A. 人力资源六大模块哪一个岗位工资待遇比较高哪一个好找工作一点
无论哪个模块要是做得在本领域非常专业，成为专家，你的工资待遇都会非常高；
但是都做得一般般，都会点，那么小企业可能会要一个技能全面点的人才，当然相对工资待遇也就是一个大众的；
市场上招聘与培训一般同时需要的比较多， 绩效也需要一般也与其他的核心业务了解程度挂钩，最终还是看在各个模块的理论与工具方法的综合应用能力，还是相互配合相互统一的看。
开始（三五年内）建议还是不要太看待待遇，工作做得非常漂亮时，你会得到你需要的，建议长远打算，与长远目标结合来看。
还有个简单的办法就是去以不同的角度去招聘网站上找找工作，你就知道结果了。
一点浅见。呵呵。
B. 市场部和人力部哪个部门发展前景比较好发展空间比较大
要说发展空间和发展前景那个大，当然要数市场部了！市场部对于个人综合能力提升很有帮助，可以全反面提升个人潜质，业绩考核也是常态，工资宽度大，市场部干出来的人都是多面手。市场部不完全是销售工作，具体公司构架设定会单独把市场部列出来，市场部和销售是相辅相成的，市场部着重于策划工作，是销售的指挥部。而人事部，不同于行政部，主管人事管理，在公司的重要性却排在前列，但往往工作决策性少，多为执行性质，听命于老板，而亲近老板是把双刃剑。以上为个人观点，希望对你的提问有所帮助，望采纳！
C. 在大学里当市场部好还是人资部好
在大学里，市场部和人资部都是比较好的，人资部一般是管理人员的，可能涉及到切身利益
D. HR六大模块，哪个最挣钱
人力资源管理六大模块，是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
在六大模块中，薪酬福利和招聘配置模块较为专业，岗位价值高。人力资源规划模块更为综合，是往人力资源管理岗位（如人力资源经理、人力资源部长等）的必备能力，职业价值更高。
E. 人力资源管理就业前景,人力资源工资大概多少
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
2、(1)国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。
(2)人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。
大家可以多多学习，为了自己的未来能更加美好，如果你打算自考人力资源的话，可以去环球网校人力快题库APP上多做一些试题，我去做过了，感觉挺好的，还有答案。
F. 市场部和人力部哪个部门发展前景比较好发展空间比较大
要说发展空间和发展前景那个大，当然要数市场部了！市场部对于个人综合能力提升很有帮助，可以全反面提升个人潜质，业绩考核也是常态，工资宽度大，市场部干出来的人都是多面手。
市场部不完全是销售工作，具体公司构架设定会单独把市场部列出来，市场部和销售是相辅相成的，市场部着重于策划工作，是销售的指挥部。而人事部，不同于行政部，主管人事管理，在公司的重要性却排在前列，但往往工作决策性少，多为执行性质，听命于老板，而亲近老板是把双刃剑。
G. 人力资源部和外贸业务员哪个职位更有发展空间工资哪个高一点
首先，想纠正一下，人力资源部是一个职能部门，外贸业务员是一个岗位名称，二者不都是职位
你想问的是，从事人力资源行业与外贸行业哪个更有前途吧，这个真的是仁者见仁了。
我就简单说下，希望对你有启发：人力资源部，是一般大中型企业里的一个部门，主要职能围绕人力资源六大模块进行，每个模块都可以做深做精（招聘这个模块就可以从招聘助理发展到招聘经理，以此类推），总的职业发展：人事助理--人事专员--人事主管--人事经理--人事总监 ，总监年薪8--20W不等，甚至有更高的。人力资源行业里有人力资源公司（俗称劳务派遣）、猎头、人力资源咨询管理类企业等等，大中型企业里一般设有人力资源部。需具备的知识有：管理学、心理学、公共关系学、法学、财会知识等等，要求较高，这个部门目前在民营企业里不是很受重视，在外企要好点。
外贸行业，涉及的产品不同，出口对象不同，贸易方式不同，工作时间也会不同（南北半球的作息时间不一样），外贸业务员职业发展：外贸助理--跟单--外贸业务员 ，前提是英语熟练、特别是口语~ 需要具备的技能：B2B平台实际操作技能、外贸业务流程要熟练（从询盘到报税一系列最好都清楚，这已经不是一个业务员了。呵呵~），职业发展也是有前景的：留在公司里继续发现也行，因为较稳定。自己创业也可（客户资源积累到可以享受这些资源了 ~），或者SOHO也不错，不过这不是一般年轻业务员可以达到的。工资嘛，不同地区经济条件不一样，我也不好回答，不过做的好的话，待遇是在当地工资水平的中等偏上。
H. 人力资源工资一般多少
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。
高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。
hr的工作内容
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；