A. 猎头公司收费一般是多少啊
猎头公司一般是找企业收费的，并且按照企业招聘该职位年收入的比例进行收费。一般收取年薪的20-30%。具体是看猎头公司的大小以及企业招聘岗位的难度来决定的。一般国际型大的猎头公司，也有收到年薪的30-60%的。国内一般是在25%左右。现在有一些公司也可以谈到20%。如果你们公司招聘的岗位很好招聘的话。低于20%的就要小心了，并不一定是真的猎头服务了。现在很多小猎头业务，并不对招聘结果负责。在寻找合作猎头公司之前，也要对猎头公司进行比较全方位的了解，比如专业程度、服务态度、费用、售后、口碑等等，综合考量之后再进行选择，另外要值得一提的一点是，要选择专业的猎头公司，这里的这个专业的意思是猎头公司擅长的猎聘职位，比如 罗勒网 是专注建筑领域的猎头业务，而你是一个金融公司，这样不对口的猎聘肯定不会有好的效果。
如果我的回答能帮助到你，望采纳，谢谢。
B. 苏州园区的科锐国际人力资源RPO怎么样，压力是不是特别大
兄得，当年去科锐尔了吗？感觉怎么样
C. 猎头公司需要交钱吗
猎头公司主要是服务于中大型企业，为其提供中高端人才的人力资源机构，正规的猎头公司只向企业收费，对人才是免费的。如果你是人才，而推荐你的猎头公司向你收取费用，你就要注意了。
D. 人力资源给工厂介绍一个人进去，一般能得多少钱
做劳务派遣要有人力资源许可证，如果没有许可证你只能把人介绍给别的人力资源公司，以他们的名义送给工厂。工厂返费一般在1000-2000.主要是根据用工的淡旺季。
E. 亲们:科锐国际人力资源有限公司（北京）工作压力大吗有木有去面试过该公司猎头顾问助理实习生的呢求经验
在业内，科锐是老大哥的水平，致敬，既然比较知名肯定劳动强度很大，所以好多人受不了，辞职。刚毕业的同学，建议你还是选择下其他的工作吧，否则我感觉像那种刚从学校毕业就去当老师的人一样，其实自己一点积累都没有，又能真的教给学生什么呢？就是课本上的那点知识而已~~
他会问你的问题会很多，并且无法一一列举，不过放心，他对你的期望不会很高，毕竟只是实习生而已，廉价的打杂劳动力，不用太紧张了。
F. 人力资源收费
楼主的想法是目前很多人都会有的想法，希望有所改变。但目前有几个问题需要你首先弄清楚：
第一，你如果想运行一个组织，是必然需要经费运作的，不可能你自己去找渠道找人，找公司企业。既然需要运作就需要收费，不然这个组织根本建立不起来，这就出现一个问题，向谁收费？学生？企业？
第二，除了钱以外，还有一个问题就是，按照楼主的话来说，“在兼职一定靠谱的前提下”，如何才能做到靠谱，本身就是一个问题，你没有前期的投入，通过自己开发，通过关系，人脉，从哪里能得来靠谱的兼职？
第三，现在的同学们并非反感于交钱去做兼职，大多数人不缺那点钱，但是因为他们都有过被欺骗或者类似欺骗的经历，所以对于交钱显得更慎重（而不是转身就走）如果你交了钱就能拿到好的兼职，也能很快拿到工资，你会转身就走吗？
第四，就是关于这个组织本身的性质问题，跟第一个问题有些关联，你向谁收费决定了你组织的性质，如果楼主向学生收费，不管是多少钱，从模式而言，跟一般的中介没任何区别。
所以楼主如果想做一个不同于以往的学会兼职组织，目前来说无非从两个方面下手，一个提供靠谱的兼职工作，二是将收费的项目细化，比如不要单纯的只收一次费用，可以将你提供的兼职工作细分，比如日结类型的工作和月结的工作收费标准不一样，文科和理科类的兼职工作标准也不一样，坐班和外派现场类的工作又不一样，短期和长期的又不一样，肯定能工作拿到薪酬的和只是提供一个面试机会的收费也不一样，马上就能上班的和一个月以后的也不一样，做什么工作都行的和有特殊要求的兼职也不一样。
以上说的不仅仅只是面向学会，也可以面向企业收费，那样的话分类就更多了，但我还是提醒楼主，首先要把自己组织的定位找准，滤清思路，然后才是接下来的事情。第二，有些社会规则是你无论如何也避不开的，他们这么做，你也得这么做。因为人（社会人）是有共性的，由他们建立起来的组织一样有共性。
另，说一些题外话，很多学生对于收费的中介都会很慎重，这个完全可以理解，我要说的是这个问题不能简单的看成是企业或者是学生的问题，双方都有需要注意的地方，企业应该尽量将服务细化，让学生能够一目了然；但同时学生在应聘时也要注意，在中介办理的各种费用，入职费、服务费不等于你看到的公司广告上写的工资，中间还有很多环节需要注意，你多长时间能拿到工资，多久才能上岗，公司提供的是一份工作、还是一个面试机会，这份工作本身是否合法，操作性、可行性如何，不要为了能多挣一点钱而盲目的接受兼职工作。
G. IT人力外包的费用报价是怎样的
IT人力外包的费用报价是怎样的
简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。
二、手机APP平台不同，制作成本也不一样
现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。
一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。
三、APP制作成本包含参与人员的工资
通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。
四、APP开发公司的所在地
需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些
H. 去猎头公司做HR怎么样啊有没有发展，赚不赚钱
我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准：
第一，这个职业能不能赚到足够的钱。
第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。
说到底，就是一个“钱”字。
那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？
第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。
但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。
首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。
其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。
最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。
I. 科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司怎么样
简介：科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司于2010年11月24日在苏州工业园区市场监督管理局登记成立。法定代表人李跃章，公司经营范围包括人才推荐、人才招聘；国内劳务派遣；国际商务信息咨询等。
法定代表人：李跃章
成立时间：2010-11-24
注册资本：4200万人民币
工商注册号：320594000178700
企业类型：有限责任公司（法人独资）
公司地址：苏州工业园区星湖街328号创意产业园10-7F单元