那天我偶然听一位同事说了这么一句话：“经济师太容易了！凡是一次考不过的都是废物蛋。”我被他的话所震动，原来考不过去就是“废物蛋”啊！我实在是不想把这个名头揽到自己身上。于是在最后的一周里，我便踏踏实实的埋头看书。美中不足的是前一个年度的考试题我没有时间做。最后考试的时候我两科都是100分以上（84分及格），如果把前一年的考试题做了的话，估计考的分数肯定还会更高。
现在感觉考“经济师”简单的简直像开玩笑一样，就学那么两本书，考完就是“经济师”了？真逗啊！我虽然当上了“经济师”，但实际上感觉自己什么都不是。
⑺ 人力资源中级与会计中级相比，哪个更难
楼上两位答非所问。人家问职称考试，第一位回答的是专业对比，第二位说的人力资源（二级）是职业资格考试，而不是职称。
就职称考试来说，当然是会计中级难度大。中级会计（会计师）的含金量是比较高的，得到社会公认，在会计行业仅次于注册会计师。人力资源中级（经济师）是所有中级考试中算比较容易的，含金量比人力资源（二级）低，后者才是人力资源行业的主流认证资格。