① 劳动与社会保障专业和人力资源管理专业哪个更好,就业更广阔
相对劳动和社会保障专业，人力资源管理专业的范畴更加广阔。劳动和社会保障专业偏向于公共管理方向，人力资源管理专业则偏向于企业管理方向。如果你想往公务员方向发展且有条件的话就读劳动和社会保障专业，反之就读人力资源。
劳动与社会保障专业与人力资源与社会保障部特别对口，也就是说考公务员。你也可以应聘人保部（厅）里面的事业单位，当然啦你所在的学校要比较优秀吧，最好重点本科院校之类的，成绩也不能差。
其次就是以后可以做人力资源，如果你打定主意毕业后做这个行业，建议你也别学社会保障，在学校学的完全是社会保障宏观政策，一些社会保障的相关法律条文，真正未来用到工作的少之又少。可能就劳动关系处理在人力方面能用的上，你要不就直接学人力资源这个专业，当然啦，如果你已经学了社保这个专业，并且你打算本科毕业就工作，建议你就大三的时候去考一下人力资源管理师证三级证，因为大学生本科就只能考三级的。这个证来找工作也许没多大用处，但是比别人没有的强一些，当然了跟人家学人力资源专业考的证是无法比。然后呢你大三利用假期去单位做实习，学学，最好能接触人力工作的流程，对这个工作有个大致的了解。
② 人力资源管理专业和劳动和社会保障专业，那个好一些谢谢！将来想考公务员
公务员的话，劳动和社会保障专业好些。
企业的话，人力资源管理专业好些。
③ 人力资源管理和劳动与社会保障专业哪个更好就业
本人就是学人力资源的，现在也做人力。从就业范围来说，人力资源的就业范围更大。如果毕业后从事人力资源工作你可能会做一下几个内容：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系（合同）档案管理、社保等。劳动与社会保障更倾向于社保，范围较人力小，而且社会保障它的政策性很强，一旦出台新的社保政策，一些旧的内容就要废止。
具体哪个专业好，这个问题没有定论，要看你的性格爱好更适合做什么，像人力资源的薪酬和档案，还有社保会保障，比较适合稳重（能坐得住）人，像招聘、培训、绩效考核就需要有较好的沟通能力。
总体来说，这两个专业有相似的地方，在实际招聘中，人力、工商管理、社会保障等专业的毕业生可以应聘相同的岗位，比如人力资源助理、行政助理、文秘等。
学人力的人很多，但最终能够从事这个职业的并不多，因为在一个公司中毕竟管理者是少数，而且人力资源和社保工作时间越长越有价值。一般单位较少的招聘应届生，因为学生经验少，而这项工作对经验要求比较高。就算招聘应届生，单位选择余地也很大。
总之：个人觉得人力资源这个专业很好。如果你能冲破毕业之后的第一道难关，找到一份人力资源的工作，今后还是很有前途的，关键看你的理想。还有如果做人力，开始要耐得住寂寞，因为这项工作工资增长是随着你的经验，一夜暴富是不可能的。
祝你成功！
④ 自考本科段。劳动与社会保障专业和人力资源管理哪个好哪个比较简单
人力资源管理和劳动社会保障这两个专业的对比蛮有意思的。前者很明了了，目前市面上各单位公司里的HR都是这个专业毕业。劳保的话，在政府机关单位包括社区就业会比较好，但实际上目前这些部门里头的都是公务员非劳保专业出身，更多的是新闻等专业。
个人觉得人力资源管理再怎样都能找到工作，而劳保除非以后企业在HR的职能以外单独设立这个岗位，不然就业面还是很窄的。
⑤ 考研人力资源管理和劳动经济学哪个比较好
首先，专业无所谓好坏，主要看跟自己是否合适。
其次，人力资源管理是管理学下面的学科门类，劳动经济学是经济学下面的学科门类，看你自己想拿哪一个学科的硕士文凭了。
最后，人力资源管理有两种选择，可以考数学三也可以不考。劳动经济学是考数学三的，你可以根据自己的情况比较下哪一个更合适自己
⑥ 人力资源管理专业和劳动与社会保障专业哪个好点
从涵盖范围上人力资源管理专业的范围更广，知识面也更宽，如果未来想要从事人力资源管理相关专业工作的话，推荐学习人力资源管理专业。
⑦ 人力资源管理专业和劳动与社会保障专业
人力资源管理更好
因为出来就业更方便
劳动和社会保障其实性质一样，但是求职的时候看起来没有人力资源管理来的直接
⑧ 人力资源管理专业和劳动与社会保障专业有什么区别
劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。该专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。
人力资源的就业范围更大。如果毕业后从事人力资源工作你可能会做一下几个内容：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系（合同）档案管理、社保等。劳动与社会保障更倾向于社保，范围较人力小，而且社会保障它的政策性很强，一旦出台新的社保政策，一些旧的内容就要废止。
具体哪个专业好，这个问题没有定论，要看你的性格爱好更适合做什么，像人力资源的薪酬和档案，还有社保会保障，比较适合稳重（能坐得住）人，像招聘、培训、绩效考核就需要有较好的沟通能力。
总体来说，这两个专业有相似的地方，在实际招聘中，人力、工商管理、社会保障等专业的毕业生可以应聘相同的岗位，比如人力资源助理、行政助理、文秘等。
⑨ 人力资源和劳动保障哪个专业好，面向什么方向
人力资源主要是面向专业的人力资源相关模块应用知识的，以企业就业为多，不需要学习高数；劳动保障部分牵涉企业，更多是一种社会、政府职能，也不需要高数知识。
从将来就业面来讲，人力资源更多的是企业，数量机会更多；而劳动保障有企业也有事业单位、政府部门方向，虽然窄一点，但是可以考公务员啊。
⑩ 劳动与社会保障和人力资源管理哪个专业更好
当然是人力资源管理了！
劳动与社会保障的就业面比较窄！
不过，学人力资源的多，竞争压力也大！