A. 在芒果TV工作是怎样一种体验
分享作为实习生在芒果TV工作的体验，总的来说就是兴奋、累和迷茫。
1、兴奋
接到面试通知时就很兴奋，毕竟芒果tv的明星有好多，而且芒果tv有好多优秀的节目，来参加的明星艺人更多。在面试过程中一直是一种兴奋的状态，且一直保持到入职一段时间。感觉那段时间整个人都是很兴奋的状态。
2、累
真正开始实习后，就发现自己的不足以及工作量真的很大。感觉自己就像个白痴，经常被上司教训，什么事情都要提醒，总是忘东忘西。很多时候都需要加班赶工。
3、迷茫
实习期到中间时就感到迷茫了，因为自己工作开展的并不是很顺利，有点自我否定，想退缩但是又想再坚持一下。尤其是在遇到工作不顺利时这种感受非常强烈。
虽然坚持到实习结束，但是后期还是选择了离开芒果tv，学习到不少，也锻炼了自己，足以。
B. 湖南芒果人力资源服务有限公司怎么样
湖南芒果人力资源服务有限公司是2018-02-01注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于湖南省长沙市芙蓉区定王台街道五一大道766号中天广场15028房。
湖南芒果人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91430105MA4PD1QX64，企业法人罗代森，目前企业处于开业状态。
湖南芒果人力资源服务有限公司的经营范围是：人力资源服务外包；职业中介（含人力资源招聘服务）；职业生涯规划咨询服务；科技中介服务；大型活动组织策划服务；企业管理咨询服务；企业形象策划服务；会议、展览及相关服务；文化活动的组织与策划；信息技术咨询服务；人力资源和社会保障事务代理；教育咨询；市场营销策划服务；广告发布服务；广告国内代理服务；广告制作服务；公共关系咨询服务；海外教育交流咨询服务；心理咨询服务；法律咨询；代理非诉讼法律事务；信用服务；供应链管理与服务；专利代理服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，未经批准不得从事P2P网贷、股权众筹、互联网保险、资管及跨界从事金融、第三方支付、虚拟货币交易、ICO、非法外汇等互联网金融业务）。
通过爱企查查看湖南芒果人力资源服务有限公司更多信息和资讯。
C. 在芒果TV工作是怎样一种体验
在芒果TV工作是种很不错的体验，能接触到很多的新鲜事物，学习到很多东西。
工作中怎么提升自己的涵养素质？
1、加强专业知识的学习
在职场中，尤其专业性比较强的工作，一定要利用业余时间充电学习，不断地提高自己的专业水平，同时尽可能地学习多方面的知识，让自己的内在素质得到很大的提高。
这是因为，在现代社会，知识随时都在更新，如果我们不进行相关的培训和学习，很可能有一天就会被彻底淘汰。在知识经济时代，我们一定要活到老、学到老，这样才会在专业领域有所作为，做出一番成绩。
2.适当地学习职场礼仪
在工作中，懂得最起码的职场礼仪可以说是十分必要的。这样不仅方便我们跟上级、同时进行良性沟通，而且也会帮自己在职场上加分，让自己有一个好人缘。
工作起来就会得心应手，做起事来也会事半功倍。同时，对别人表示尊重，也是最基本的礼貌。在一个团队当中，只有大家互相理解，礼让他人，这个团队才会更有凝聚力，团队的每一个成员也才会更有归属感。
D. 人力资源的工作怎么样
人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
E. 人力资源类的工作好做吗前途怎么样
女生做HR的确实比较多，但是是否轻松、工资高低都和你所在行业和公司有关，做HR一般都是经验越丰富越值钱，如果是有专业背景当然更好了~有些大公司或者外企之类的人力资源比较系统化规范化，需要一定的专业知识；一些中小企业的人力资源不是很专业，都是一些基础的东西，转行相对容易一些。做人力资源跟人打交道，需要一定的沟通能力，还有抗压能力，心态一定要好。人力资源管理师的证书在每年5月和11月考试，需要报培训班，半年的时间应该够了，主要还是背书。
F. 有没人在人力资源上班做网络招聘专员，靠谱吗好不好做啊
我自己是做人力资源的，招聘很锻炼人，但压力也大，类似销售，有指标。如果不是人力资源专业出身，想要做人事，招聘确实是比较容易上手的，不过还是要看公司是什么行业，流失率太高的人力密集型企业就很累了
G. 江苏芒果服务外包有限公司怎么样
江苏芒果服务外包有限公司是2017-07-14注册成立的有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于宿迁市湖滨新区知创产业园2号楼10楼1002室。
江苏芒果服务外包有限公司的统一社会信用代码/注册号是91321300MA1PWYQM4C，企业法人马为娟，目前企业处于注销状态。
江苏芒果服务外包有限公司的经营范围是：劳务外包，劳务工程外包；以服务外包方式从事企业生产线管理；以服务外包方式从事人力资源数据处理；从事计算机信息科技领域内技术开发、技术咨询；人才推荐、人才招聘、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；劳动和社会保障事务代理及咨询服务；会务服务；软件开发与制作；货物（危险品除外）仓储、搬运、装卸；计算机数据处理；网络信息技术服务；代驾服务；档案管理；物业管理；家政服务；供应链管理服务；企业管理咨询，商务信息咨询（除证券，期货及商品中介）；电信业务代理；市场调查，会展服务，公关活动策划，文化艺术活动策划（除演出中介），企业形象策划，图文设计；通讯设备的批发、零售、安装以及维修；设计、制作、发布、代理广告；货运代理；保险兼业代理业务；人才评估，人才测评；职业中介服务；包装服务；清洗服务，公共场所消毒服务；收派件服务；服装箱包加工；第二类增值电信业务中的呼叫中心业务；加油站的运营管理；以服务外包方式从事项目管理服务；房屋租赁；建筑工程劳务分包；电子产品生产；园林绿化养护；自营和代理各类商品和技术的进出口业务；从事服装、纺织品、塑料配件、汽车零配件、光电子器件的制造、加工；从事生产流程、生产工段、包装、工厂运营管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
通过爱企查查看江苏芒果服务外包有限公司更多信息和资讯。
H. 四川芒果优聘人力资源有限公司的兼职是真的吗还要先交300的费用
四川芒果优聘人力资源有限公司的兼职假的，需要交钱的都是假的。
对于这些兼职，受骗的人也不少，骗局层次不穷，不断的受其欺骗，最后还自责，怪自己不小心受欺骗，都说争钱不容易，往往就是这些真想赚点补贴家用的人。
现在在网上可以看到好多骗局，比如客服，打字员，点赞员，等等基本都是骗局，打着正规的样子，让你不断的交钱，从而行骗。
不能排除有些招聘的真实性，但太少太少，那么现在让我们怎么了解骗局了，每个骗局都有破绽，所以心细才是最重要的。
(8)芒果网络人力资源工作怎么样扩展阅读
注意事项，例如有些淘宝客服千万做不得！
这类骗局，总是打着“日结，日赚100-300，按小时拿工资，无学历要求，门槛低”的口号到处发广告骗人加入。
淘宝客服首先会让下载旺旺，先告诉一个帐号。工作就是按自己的时间登录旺旺，如果有人问卖家问题，就可以代表卖家来回答。
等个工作做的很好后，就会让交保证金再工作，质疑说为什么要交付的时候，就会说旺旺的帐号提供给是不安全的，然后会说到让自己觉得交保证金是理所当然的。
I. 有人知道在人力资源部门怎么样吗累不累
人力资源工作非常辛苦，但并不枯燥乏味。当然，这取决于从业者是否真的适合从事这项工作。
人力工作的根本原则，我理解一句话：把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了发现人及合适的人，发现合适的岗位，在岗位上合适的使用、培养。人力工作是一个全链条的事情，有诸多环节划分。具体环节上，涉及到政策法规很多，规范规矩很多，关键是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又让人舒适，是很大的学问。因此，人力工作是辛苦的，有的时候有些琐碎。
但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。我之前做人才发展工作，重点在领导力角度，如何识别、选拔人才，如何培养人才等内容。从人的角度来说，我的工作做得好，就有人能够发展，有人能够走向成功。对组织而言，再好的战略需要人才支持，对的人能让业绩有力提升。对我自己而言，我喜欢研究，人力工作方面有很多理论研究，如何选人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段时间人力以后，我很喜欢。
其实哪个工作不是繁杂辛苦的。关键是在纷繁的细节中抽提出来，站在一个更高的角度审视自己的工作。有时候工作有点使命感，就不觉得辛苦和枯燥乏味了。
J. 如何看待在芒果TV工作
芒果TV平台大，节目自制部门业内水平很高，卫视头部资源多能学习到很多东西。芒果tv有好多优秀的节目，来参加的明星艺人更多，如果你平时就很喜欢明星，那你就很适合这个岗位，可以让你一直都很兴奋。
在芒果TV节目中心上班是不用打卡的，但是有项目时候基本24小时工作，没有双休，策划期间比较正常，有双休，团队做完一个节目会放假一段时间。所以想去芒果TV工作，一定要做好长期工作的准备，只有做好足够的心理准备才能踏实的工作。
公司经常有免费中晚餐、免费下午茶、 咖啡牛奶无限量供应，在工作的过程中能让员工觉得非常放松。芒果TV的团队氛围也比较好，大家可以互相学习很多知识，共同进步。
芒果TV的工资还是比较可观的，工资会根据员工的能力和工作能力而定，在整体行业中，芒果TV的工资处于中高端水平。