Ⅰ 人力资源信息包括哪七个方面
人力资源信息，是指以劳动者能力为核心的所有相关信息。
这些信息产生于人力资源的各项工作/活动中，为下一步的人力资源工作提供依据与支持。
包括：（1）基本信息（联系方式等，社会关系、出生日等）
（2）技能信息（教育经历、培训经历、认证经历、岗位经历等，另心理特征信息-在选配团队及培养管理者方面很重要）（为主要信息）
（3）工资信息
（4）合同档案信息
（5）福利待遇信息
（6）考勤信息
(7）绩效考核信息等等。
Ⅱ 人力资源规划书怎么写
转载以下资料供参考
人力资源规划书程序
收集有关信息资料
人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。
组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。
组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。
人力资源需求预测
人力资源需求预测包括短期预测和长期预测，总量预测和各个岗位需求预测。
人力资源需求预测的典型步骤如下：
步骤一，现实人力资源需求预测。
步骤二，未来人力资源需求预测。
步骤三，未来人力资源流失情况预测。
步骤四，得出人力资源需求预测结果。
人力资源供给预测
人力资源供给预测包括组织内部供给预测和外部供给预测。
人力资源供给预测的典型步骤如下：
步骤一，内部人力资源供给预测。
步骤二，外部人力资源供给预测。
步骤三，将组织内部人力资源供给预测数据和组织外部人力资源供给预测数据汇总，得出组织人力资源供给总体数据。
确定人力资源净需求
在对员工未来的需求与供给预测数据的基础上，将本组织人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。这里所说的“净需求”既包括人员数量，又包括人员的质量、结构，即既要确定“需要多少人”，又要确定“需要什么人”，数量和质量要对应起来。这样就可以有针对性地进行招聘或培训，就为组织制定有关人力资源的政策和措施提供了依据。
编制人力资源规划
根据组织战略目标及本组织员工的净需求量，编制人力资源规划，包括总体规划和各项业务计划。同时要注意总体规划和各项业务计划及各项业务计划之间的衔接和平衡，提出调整供给和需求的具体政策和措施。一个典型的人力资源规划应包括：规划的时间段、计划达到的目标、情景分析、具体内容、制定者、制定时间。
1．规划时间段
确定规划时间的长短，要具体列出从何时开始，到何时结束。若是长期的人力资源规划，可以长达5年以上；若是短期的人力资源规划，如年度人力资源规划，则为1年。
2．规划达到的目标
确定达到的目标要与组织的目标紧密联系起来，最好有具体的数据，同时要简明扼要。
3．情景分析
目前情景分析：主要是在收集信息的基础上，分析组织目前人力资源的供需状况，进一步指出制订该计划的依据。
未来情景分析：在收集信息的基础上，在计划的时间段内，预测组织未来的人力资源供需状况，进一步指出制订该计划的依据。
4．具体内容
这是人力资源规划的核心部分，主要包括以下几个方面：
1）项目内容。
2）执行时间。
3）负责人。
4）检查人。
5）检查日期。
6）预算。
5．规划制定者
规划制定者可以是一个人，也可以是一个部门。
6．规划制定时间
主要指该规划正式确定的日期。
实施人力资源规划
人力资源规划的实施，是人力资源规划的实际操作过程，要注意协调好各部门、各环节之间的关系，在实施过程中需要注意以下几点：
1）必须要有专人负责既定方案的实施，要赋予负责人拥有保证人力资源规划方案实现的权利和资源。
2）要确保不折不扣地按规划执行。
3）在实施前要做好准备。
4）实施时要全力以赴。
5）要有关于实施进展状况的定期报告，以确保规划能够与环境、组织的目标保持一致。
人力资源规划评估
在实施人力资源规划的同时，要进行定期与不定期的评估。从如下三个方面进行：
1）是否忠实执行了本规划。
2）人力资源规划本身是否合理。
3）将实施的结果与人力资源规划进行比较，通过发现规划与现实之间的差距来指导以后的人力资源规划活动。
规划的反馈与修正
对人力资源规划实施后的反馈与修正是人力资源规划过程中不可缺少的步骤。评估结果出来后，应进行及时的反馈，进而对原规划的内容进行适时的修正，使其更符合实际，更好地促进组织目标的实现。
Ⅲ 一二人力资源怎么写出牛逼的信息一二招聘
第一、个性化标题
在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多求职者都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘信息了。这个时候就需要我们通过标题去勾起求职者的好奇心，比如这些：
寻找“有缘人”
你会是我的伙伴吗？
招聘通缉令
投名状
寻人启事
超人通缉令
第二、有竞争的薪酬福利
在搜索结果出来后，出现在求职者眼前的是招聘广告的前部分，所以可以将有吸引力的内容如有竞争力的薪酬福利、培训机会等放在前半部分。
比如：社保+营养搭配的膳食+豪华员工宿舍+超有竞争力的底薪+高于业内的提成+国内外旅行机会+年终分红。
第三、清晰的企业简介
企业简介是招聘信息上非常重要的内容，如果这一部分写得不好，求职者对企业的印象会大打折扣，也可能质疑企业的正规性。
企业简介的主要内容应该包括以下几个方面：
1、企业背景：是集团总部，还是旗下的子公司;
2、涉及业务：主业务是做什么，辅助业务发展等;
3、品牌或产品：旗下主要产品有ABCD;
4、发展历程：建立时间、发展目标等;
5、经营理念：企业文化、发展主旨。
第四、完善的岗位说明
招聘什么岗位，有哪些要求，需要哪些技能，都在招聘信息上说明白，模棱两可的说明只会让求职者一头雾水，有可能因此错失合适的人才，或者招来不合适的人选。
岗位说明应该包括：
1、岗位的价值
首先用两三句话说明这个岗位为什么会存在，以及希望这个岗位为公司做出什么样的贡献。
2、职责范围
将这个职位应该做的工作写下来，并且按照这些工作对公司成功所做贡献的大小排列出来。
Ⅳ 人力资源招聘广告，该怎么写最有吸引力
人力资源招聘广告，该怎么写最有吸引力？下面我来谈谈我的看法。我认识的很多HR抱经常抱怨招聘难，招不来人，是文案不够吸引人？是hr魅力不够大？是hr能力不够强？我觉得都不是。换个角度来说，如果你是一个求职者，你上招聘网站，你最希望看到什么信息？1，专业，专业对口，清晰，求职者一看就知道这个专业岗位是否符合自己，节省时间。2，薪酬待遇，薪酬待遇决定了求职者是否继续点进页面了解岗位，了解企业。3，现在才是招聘文案的页面排版，如何设计，介绍岗位职责，薪酬福利待遇标准，工作时间，把细节介绍清楚，企业的实力，这决定了求职者是否投送简历。招聘中，文案永远不是最重要的，求职者永远关心的是薪酬待遇，工作时间，休假等。
Ⅳ 如何写人力资源招聘计划
一、招聘计划的内容 招聘计划一般包括以下内容： 1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容; 2、招聘信息发布的时间和渠道; 3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责; 4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等; 5、招聘的截止日期; 6、新员工的上岗时间; 7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等; 8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合; 9、招聘广告样稿。 二、招聘计划的编写步骤 招聘计划的编写一般包括以下步骤： 1、获取人员需求信息： 人员需求一般发生在以下几种情况： (1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息; (2)企业在职人员离职产生的空缺; (3)部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准; 2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道 3、初步确定招聘小组 4、初步确定选择考核方案 5、明确招聘预算 6、编写招聘工作时间表 7、草拟招聘广告样稿
Ⅵ 人力资源工作概述怎么写
1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
Ⅶ 我想写一个人力资源招聘和劳务派遣的信息（就是在宣传单上写的）
宣传单上写的要【简明、扼要、直接】。基本包括
1、招聘岗位、人数、性别、学历、工作经验等等方面要求；
2、劳务派遣公司和用工单位的‘关键性’简介【根据版面大小确定内容多少】；
3、您的联系方式【办公、手机，尽量放2-3个】、地址【公交路线、具体方位】。
Ⅷ 人力资源信息的具体内容
据了解，在采用了人力资源信息化的企业中，其薪资发放和工资单信息，人事资料行政管理，出勤，培训招聘福利管理这些属于基本员工信息资料采集维护的事务性工作，逐步可以被人力资源软件的信息化模块所取代，这就使人力资源工作者从繁杂重复的事务性工作中脱身出来成为可能。但有能力将人力资源技术与应用的重心从一般型业务操作处理转向战略的企业为数不多。
Ⅸ 人力资源简历怎么写，应该注意哪些
你好，人力资源的简历最重要需要注意的就是紧紧和企业的招聘需求集合，突出自己与人力资源这个职位相关的能力、知识、经验、性格品质等等。作为快就业求职指导老师提示你，你需要在简历的每个版块都要紧紧围绕着这个中心写如，如果你是专业对口的求职，简历中有必要增加个版块教育背景说明自己与之相关的课程，如果成绩好可以用分数的形式提箱，在实习经历或者在校活动版块最好选取与之相关经历，如果没有就体现与之相关的内容细节和能力收获，最后应该有自我评价版块，说明自己适合人力资源的性格特质，如善于人际沟通交流，有耐心，有亲和力等等。
Ⅹ 人力资源招聘广告，如何写的超具吸引力