Ⅰ 什么决定着一个国家的国防建设
国防是为捍卫国家主权、领土完整和安全，防备外来侵略和颠覆，所进行 的军事及与军事有关的政治、外交、经济、文化等方面的建设和斗争。 国防建设指的是为国家安全利益需要，提高国防能力而进行的各方面的建设。包括精神和物质两个方面的建设，是为维护国家安全利益的需要，建立和发展国防力量的措施和行为，是国家建设的重要组成部分。国防建设的内容主要包括：武装力量建设：战场建设，人力物力的多种动员准备：边防、海防，空防和人防建设，战略物资的储备，国防工业建设和国防科学技术研究：对人民群众和学生进行国防教育和军事训练，发展国防体育事业，建立，健全国防法规体系：军事理论研究，发展军事科学，制定并完善符合实际的战略战术原则：后备力量的建设，以及与国防相关的铁路、公路、水运、民航、邮电、能源、水利、造林、气象、卫生、航天等方面的建设。重点是武装力量建设。
法制
近两年来，中国国防法制建设取得积极进展。2000年3月全国人大通过的《中华人民共和国立法法》，首次以国家基本法律的形式，对中央军委以及各总部、军兵种、军区的立法权限做出明确规定：中央军委根据宪法和法律，制定军事法规；各总部、军兵种、军区，可以根据法律和中央军委的军事法规、决定、命令，在其权限范围内，制定军事规章；军事法规、军事规章在武装力量内部实施；军事法规、军事规章的制定、修改和废止办法，由中央军委依照该法规定的原则规定。这一规定，确立了军事立法在国家立法体制中的重要地位。
2000年以来，中国制定了国防和武装力量建设方面的法律以及有关法律问题的决定3件、法规56件、规章420件。全国人大常委会制定的《中华人民共和国国防教育法》，为开展国防教育提供了法律依据。新修订的《中华人民共和国现役军官法》，进一步完善了人民解放军的军官服役制度。国务院、中央军委联合制定的《中华人民共和国军事设施保护法实施办法》，明确规定了军事设施保护工作的领导组织体系以及具体的保护措施和处罚办法。新修订的《中国人民解放军内务条令》、《中国人民解放军纪律条令》，对新形势下加强依法治军提供了有力的法规保障
Ⅱ 哪些因素对国防的性质起决定性作用
工业、农业、民心、斗志、国防投入和科技水平。
这些都可以说是对国防的性质起决定性作用。
但我不明白你问题是基于何种考虑来提出的。
Ⅲ 《大手牵小手》中，什么资源是一个国家发展原子能事业的关键
国防人力资源是一个国家发展原子能事业的关键，而且也能够更好的为国家创造原子能事业发展的环境。
Ⅳ 国防人力资源的供给与需求的特点
我房里人力资源的供给与需求的特点，只要是人们需求那么就爱要求共给你需要，按每个人需求懒。
Ⅳ 国防政策是由什么决定的
由中国的国家利益、社会制度、对外政策和历史文化传统等因素决定的。中国根据自己的国情所选择的社会制度、发展战略和生活方式，不会产生对外侵略扩张的因素，因而也就不会制定扩张型的国防政策。
和平与发展为中国根本利益所系，是坚持发展社会主义现代化事业的中国必然选择的道路和国策。中国国防政策的基本精神，以保卫祖国、抵抗侵略、制止武装颠覆、反对分裂为出发点和立足点，旨在维护国家主权、领土完整和安全，为国家改革开放与和平发展提供一个有利的内外环境。
(5)什么决定国防人力资源扩展阅读
国家的社会政治制度决定国防政策的性质和目的。帝国主义、霸权主义的国防政策，是为其侵略扩张、争夺世界霸权的政治目的服务的。我国和其他一切爱好和平国家的国防政策，是为了捍卫本国的政治、经济制度，捍卫国家主权、领土完整和安全，抵御外来的武装颠覆，维护世界和平。
国防政策包括对国防的体制、目标、方针、重点、原则、途径等的规定。通常可分为总政策和具体政策。
Ⅵ ( )是综合国力中固有的重要内容
国防是国家主权和安全的根本保障，是国家综合国力的重要组成部分。
国防与你、与我、与他的关系，首先是国防同你我他的生存、生命息息相关。没有国防，便没有国家的安全；没有国家的安全，便没有你我他的生存、甚至生命的保障。
这不是危言耸听，这是历史的忠告。翻开1840年以来的中国历史，展现在我们眼前的是如下事实：有国无防，千万善良人们成为侵略者任意屠杀的羔羊我们永远不要忘记，清朝末年，由于政府腐败，有国无防，八国联军入侵中国，给中国人民带来多么巨大的涂炭之灾！
(6)什么决定国防人力资源扩展阅读：
聚焦教育重点
青少年是潜在的国防人力资源，青少年的尚武精神和献身国防的意识强弱，直接决定着国防人力资源的供给和补充。加强青少年的国防教育可采取多种形式，概括起来无非是“集中式教育”和“渗透式教育”两种情况。
所谓集中式教育，就是通过集中的军事训练、创办少年军校、举办军事夏令营等形式开展的教育活动。这种活动不仅能强化青少年的国防意识，而且能为国防部门提供充足的人力资源供给。
Ⅶ 国防科研人力资源主要是
为国家服务的科技人员。
据统计,目前全国大约有各类事业单位130万个,其中共有2900多万的工作人员,在各类事业单位集中了中国超过70%的科研人员、95%以上的教师和医生。可以说,对事业单位的人力资源的管理已经成为了社会人力资源管理整体的一个重要组成部分。然而,当前我国大多数事业单位人力资源管理制度还比较落后,有相当多的单位管理水平处于计划经济阶段。长此以往,对事业单位人力资源管理的质量产生了不利的影响,而且也严重制约了社会公共服务的水平的提高。随着事业单位体制改革的不断深入,我国事业单位人力资源管理改革问题成为人们关注的问题。