Ⅰ 28岁了还只是人事专员，还有发展前景吗
有。我有一个同学是从人力资源专家开始的，他大学的专业是计算机，两者都没什么关系，一开始基本工资很低，但逐渐达到了人事经理的水平，现在大约一个月了，而且有房有车，我建议你制定一个职业规划，比如五年十年的目标，朝着自己的目标努力奋斗，你就能让梦想成真！
在人才危机下，它也为人力资源管理带来了广阔的职业前景和更广阔的职业道路。近年来，人力资源专业人员的薪酬水平也逐年提高。调查显示，人力资源部主任的月薪在2万到3万元之间。人力资源经理的平均工资是15000到20000元。人力资源专员一般在6000-8000元。
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Ⅱ 去人力资源公司上班，说没底薪靠谱吗去那上班之前还要了解那些
你好，一般人力资源公司上班就是做招聘业务员，主要的工作就是招聘生产普工到各个工厂去上班，人力资源公司从中拿取的利润。然后从中提取一部分作为业务员的工资。
人力资源公司说没有底薪其实就是做无本的买卖，不需要承担任何风险。但是求职者就不一样了，如果招聘不到人这个月就没有收入。一般正规的人力资源公司都会给底薪，即使你这个月一个人招聘不到，只要你努力了就会有保底的底薪。不给底薪的人力资源公司基本都是套路，面试的时候会给你说每个月能拿到多少收入，其实这只是理论上的，实际根据拿不了那么多工资。
在去人力资源公司上班之前应该要了解这个公司以下几点。
一，这个公司规模怎么样？如果是路边的那种小劳务公司，你就不要去了。
二，这家公司有没有相关资质？比如劳务派遣许可证和人力资源许可证，必须有其中一样。如果都没有，你掉头就走。
三，在周边打听一下这家公司的口碑怎么样？如果不太好就不去了。
四，如果你面试的时候还要让你交什么费用的。更不要去了。这就是黑中介的代表。
Ⅲ 江西薪多多人力怎么样
挺好。
江西薪多多人力在萍乡市安源区市场监督管理局注册成立，公司有经营许可证，公司发展壮大的2年里为客户提供了很好的产品和技术支持、健全的售后服务，赢得了客户的一致好评。
江西薪多多人力主要经营一般项目，信息咨询服务，软件开发，技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广，新兴能源技术研发，市场营销策划，市场调查，信息技术咨询服务，会议及展览服务，企业管理，企业形象策划，项目策划与公关服务，国内货物运输代理，供应链管理服务，酒店管理，机械设备租赁，健康咨询服务，数据处理服务，国内贸易代理，人力资源服务，劳务服务。
Ⅳ 多多薪这个软件客服电话是多少
400-006-0636
Ⅳ 我如今主持一个公司的人事行政部和人力资源部的工作，请问：这两个部门是一起工作好还是分开好
你的问题涉及到两个比较敏感的点:
一是你提到人事行政部,不知道它是否还具有一定的后勤保障的职能,如果有,那显然不宜合并.
二是照你的描述,人力资源部原来只有两个讲师,那招聘、薪酬管理、人员调配、员工考核等工作应该都是由原来的那个主管负责，你来主管这两个部门，那你是经理吗？还是只与原来的主管平级？部门合并后，你两的上下级关系如何确立？
如果上面提到的两点都不是问题的话，我发一份我的人力资源部职责给你，只要你们两个部门的工作都包含在内，那当然可以合并喽。
人力资源部部门职责
1、负责劳动人事工作
1.1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
1.2组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。
1.3 拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。
1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。
1.5 规划员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计。
1.6 根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。
1.7 动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。
1.8负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。
2、负责员工培训工作
2.1规划、组织职工进行各种教育培训。
2.2 按规定使用教育经费。
2.3 对培训结果进行评估，建立职工培训档案。
3、负责绩效考核工作
3.1 负责建立和改进公司的绩效考核体系。
3.2 负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。
3.3 负责定期撰写考核分析报告。
3.4 负责解答员工提出的关于考核方面的问题。
3.5 组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工作，并建立员工考绩档案。
3.6 负责休假管理、考勤管理。
3.7 参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。
4、负责薪酬管理
4.1制定公司薪资和福利管理政策。
4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪资调整方案。
4.3负责定期汇总员工考核结果，并递交财务部核算员工薪资。
4.4负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。
5、负责职工养老保险管理
5.1 负责宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策、条例。
5.2 负责做好职工养老保险办理工作。
5.3 对于企业解除劳动合同的人员，按政策做好移交、转移、清退工作。
5.4 按时报送各类职工养老保险报表。
6、负责人才中心管理
6.1制订和完善内部劳务市场的管理制度。
6.2建立人才中心人员的档案库。
6.3负责有关统计报表工作。
希望对你有所帮助，祝顺利。
Ⅵ 我发工资是用的多多薪这个软件，然后提现到银行卡里！可为啥软件上显示提现完成，银行卡里边的钱还没到账
一般来讲，使用发工资的软件，如果不能实时到账的话，说明和银行对接的系统出现了问题，或者是刚好超过了银行到账的时间。
在另外一个原因就是跨行需要时间对接，到账速度有延迟，及时是显示完成，也可能是第二天才能到账，也有这样的一种情况。
云劳务智能发薪系统，可以支持随时发放工资，而且基本上都是即时到账，跨行也是的，而且还没有手续费，这一点上做的可以，我们公司也在用。
Ⅶ 人力资源管理就业前景,人力资源工资大概多少
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
2、(1)国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。
(2)人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。
大家可以多多学习，为了自己的未来能更加美好，如果你打算自考人力资源的话，可以去环球网校人力快题库APP上多做一些试题，我去做过了，感觉挺好的，还有答案。
Ⅷ 人力资源部怎么样
人力资源部是一个企业重要的部门，负责公司的招聘、薪酬、考核、培训等六大板块，属于核心职能部门，很好的，要是可以进入人力资源部，可以从最基层开始做起，努力工作，给自己树立一个目标，当个人力资源部长也很不错的。