‘壹’ HR说“不加班的都是垃圾”，面对这样的HR该如何回击
HR说“不加班的都是垃圾”，面对这样的HR该如何回击？我不知道你是否发现，在富人和穷人的这个时代，它永远是底部的人。就像这个事件中的那样，她是询问，她也在帮助人们，而不是老板，但态度是如此傲慢和高。在聊天记录中，我们可以看到她说话，直接批评求职者，并教导求职者做事，并且语气散乱而瘦，说另一方是“垃圾”也是直接的她的语气比求职者的态度和基调更好。这个人表示，尽管如此，我们都是各种工人，所有这些社会底层。这里应该具体示出，“底层”的原因是“底层”不包含任何DemErtory。
‘贰’ 成都一公司HR羞辱求职者称“大专生就是傻，顶多值250”，你怎么看
四川成都。多位求职者反映在招聘网站上，一家科技公司的张姓人事主管存在贬损求职者的行为，“大专生就是傻就值200”等言论引发网友热议。在聊天记录中，该公司人事主管还对求职者称，大专生就是傻，“顶多值250，2000招一个傻子，你觉得值不值”等言论。
成都市成华区人力资源和社会保障局，相关工作人员表示，目前已经接到了相关的投诉，但这些言论属于个人行为，劳动监察机构无法介入，建议求职者咨询律师或报警，BOSS直聘相关负责人回应，平台的工作人员已经注意到了这一现象，也接到了不少相关的投诉电话。经调查核实，该公司确实发表了上述侮辱性的言论，违反了平台的规则，目前平台已经对该公司进行相应处理，其账号暂时无法发布新的招聘信息。至于后续会不会有进一步的处理，公司仍在商议中。
‘叁’ 怎样反驳老板说“爱干就干，不爱干就滚蛋”的言论
从实践活动看出，员工还处于劣势影响力。一方面公司加班加点比较严重、劳动强度大、管理手段简单直接，职工合法权利无法得到合理确保等；另一方面人力资源市场处于买方市场，你不愿意干，也有很多人抢着干。老总敢这般骄纵，便是根据现阶段局势的判定！你可以怎样？做为职工而言，是和老总玩个性化，或是学好忍耐就至关重要！如果你有水平，这里没留爷已有留爷处，那么就胆大怼回去！假如你没能力，还得填饱肚子，那么就细心听着吧！你能不理会老总的蛮横无理，但是你没法不理会腹部的响声。
假如领导干部对你和和气气的，反而是错事，他要不将你当别人，要不认为你并没有塑造发展潜力，不想骂你了。当老板对员工说：“能说干就干，不能干滚出去！”这句话的情况下，这一职工在他的眼中早已毫无用处了，因为他逐渐抵触你，进行运用自身的影响力侮辱你了。你可以做的只有一件事，便是立刻找新工作，寻找那一个自我欣赏重视自己的人，随后抬起头傲慢的离去。这个时代早已并没有暴力行为了，都没有违法违纪了，最大的的损害与屈辱莫过他人对自已自尊的踩踏。
‘肆’ 遇到素质差的HR后，该怎么办
遇到素质差的hr后可以向上级投诉他或者是选择放弃这个面试，因为面对这样的一个面试官非常头疼。
‘伍’ 如何看待大学生线上求职遭 HR 辱骂“垃圾终归是垃圾”
近日，湖南一名大学生在社交媒体发文称，通过BOSS直聘平台与湖南领航中视国际公司HR沟通时，被后者称“垃圾终归是垃圾”。
三四月份本来是求职的黄金季，但是因为疫情、裁员等客观因素，造成现在大部分企业经营受阻，人才多，岗位少，竞争力较大，并且目前多数行业招聘需求也不是很大，正是这种情况给少部分公司带来了不小的优越感，甚至在招聘的过程中，以高傲、施舍的态度，肆意羞辱求职学生。
当然客观来讲，一个巴掌拍不响，双方都存在着言语过激的情况。这也是为什么说线上求职虽然方便了招聘双方，但与此同时，线上的通过文字的交流方式有时表达不出真实的语气和态度，难免会造成一些不必要的误解。
针对此次事件，从两个方面给大家一些建议，也希望招聘双方都能成功沟通、相互体谅。
最后，当求职者收到不公平的待遇攻击时，应该怎么做？
首先求职者要端正自己的态度，如果觉得对方提供的待遇跟你的要求不符，可以委婉谢绝，如果对方出言不逊，直接举报或者收集证据，用正确的手段维护自身权益。
请时刻记住，人才对于企业是一种助力，企业对于人才是一个实现自我的平台，招聘双方是互相成就的，不存在不平衡的关系。
‘陆’ “求助”面试的时候，被HR言语侮辱，怎么办
首先，出现这种情况可以想办法留下证据，然后向他们公司有关部门举报，投诉HR，如果该公司并未会做出处理，然后直接找当地人力资源社会保障局投诉，歧视女性也可以直接去找妇联投诉。我觉得这样的公司去了也没用，还不如不去呢。当然，你还可以在本地论坛发帖曝光或是微博曝光，总之让更多人知道这种现象。
‘柒’ 怎么反驳负能量的人
一、尽量少接触
你是否遇到过这样的同事？
他们最常用的口头禅就是“不”，
工作遇到问题，
首先否定自己，
说自己不能胜任，
甚至还故意把话说得很大声，
把周围人都影响地没有心情工作。
其实，不仅正能量会传染，
负能量也会传染，
严重可能让整个办公室的同事都消极颓废。
那么，这时候千万不要再坐以待毙了，
尽量与这类人保持距离，
不要打交道。
二、直接反击
有些人喜欢抱怨也就罢了，
更有甚者还会把你拖下水，
他们会在整个办公室传播流言蜚语，
而从来不会想着把工作完成好，
这类人如果碰触到你的原则，
你直接亮明你的底线，
告诉对方禁止传播你的八卦。
当你发现有人想和你窃窃私语，
谈论其他人的悄悄话，
你也要果断拒绝，
表明对此事不感兴趣，
后期就免了被同时拉下水的可能，
所以，碰到人前一套、背后一套的负能量人士，
立刻反击。
三、巧妙回应
在职场，很多职场老油条会选择把工作，
以培养能力的名义，
把本属于自己的工作推卸给新人。
面对自己的工作，也是能拖则拖，
能推最好。
如果你碰到这样的同事，
不要直接反驳对方，
惹得双方不开心，
而是巧妙地回应说自己的工作还没有完成，
问问领导是否能先放一放自己的工作先帮他完成，
识趣的人，自然明白你的意思，
也就离开了。
那么，如果对方死死缠着你不肯罢休呢？
不妨找领导或者人力资源的同事，
说一说自己目前的处境和困扰。
如果公司也不支持你，
你对目前的工作环境也已经绝望，
不如早点离开，
去赶集网找到合适自己发展的公司，
毕竟，没有一家公司是喜欢蝇营狗苟而不喜欢踏实努力的人。
好的，最后再给大家总结一下：
一、职场上遇到负能量的同事，为了防止受影响，最好敬而远之；
二、如果躲不过，也要乐观直面，直接反击，识趣的人自然会躲开；
三、当然一些人如果不过分，你可以巧妙回应，实在不行的话，干脆换一家公司。