1. 从事人力资源工资待遇如何
1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
2、（1）国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。
（2）人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。
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2. 做人力资源工作的工资水平通常是多少呢
人力资源的话入门的工资，如果是本科刚刚毕业没有实习经验的一般5000左右。
如果你当上管理，真正有权利管理人力的话，那就要看公司大小了，小一点的公司也可以20000左右的。
3. 求问杭州现在人事专员岗位薪资范围大概是多少
提高你的LEVEL，你的目标是5500-6000？级别到了，待遇就来了。比如你单位有个职工有抑郁症，工作半年不到，病发了，怎么处理好？有个职工提出要年休假，制度里有没有，怎么办？ 来自职Q用户：陈先生
4. 人力资源工资一般多少
目前有一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。
从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。
人力资源管理师最初的职位，人事专员的工资也就是平均水平，但随着职位提高，工资增幅较快。也许你已经注意到了，绩效经理的工资比别的模块经理突出，这是因为随着社会的发展，企业都在实行变革，员工绩效变得越来越重要。
5. 杭州桐庐海康威视人力资源部的工资大概多少
咨询记录 · 回答于2021-10-18
6. 09年本科毕业生，在杭州做人力资源，现在月薪3500元，另有饭贴100多每个月。请问这样的收入怎么样谢谢！
你好，不知道你从事的是人力资源的哪个模块工作，所以对你的工资不能给出准确答案。
但你是毕业不久的，我想应是招聘/培训/绩效方面的工作。
工资的增加与你的工龄不是呈正比的，是看你的能力提升来决定的。你先想好你对人力资源哪个模块更感兴趣一点，决定发展方向。当然每个模块你也应该知道基本的操作及理论
7. 杭州人力资源薪资水平是多少，谢谢，
那的看什么职位了，普通员工是2300-3500间吧，主管3000-5000间，部门经理不少于7000吧