‘壹’ 人力资源招聘怎么找企业谈合作
摘要 你好，很高兴回答你的问题，主要分为两种情况 1、人力资源外包服务公司：首先要和对方公司的人事部门取得联系，了解他们公司目前的招聘情况，和招聘需求情况，并说明你们公司能够帮她解决什么问题。还有外包的价格方面。
‘贰’ 人力资源中介公司应该怎样和企业人事谈合作
把客户需要的东西卖给客户 得主要看企业需要哪方面的人事协作 是派遣工雇佣、五险一金代缴。。等等 企业需要什么 中介提供什么
‘叁’ HR应该如何与用人部门沟通
众所周知，人力资源主要负责公司的招聘工作。任何时候，雇佣什么样的人以及何时雇佣都取决于雇佣部门的实际需要。在招聘时间上，虽然是根据用人单位的需求进行招聘，但求职者的实际判断，往往会出现一些差异，因为站在应聘者的不同角度也会有所不同，人力资源人才往往从管理、系统的角度进行招聘，很难做到，原因在于用人单位是根据实际情况来选择人才的，HR在选择人才的时候更注重失败，所以在招聘过程中难免会与用人部门产生分歧甚至不满。
最重要的是，HR冷静而宽容地理解雇主的部门。在人才的选拔中，由于立场不同，专业知识也不同，导致判断标准不同。人力资源部在招聘时应与雇主沟通。如果条件允许，他们应该尽力说服雇主参加面试，以弥补双方的不足。得到双方认可的求职者最有可能实现稳定。最后，HR需要一个开放的学习态度。HR只有不断学习和了解不同部门的岗位需求，才能把握人才选拔的深度。雇员要想把工作做好，必须先把工具磨利。为了解决招聘差异，达到企业的招聘标准，HR需要不断完善自己，努力将标准的应用和理解与用人部门和求职者的招聘标准统一起来。在招聘过程中，人力资源必须提前与用人部门进行良好的沟通，结合企业战略，从岗位资质和综合素质的角度界定每个岗位的面试评价维度。
‘肆’ 劳务公司怎么找工厂合作
做劳务公司怎么和工厂联系、获取工厂资源、怎么和工厂谈代理招工、怎么和企业对接、怎么和厂家谈、是困扰很多公司和中介的问题。特别是新的劳务公司、人力资源公司感受更强烈。
很多人感觉无从下手、没有头绪，感觉见了面也不知道聊什么。其实这中间就存在着很强的信息不对称和行业不透明。没有关系，没有熟人介绍，很难接触到这些人。
其实究其根本，我们在寻找工厂资源、找厂、想方设法的和工厂取得联系然后和他们进行洽谈，并且成功的成为这家工厂的人力供应商的这个动作，就是获客、营销的一个过程。
和其它行业一样，我们也需要获客也需要营销，并且成交，它并不是一个多么复杂、神秘的动作。是绝对可以经过学习和积累来分步骤完成的。
那么获客的第一步，我们就首先要知道我们的客户都集中在哪里。
我们的客户，工厂，具体到人，就是一些人事总监、人事经理、董事长、副总经理等人物。
只有他们才能拍板让我们进入这家工厂的人力供应体系。但到底能不能进得去，还是要靠我们的自身能力。
首先就要找到这些人，这些人经常出现在什么地方呢？或者在网上什么地方我能够快速准确的联系到他们呢？很多人就会上网去搜，结果一无所获，搜出来一大堆没用的信息。不是说网上不可以搜，而是要找对地方。
‘伍’ 人力资源公司怎么跟人才市场合作
本人就是人力资源专业的学生.
人力资源公司的要跟人才市场合作,不知道你是指哪方面.
如果只是单纯在人才市场占个招聘位置,直接通市场负责人员沟通即可.
如果是将人才推荐到好的企业的话,是需要公司同企业沟通签订合同表明之间有合作关系,然后再派遣员工过去(就是劳务派遣),或者为公司做咨询
‘陆’ 我想开一家人力资源公司不知道怎么跟企业建立合作关系
摘要 雏形的话，这个要靠老板的镇压呀，人资部门负责规划，老板和几个主要部门领导执行。执行力相当重要。最先要最的就是组织结构规划，组织结构规划好了之后制作岗位说明书和岗位责任书。
‘柒’ 想开人力资源，怎么才能和厂合作
咨询记录 · 回答于2021-12-05
‘捌’ 人力资源公司和人社局如何谈合作
咨询记录 · 回答于2021-09-17