1. 员工离职了把客户资源带走了怎么办
如果不是在签订的合同里有注明如何处理这种情况的话，那基本上是没什么办法的。
发生这种情况以后，最好的办法是跟客户保持联系，加强沟通，找机会把客户争取回来。
同时公司要做好未雨绸缪的准备，搞好公司的企业文化，团结员工。业务管理阶层的领导，要经常与业务员的客户有一定的联系，做好客户的跟进服务工作，让客户对公司有更好的印象和了解，不要造成客户只认业务员不认公司的情况。对公司内的业务员的提成之类的工资福利也要说道做到，不要造成业务员失去对老板的尊敬和信任的情况发生，只有抓住业务员的心才能最好的控制业务员离职带走客户的情况发生。
2. 员工离职带走了客户资料怎么办有什么可以预防的方法吗
1、入职时签订相关协议，如保密协议或竞业限制等，明确规定员工离职时不可带走公司客户资料、技术图纸等资源。若有违反，则可申诉。
2、员工离职时将工作交接清单写清楚，避免员工离职时遗漏交接事项。
3. 离职员工带走客户资料要承担什么责任
根据签订的职工签订的劳力合同或保密协议，以及产生的后果来定性。或许不用承担什么责任，或许要承担民事责任，严重的可能会引发刑事责任。
4. 东西被人拿走了报警处理可以要求赔偿金吗
如果能有证据能证明是谁拿的东西，可以要求赔偿，如果数额较大还可以报警立案，追究刑事责任。需要看具体案情。偷东西有监控视频的，证明有偷东西的事实，但公司机关会不会立案，要依据具体的情况而定，如果公安机关认为要追究刑事责任的，就会立案侦查。所以具体是否会立案，在确定属于报案的公安机关管辖的情况下，还要提供相关线索和材料加以证明。如果被拿走的只是一般的物品，只能报警追回，并给于行政处罚。但是数额较大的话，可以追究刑事责任。相关法律规定《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显着轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。
【法律依据】《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带兇器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《刑法》第二百六十五条，以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
5. 员工离职没交接还带走店里美容行业被员工带走客户资源报警有用吗
这种事情报警不一定有用。员工离职没有交接，那是属于劳资纠纷，他带走店里的东西，那可以报警，但是带走客户资源，这是没有办法报警的。
6. 员工离职带走公司客户如何才能有效解决这个问题呢
一、关键看双方有无签定《保密协议》，如果签了《保密协议》，公司就可以收集证据，然后提诉到法院。
二、如果双方没有签订《保密协议》，公司可以收集证据并带上以前签订的《劳动合同》(一般情况下正规的劳动合同里面也有关于限制行业竞争的保密条款)到法院起诉，但法院是否受理就另当别论了，如果不受理，就当花钱买个教训吧。
三、总之，事后补救不如提前预防。签订《保密协议》才是关键，并记得按月支付员工保密费哟。
7. 我是个体工商户员工拿走客户货款，报警后警察会处理吗。
会，而且根据法律规定，你这是挪用公款。如果你是连人一起消失，还会构成盗窃罪。
8. 用了客户的钱客户报警怎么处理
法律分析：立即将收取的钱归还客户，另外收集好能够证明您有权代收公司款项的证据。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十三条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。
被告提出答辩状的，人民法院应当在收到之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。