当前位置:首页 » 资源管理 » 请问人力资源管理的专业怎么样
扩展阅读
中国直销产品有多少 2025-05-15 09:58:29

请问人力资源管理的专业怎么样

发布时间: 2022-08-08 20:03:00

A. 人力资源管理专业很多学校开设,人力资源管理专业就业前景是怎样的

B. 人力资源管理专业怎么样

学人力资源管理专业还不错

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位人力资源管理相关行业调查

据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。

C. 人力资源管理专业好不好

我是一个大二在读环境工程专业的学生,我来谈谈人力资源管理专业。


3.想报这个专业的还是非常可以的,在就业和学习这两个方面来说都不是非常艰难,而且就业前景也非常好,如果没有专业目标,那么这个专业可以作为你们报考的选项之一。

D. 人力资源管理专业真的那么不好吗

人力资源管理专业还是不错的。

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

课程体系

《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》。

部分高校按以下专业方向培养:发制品、国际人力资源管理。

E. 学人力资源管理专业好吗就业怎么样

学人力资源管理专业还不错,就业如下:

随着国家和企业对人才重视程度的提高,很多企业都在用高薪聘请专业的人力资源管理人才,人力资源管理的就业前景还是不错的。

人力资源管理的就业前景十分广泛,可以从事人力资源助理、专员、行政专员、助理、招聘专员、助理、薪酬福利专员、助理、培训专员、助理等、猎头咨询岗位,也可以参加特定考试成为教师或公务员。

简介:

人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

F. 人力资源管理专业就业方向及前景如何

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位:人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

人力资源管理专业就业前景

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

G. 人力资源管理专业怎么样,就业前景好吗

随着各公司越来越重视人才资源的配置,人力资源专业也成为了非常火爆的专业,基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才,就业前景还是非常乐观的。

经过这么几年的人力资源管理工作,我发现人力资源管理还是存在明显的差异性,具体表现如下:

一、一线城市人力资源管理水平高,人员需求量大,二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。

二、大企业人力资源管理水平高,前景好,小企业基本无人力资源管理。

三、外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理,国企相对来说还是传统的人事管理。

四、人力资源的核心工作在集团总部,这是政策制定和规划部门,分部更多的是执行。

五、随着优秀人才的稀缺,各公司都在越来越重视人力资源管理水平。

三、HR刚开始工作不高,要耐得住寂寞。

做HR刚开始工作并不高,与同龄的人比可能会偏低,在前期要耐得住寂寞,沉下心来学习,随着专业技能和经验的提升,工资也会提升,专业的HR工资并不会太低。

人力资源是个有前途的专业,好好学习,找个好公司,必定大有所获,加油。