❶ 想从事人力资源方面的工作，要具备什么条件
一、从事人力资源除了要具备很高的综合素质，还需要以下条件：
1、最好是党员，因为要接触管理人事档案。
2、最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。
3、对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。
4、对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。
5、具有很好的人际关系沟通能力。
6、要具备工作经验。要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质，但最重要的是敬业。
二、除这些条件外，从事专业的人力资源管理，还需要具备以下基础技能：
1、人力资源专业管理知识，至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力；
2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；
3、具备基础心理学、组织行为学知识；
4、具有良好的沟通、表达、协调能力；
5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。
(1)高中毕业如何从事人力资源扩展阅读
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征：
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6、再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
❷ 高中毕业，如何成为一名职业人力资源培训师需要具备哪些技能详细一点，谢谢
首先，你必须取得更高的学历，或者拥有能让社会承认的知识体系与知名度，不然永远做不了人力资源培训师。
我本身从事培训工作十多年。但是最先开始进行培训，是因为具有学位。没有人知道你，没有人了解你有什么能力，谁愿意花钱听你说话呢？还不如听郭德纲的相声呢。因此，你必须有能说服别人的知识、体系、案例、知名度或资历。如果，你在跨国企业担任多年人力资源总监，那当然也可以成为证明你能力的一个指标。不过，你觉得跨国企业会聘请高中学历的人担任人力资源总监吗？因此，你第一步就是先取得大本学历，再取得硕士学历。最好能拿到博士，因为现在的社会来说，大本相当于以前的中专吧。
我的同行几乎没有硕士以下的学历，新鲜硕士的话，课酬也非常低。
人力资源培训师，不是单纯的考过国家的注册认证，那在企业里没有意义。企业需要的，是你真正能帮助他们解决问题，建立企业的人力资源制度，或进行有效的培训。所以，你必须具备优秀的演讲能力，临场应变能力，沟通能力，解决问题能力，情绪控制能力，专业知识体系，控场能力等等。有了这些，你算是具备初级培训师的基础。
❸ 如何从事人力资源方面的工作
毋庸置疑，我们每个人都想从事自己喜欢做的工作，但在择业之前我们必须要慎重的考虑，俗话说男怕选错行、女怕嫁错郎。选择工作不能靠感觉，赶潮流，而是要先充分分析自己优缺点之后再去作决定，这样你的人生也许就会少走很多弯路！我以前只是一个高中生，但从事人力资源这一块已经有近十年的时间了。我的职业之路告诉我，人，一定要认识自己的优缺点，一定要有自己的特长，并充分发挥自己的特长。这样你的职业生涯才能步步高升，比如我就是因为自己写文章比较写得好，一开始进入那家公司的时候只是一个操作工，而且工作很不开心，但在半年多的时间我的文章在公司的宣传栏上频频出现，而且获得公司年终优秀奖及公司 内部比赛特等奖，因此，人事部的经理直接就把我从生产车间调到人事部做一名图书管理员，从此开始了我人力资源方面的职业生涯。
今天你是一名大学生，比我当年强多了，如果职业生涯选对，并坚持不懈的走下去我相信你会获得成功的！现在从你所述的问题我就给你作如下建议吧。
一，认清自己，分析自己的优缺点，特长等。
二，想从事人力资源的人必须情商要好，因为你天天和人打交道。在公司同时要与很多个部门打交道，你在公司外面对的有政府部门的，有商人，有来面试的，甚至有闹事的，所以你不但要有原则，有魄力，有担当，有圆滑而且还要有爱心。作为一个合格的人力资源管理者，要有处变不惊的大将风度，要有大智若愚的谋略，这样才能长期生存发展下去，否则像我要面对十多个同级部门，怎么在他们的战争中生存下去呀。（你以后就明白了，职场也如战场）
三，通过第一条对自己分析，如果你真的觉得自己比较适合做人力资源，那么你就要开始从人力资源方面的小职员做起，并不断的提升自己的能力。
1，多看看心理学，谋略学，政治历史方面书。因为一个合格的人力资源工作者不博古通今怎么会行呢？怎么提升自己的人格魅力与威望？怎么与外面的人侃大山，因为能聊天也是人力资源工作管理者的能力之一呀。
2，找到相关的工作后就开始报考人力资源管理师，拿到这个证书你就真正的入门了。
3，不知你的文采怎么样，如果不好的话这方面可要多多努力，因为写作能力对于一个人力资源工作者太重要了，写报告，总结，规划，作培训，等等太多地方用到了。
4，培养、发挥充分利用自己的特长，每个人都有自己的特长，永远要做自己最喜欢，最擅长的事。这对你很重要。
我就先说这些吧，如果我的观点对你有用，就是我最荣幸的事，谢谢！
❹ 我高中毕业，可以考人力资源吗
可以。
附： 国家规定报考条件如下
（一）四级人力资源管理师报考条件
1、从事本职业工作1年；
2、参加正规培训取得结业证书。
（二）三级人力资源管理师报考条件
1、大学专科学历+ 从事2年以上本职业工作
2、大学本科学历+从事1年本职业工作；
3、全日制大学本科学历+三级人力资源管理师正规培训并取得结业证书；
4、硕士研究生及以上学历证书；
5、四级人力资源管理师职业资格证书+本职业工作4年；
6、四级人力资源管理师职业资格证书后+本职业工作2年。
（三）二级人力资源管理师报考条件
1、从事本职业工作13年以上。
2、本职业三级人力资源管理师职业资格证书+本职业工作4年。
3、大学专科学历+本职业工作7年。
4、大学本科学历+本职业5年以上。
5、硕士研究生及以上学历+本职业工作2年以上。
（四）一级人力资源管理师报考条件
1、本专业或相关专业博士学位后+本职业工作2年；
2、本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
3、本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
4、二级人力资源管理师职业资格证书+从事本职业工作4年；
5、二级人力资源管理师职业资格证书+从事本职业工作3年+正规培训并取得毕业证书。
以上人力资源管理师的报考条件您只需有一条符合即可报名参加考试！不过，如果您是低学历、无相关工作经验者，金博瑞一样能为您成功报考哦！
人力资源管理师的报考条件是年满18周岁以上，并经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
❺ 高中学历能考人力资源管理师吗
1、对于高中学历是可以报考人力资源管理师考试的，根据人社部颁布的新版企业人力资源管理师国家职业技能标准要求，企业人力资源管理师报考的普通受教育程度要求为：高中毕业 (或同等学力)，也就是高中学历可以报考，只要满足相应级别的报考条件即可。
2、还需要注意的就是，在2019年下半年，有些地区对于人力资源管理师的报名条件，有一定的调整，而在报名的时候应该在看哪次报名条件。对于公布新条件的省份截至目前，北京、广东、山东、广西、湖北、河北、安徽、重庆、江西、黑龙江、陕西、辽宁已经明确公布了新版报考条件，条件跟国家公布的统一条件基本一致，也可以确定下半年肯定会按照新条件来要求(其中湖北、河北上半年就是按照新条件报考)。
3、所以对于这些地区的考生还是要注意一下，看看自己是否满足报名条件。而且有些地区增加了相关职业工作证明，且不同学历对应的工作年限要求有所增加。还有对专业也有所要求，要求本专业或相关专业的毕业证。
❻ 高中毕业能做什么工作
正所谓“360行，行行出状元”。在知识经济的今天，学历变得非常重要，但学历并不是唯一的。好的学历只是会让我们在就业时多了一道门槛，但倘若没有利用好这个学历，那么再高的知识储备也是不行的。高中毕业并不代表无法在社会生存，许多职业是非常适合高中毕业的人来做的。只要我们运用好在义务教育阶段学到的知识，并且发挥自身的特长，就能让我们在工作中如鱼得水。
一、安保人员
对于这些对知识储备不高的工种来说，对男性从业者的需求会比较大。然而，对于大部分的高中毕业女性从业者来说，美容美发是一个非常不错的选择。现如今，美容美发行业的发展较为蓬勃，对于培养一个高级美容美发人才的需求是巨大的。且美容美发行业薪资普遍高于其他服务行业，体力劳动比较小，适合女性工作。
360行，行行出状元，学历的高低并不代表我们就业的终点，这仅仅为大众就业提供了一个新的途径而已。我们应该树立正确的就业观念，培养正确的职业观。不对职业带有偏见，认真对待每一份工作，同时也鼓励大众创业，万众创新。
❼ 如果想从事HR人力资源应该报考大学哪个专业
如果是想专业对口的话，就需要是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业。
但是也有一些公司对于人力资源工作者的专业是没有要求的。
人力资源管理的就业方向 ：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作 。
工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业是从事HR的必要条件，但从事HR的必要条件不是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业。
即使不是相关的专业毕业，但是在面试的时候能够取得面试官的青睐也是会被录用的。只是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业可以扩大录用的公司范围，增加被录用的机会。
想要从事HR的工作，关键还是看面试的表现以及对于知识的掌握情况。
❽ 我是中专文凭,我想从事人力资源方面的工作!
可以的。
人事工作主要分为：招聘、培训、薪资绩效、劳动社保关系；
在实际工作中，文凭并非第一等要素，重要的是你是否愿意静下心来做这些细微的工作。
同时，考虑自己是不是愿意与人交往。一个公司好的人事常常是心机最重的那个~
虽然文凭可能是你的弱势，但你可以把自己其他的方面锻炼成强势以弥补。
比如强大的excel操作技能；
良好的人际交往能力。
这些对于人事工作都是非常重要的。
初期你可以去应聘一些人事助理的职位，对于各方面要求并不是特别高。
再有就是要自信，这对任何一份工作都十分重要。