❶ 人力资源管理专业适合在什么行业
以人为本，任何行业都要人力资源管理专业的呀。最少单位要用人，要做考勤，要发工资，要买社保等都要人力资源部的同事的办的。除非是几个人或十几个人很微小的单位就可能没有专门请这样的人。
❷ 如果要从事人力资源工作,大学读什么专业
要是决定了做人力的话，就肯定选人力资源专业啦。如果还打算读研究生深造的话，可以考虑先读个工管，然后再再读人力，那样子视角会开阔些。至于证书呢，按要求参加考试应该就可以了。
❸ 人力资源管理就业方向是什么
各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
现如今人力资源管理专业的就业前景不是很好，但就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
课程体系：
《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。
❹ 我以后想从事人力资源方面的工作，那么大学应该选择什么专业呢
当然是人力资源管理专业啦，专业对口嘛。不过如果你特别想去某一行业从事人力资源方面的工作的话，比如汽车行业，你在大学也可以选择汽车行业的相关专业，然后二学历或者辅修人力资源管理，再考一个人力资源管理师的资格证，然后毕业后去汽车行业的人力资源部工作，这样也行
❺ 做人力资源的都是学什么专业的
非科班出身，学的信息管理。身边干HR的基本商科居多，心理学有一些，学纯技术的转行的不算多，也是因为学校里商科学生接触人力多些。具体到从事HR工作，我个人觉得实操很重要，当然科班同学能提前把一些基础知识补足是很好的，如果没有，自学也不是什么不可逾越的障碍。这里说的自学，仅是补足基础知识这些。对于想做好HR的同学，不管是什么专业，我个人认为专业可能不是最重要的因素，关键在于，你是否对与人打交道真的感兴趣。很多人说，“我感兴趣啊”，但是遇见不同的人，尤其是自己不喜欢的人，如何处理这样的关系，如何团结这样的人，让他们为企业发挥价值，才是工作的常态。另外很赞同以上很多人说的，跟一个什么样的领导，很重要。讲讲我的几位leader：
第一家公司，大外企500强背景的一个lady，强项目管理能力，让我形成了很强的逻辑思维，汇报演讲PPT没有要点没有逻辑的坏毛病第一家公司就没机会形成，我觉得初入职场的第一家公司很重要，有些毛病学上身，改掉很难的。
第二家公司，HR四大咨询背景leader，一直做咨询，非常有进取心，也非常勤奋，对方案的专业性要求严格，对生活的要求更是高，让我见识了另一种活法。和内心有一团火的人一起工作，你也能更快找到工作的意义的激情。
第三家公司，四大咨询其中一家的创始人背景，现在是HR界响当当的一个人物，早已财富自由，教会了我很多高效运用时间和经营职场人脉的方法。同时是个处女座，你懂的，至今我看见错别字和错别标点还都很难忍受~~
第四家公司，业务背景的HR老大，不迷信专业背景，HR的方案要求接地气，不要扯什么理论什么学术，必须短平快解决问题，必须贴近业务，要有业务嗅觉，仅就HR谈HR的方案是要被枪毙的。Leader们各有千秋，但说明了HR不管你从什么地方起步，要想真正做得好，对专业的钻研和对事情的极致追求是非常必要的，同时要理解HR仅是商业运作的一个环节和技能，摆正位置很重要，HR是处理企业中人的问题，也要通过人才能将方案落地，因而人际敏感度至关重要。忘记你的专业吧，甩开袖子，干几件让自己佩服的事情！
❻ 人力资源都学什么就业方向是什么
简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程
人力资源管理的就业前景有以下三点：（仅供参考）
一、在企业范围内工作有：
1、在企业设立的人力管理职能部门任职；
2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；
3、担任企业人力资源经理；
4、担任企业人事行政主管；
5、担任企业行政总监、人力资源总监等；
6、担任企业副总裁、总裁；
7、担任企业首席人力资源运营官。
二、在专业管理与咨询机构内工作有：
1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；
2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；
三、在政府部门内工作有：
1、担任政府人事管理机关的官员；
2、担任各级政府人事行政首长；
3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。
❼ 人力资源工作一般招什么专业的啊
首选招人力资源专业的毕业生，现在许多高校都开设了这个专业。
再次，可以招公商管理、行政管理、法律、教育专业毕业生。
❽ 人力资源管理专业实习生能胜任什么工作
根据你所学的专业，可以胜任行政、人事、文秘、档案、客服等工作。
❾ 什么是人力资源实习生
人力资源部实习生的日常工作：
1、根据用人部门需求更新招聘信息、筛选简历、电话邀约面试、整理档案等；
2、参与企业文化活动；
3、完成部门领导交办的其他工作。
人力资源部实习生的能力要求：
1、本科在校生，人力资源、心理学相关专业优先；
2、具有较强的学习能力、执行力及良好的沟通能力；
3、工作态度积极，具有良好的团队合作精神；
4、熟练应用office办公软件（word、excel、ppt）；
5、每周至少3天到岗工作。