⑴ 在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗
人力资源公司第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者资源
第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力
第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位
⑵ 京鑫教育培训学校怎么样
这学校的服务挺好的，报名、培训一条龙服务， 诚信办学，并且通过率也有保障，值得广大学员信赖的培训学校，且开设的项目也挺多的，有建造师、土建工程师、建筑九大员、人力资源管理师等，你有什么想考的，都可以帮你！
⑶ 人力资源公司怎么样收取中介费吗
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
⑷ 人力资源工作怎么样
不错，现在是个挺热门的专业
⑸ 人力资源类的工作好做吗前途怎么样
女生做HR的确实比较多，但是是否轻松、工资高低都和你所在行业和公司有关，做HR一般都是经验越丰富越值钱，如果是有专业背景当然更好了~有些大公司或者外企之类的人力资源比较系统化规范化，需要一定的专业知识；一些中小企业的人力资源不是很专业，都是一些基础的东西，转行相对容易一些。做人力资源跟人打交道，需要一定的沟通能力，还有抗压能力，心态一定要好。人力资源管理师的证书在每年5月和11月考试，需要报培训班，半年的时间应该够了，主要还是背书。
⑹ 人力资源有限公司怎么样
人力资源有限公司，都是连忽悠带骗的，去中介找厂嘛，刚开始前台会告诉你收费是210！可以找一年厂，还要很多忽悠的话！之后让你去见他们所谓的经理，经理会说你要进的这个厂 还要200-500不等的所谓的回扣，回扣的意思是打点厂里人事部的。如果你指定的厂他们吧你搞不进去，就会说不招人的理由，之后推荐你去其他厂，说怎么好怎么好啦，他给你推荐的这个厂呢，其实天天招人，去门口就能进，当然 经常招人的厂待遇 环境肯定不会好了！ 所以我建议大家在找工作的时候不要去那些所谓的小中介，我身边就有4-5个人被这家中介忽悠了！ 你只要听他们安排的厂了，进厂门之后他们就不会在管你了，要是不合适在去找他们，他们不会承认，意思是在找厂 在掏钱，真是丧尽天梁