㈠ 大连埃森哲公司怎么样
这个公司待遇不怎么好的，我就是毕业来这个公司的，公司在同行业中的工资比较低。主要是低层次的比较低，如果以后跳槽过去的话还可以。
这个公司对于日语的要求很高，日语一级的挺多的。如果你是日语专科，二级水平，计算机软件开发不怎么样的话比较难混下去的~
工资来说，如果是专科的话估计每个月2500块左右。至少我们上海公司这边是这样的，大连的工资水平不会比上海高。
还有就是去日本的机会是有的，但是不多~
㈡ 有谁知道“埃森哲”这个公司，这个公司怎么样
埃森哲公司是全球最大的管理咨询公司和技术服务供应商，它原是全球安达信(Arthur Andersen)会计事务所的管理咨询部门，1953年安达信会计师事务所为帮助通用电气公司（GE）提高薪资处理效率，安装了美国第一台商用电脑，从此开创了数据处理时代，当时的项目领导人Joe Glickauf之后被称为是电脑和高科技咨询之父，为管理咨询开创了使用电脑和高科技解决问题的先河，这个项目标志着安达信咨询业务的开始，，，，不错啊
㈢ 高分：大连埃森哲人力资源实习生转正，望埃森哲前辈来解答！
看来，你很纠结。
实习生是廉价劳动力，工资低，呵呵……实习完了，表现不那么差，是可以转正的，转正后工资估计也高不到哪里去，还有就是看你点正不正，如果遇到紧急招人，让你转正，那你的工资就高。
对埃森哲如果不了解，你去埃森哲贴吧看看，哪里可热闹了，呵呵……
对于埃森哲内部的一些东西，就不在这里跟你透露了。
一句话：如果想有好的发展，工资饿不死的情况下，漂一年半载的再谋求发展。
㈣ 大连埃森哲人力资源岗位工资福利怎么样
应届生刚入职的话，基本一样。国家规定的五险一金肯定有，公司额外会为你提供一份商业保险。其他大大小小的福利还有很多，比如每月一张五星级影城奥纳的电影票（两个月一发），生日有tasty的百元蛋糕卡，每年有一定额度的药品以及洗牙费的报销，一年13薪，满两年14薪，等等等等。非常多！非常好！
㈤ 大连埃森哲和简伯特的人力资源外包和财务外包怎么样
埃森哲财务外包工作很简单，会一门小语种，工作很单一，乱七八糟的补助加一块也就2000-2500吧。
㈥ 埃森哲大连这边工作怎么样
一、说说优点：
公司很大，抵御风险能力强。管理比较宽松，不会有强制时间打卡。办公环境优雅，每一层的主题都不同，有茶，有咖啡周五还有特别的奶茶可以喝。
入职有培训，但作为软件专业毕业的，个人感觉挺鸡肋的，但是也挺好，毕竟很多人是学语言的，对软件不了解。福利很好，不少节日都有节日礼物，每个月有电影票，生日有好利来蛋糕劵。
工会活动也不少，游泳，健身，足球，篮球，剧本杀，狼人杀。很多培训，且很重视语言，如果有语言优势在埃森哲有不少补贴。待到一定年限还会给一个金牌，据说是纯金的。对外项目有出国的机会，还挺多。
二、说说缺点：
毕业生来说工资真的在大连软件行业很一般（985的同学在软件园别家拿到了10k也是13薪，普通本科更不必多说，数据出自20年7月）。
很多项目很搞笑，钱少事多，进的项目怎么样看命，我进的项目就很好，没啥屁事，所以这一条和下面几条只针对个别项目。有的项目加班严重。还有的项目工作时收手机。疫情期间一些项目压晋升名额。
埃森哲的咨询业务分为Accenture Consulting（AC）和Accenture Strategy（AS）两大部门。AC内部又包含consulting analyst 和 technology analyst两种职位，其中，technology analyst的工作会更加偏向技术解决方案，一般是与CRM、SAP系统相关的项目，但在招聘时并不要求IT专业背景。
AS内部也会分为战略（Strategy）和实施（Implementation）团队，通常，AS招聘的规模较少，背景要求较高。
㈦ 大连埃森哲人事客服外包怎么样，可否谈下发展前景
人事外包和客服外包不太一样，但发展前景差不多。企业角度来看，外包行业还是属于朝阳产业，仍然处于生命周期的增长阶段，虽然Gartner断言四分之一的BPO在2012年会死掉（Ref: http://www.gartner.com/it/page.jsp?id=1192713)，但还是不能阻止BPO行业在中国的热度。从个人角度看，外包是基于项目和客户的行当，职业发展的短线目标可能是项目经理或者Program经理，而不是人力资源经理或是客户服务经理，这个你要有心理准备。对于埃森哲来说，它的主业包括商业咨询，IT服务和外包，商业咨询是为客户企业提供问题诊断和解决方案框架的，外包则是根据诊断和框架提供实施方案和具体实施的。所以如果做到高层，理论上是可以转向商业或IT咨询的。但是要注意的是，外包行业的底层是劳力密集的，入行的相对门槛较低，因而工资水平偏低。所以如果你能够上位的话，前景是不错的，否则的话，和流水线上的产业工人没有什么区别。