A. 人力资源问你认为什么是销售，该怎么回答，长一点，乱写的就不要回答了
销售，表面上理解是销售员将东西卖个客户的全过程。但是，如果人力资源问，可能更多的是关注你对销售重要性的理解，以及他在整个公司中的价值。任何企业，技术和销售都是企业发展的核心要素。技术，决定了竞争力。销售，决定了市场，决定了企业的利润。销售是企业发展的重中之重，无论是技术部门、职能部门、生产部门，所有工作的出口或者服务对象无非是销售。因为至少销售做好了，企业才能有利润，才能生存。
B. 销售中的HR是什么
人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
C. 营销人力资源是干什么的
一、营销人力资源是以人力资源为核心，但是又非常善于营销团队建设的
人力资源管理
，以成为企业业绩增加的基本动力和助推力量为目标，在以连锁运营模式或
品牌运营
模式进行经营的企业中，对人力资源管理都有很强的
营销能力
的要求。久而久之就有了营销人力资源的名词。
二、与一般的人力资源管理的区别是，营销人力资源管理要更好的集经济学、管理学、心理学、人力资源管理、市场营销、
组织行为学
等学科的知识于一体，将管理升华为一种人文艺术。现在有一些公司，如
麦肯锡
、
安立
国际、
罗兰
贝格尔国际、
丹尼尔森
、上海从仁、雷奔逊等都提供专业的营销
人力资源服务
。
D. 人力资源销售是干什么的
你哈，人力资源是做初级秘书类的工作，如打字、收发文件、文档保管、会议准备等；做人事工作，如招聘助理、入离职手续、员工档案等的事务性工作；做员工关系企业文化类的助理工作，如员工沟通、思想交流、简单的心态培训、组织活动等；做其他人力资源或行政管理的初级工作
E. 请问一下人力资源公司都是做什么的销售职位在里面一般都是做什么的
为企业招募员工，收取佣金。有的可能还有其他服务，人事代理等。销售职位负责将产品卖给消费者，营销和销售有区别，营销让消费者认可产品，销售是形成买卖的事实。
F. 人力资源跟销售有关系吗
亲，你可以好好的为自己毕业后找工作做准备，这个是随时随地都可以的，你的爱好也挺好，可以自学或者选修人力资源方面的课程。对于人力资源和销售来说，确实是有千丝万缕的关系的，简单来说，只要用人，就存在人力资源管理的问题，而人力资源管理最大的特点就是把合适的人放到合适的岗位，最大化的采取各种措施激励他的工作热情。同时公司对一个人从选用育留各环节进行考察、评估、培养，作为销售来说，以后都不是简单的推销，而是技术营销，首先是顾客越来越专业，要用技术知识支持，其次是要满足用户需求，创造给用户需求，不能简单的推销产品，这些说起来就挺大的啦，都需要了解人力资源的知识，而且人力资源对你个人较为重要的一环就是薪资福利、劳务合同等，学学挺好的。还可以自己考人力资源师的各级证书，对以后是个帮助~~满意记得采纳额亲
G. 人力资源是什么意思
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
(7)人力资源销售什么意思扩展阅读：
能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源；
包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。
H. 人力资源加网络销售是干什么的
人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块
网络营销可以在八个方面发挥作用：网络品牌、网址推广、信息发布、销售促进、销售渠道、顾客服务、顾客关系、网上调研。这八种作用也就是网络营销的八大职能，网络营销策略的制订和各种网络营销手段的实施也以发挥这些职能为目的。
1.网络品牌。网络营销的重要任务之一就是在互联网上建立并推广企业的品牌，知名企业的网下品牌可以在网上得以延伸，一般企业则可以通过互联网快速树立品牌形象，并提升企业整体形象。网络品牌建设是以企业网站建设为基础，通过一系列的推广措施，达到顾客和公众对企业的认知和认可。在一定程度上说，网络品牌的价值甚至高于通过网络获得的直接收益。
2.网址推广。这是网络营销最基本的职能之一，在几年前，甚至认为网络营销就是网址推广。相对于其他功能来说，网址推广显得更为迫切和重要，网站所有功能的发挥都要一定的访问量为基础，所以，网址推广是网络营销的核心工作。
3.信息发布。网站是一种信息载体，通过网站发布信息是网络营销的主要方法之一，同时，信息发布也是网络营销的基本职能，所以也可以这样理解，无论哪种网络营销方式，结果都是将一定的信息传递给目标人群，包括顾客/潜在顾客、媒体、合作伙伴、竞争者等等。
4.销售促进。营销的基本目的是为增加销售提供帮助，网络营销也不例外，大部分网络营销方法都与直接或间接促进销售有关，但促进销售并不限于促进网上销售，事实上，网络营销在很多情况下对于促进网下销售十分有价值。
5.销售渠道。一个具备网上交易功能的企业网站本身就是一个网上交易场所，网上销售是企业销售渠道在网上的延伸，网上销售渠道建设也不限于网站本身，还包括建立在综合电子商务平台上的网上商店，以及与其他电子商务网站不同形式的合作等。
6.顾客服务。互联网提供了更加方便的在线顾客服务手段，从形式最简单的FAQ（常见问题解答），到邮件列表，以及BBS、聊天室等各种即时信息服务，顾客服务质量对于网络营销效果具有重要影响。
7.顾客关系。良好的顾客关系是网络营销取得成效的必要条件，通过网站的交互性、顾客参与等方式在开展顾客服务的同时，也增进了顾客关系。
8.网上调研。通过在线调查表或者电子邮件等方式，可以完成网上市场调研，相对传统市场调研，网上调研具有高效率、低成本的特点，因此，网上调研成为网络营销的主要职能之一。
开展网络营销的意义就在于充分发挥各种职能，让网上经营的整体效益最大化，因此，仅仅由于某些方面效果欠佳就否认网络营销的作用是不合适的。网络营销的职能是通过各种网络营销方法来实现的，网络营销的各个职能之间并非相互独立的，同一个职能可能需要多种网络营销方法的共同作用，而同一种网络营销方法也可能适用于多个网络营销职能。