① 人力资源和社会保障局的公章模板分别是什么
人力资源和社会保障局的公章是圆的，但是不得私自刻制公章。
1、公章：国家机关、团体、企事业单位用自己法定主体行为名称制作的签名印章。由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。
2、我国对公章的管理有健全司法管理体系，任何私刻都是违法犯罪的，对于脱离法定主体行为虚构私自刻制的印章，按伪造行为主体的犯罪论处。
3、 学校刻印章，必须持教育行政部门出具的证明，到所在地的县以上公安机关办理审批手续，经批准后，方可到指定的刻字店或工厂刻制。
4、地方性社会团体的印章，由地方社团登记管理机关出具证明，经该社团总部所在地的公安机关办理准刻手续后，由地方社团登记管理机关制发。
5、 外地单位需要刻制公章，首先须到该单位原籍所在地县级以上公安机关办理刻制印章介绍信或证明，然后凭此介绍信或证明再到刻字厂或刻字店所在地的同级公安机关换取刻制印章通知单或介绍信，到公安机关指定的刻字厂或刻字店刻制。
(1)人力资源部章有哪些扩展阅读：
公章的使用范围：
1、公章使用：由局名义签发的文件、文书，包括各类通知、通报、报告、决定、计划、纪要、函件、报表等，代表局对外工作联系的介绍信，需证明的各类材料，与我局的各类合同、项目协议、授权书、承诺书及其它需要的签章等。
2、局印章原则上不用于办理下属机构日常业务。拥有本级印章的局属单位机构的公章使用由各单位负责人明确使用范围及要求。
② 人力资源部专用章一般用章编号吗
一般不用。
人事专用章没有公章编号,公章编号只有公章才会有专用的编号。人事专用章不属于公章,是单位的人事用章,当然不会有公章编号。
③ 公章和人力资源章的区别是什么
公章和人力资源章的区别是使用的场合和使用的对象不同。人力资源管理章是企业部门用章只能对企业内部，以及部门内项目对接时使用时，公章是企业用于对外，对内公务活动的重要印章通常用于签署大项目，企业重要事务，银行对公业务，政企对接。
人力资源章指的是由人力资源部使用的章，也就是说仅限于由人力资源部使用的章。人力资源章可能用于签署各项涉及人力资源的合同而使用的，也可能是公司其它涉及人力资源的业务使用。
公章指的是办公使用的章，也就是说对公使用的章。公章一般是用于涉及公共事务办理的情况，或者是其它重大关键事项的办理公章是指某一级政府或组织，或单位对辖区内或所在单位，地域的人所有的历史，现实，行为，事件等等方面都要负责认定，确定，所起用的印章。
④ 中国银行有人力资源公章长什么样
一个圆圈，外围写着中国银行，中间一行字“业务专用章”。
人力资源部专用章。公章是指政府、公司等各类组织使用的印章。中国对公章的管理有健全司法管理体系，任何私刻都是违法犯罪的，对于脱离法定主体行为虚构私自刻制的印章，按伪造行为主体的犯罪论处。
⑤ 人事专用章和公章是什么样的
1、人事专用章是私人专用的印章。是自己的设计刻制的，用途不定的，随意性较大的印章，主要用于个人身份的标记，如画作、书法作印章。
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人事专用章和公章的主要区别如下：
1、权限范围不同。公司章代表公司，可以用于公司一切事务过程中需要用印地方；人事章代表公司人事部门，仅仅用于与人事相关的文件，记录等用印。
2、办理方式不同。公章办理的手续更加繁琐。
3、法律效益不同。公章有更大的法律效益。
4、公司章可以覆盖人事章的用途，如员工劳动合同，用公司人事章可以，用公司章也有同等效力。
5、公司章效力高于人事章，如公司干部任免公告，一般用公司章；而公司其它内部岗位调整公告，用人事章。
6、单位公章代表单位，是整个单位要为这个盖章负责。人事章代表人事，是人事部门为这个盖章负责而已。
⑥ 人力资源部都需要哪些制度、条例、职责等
人力资源部管理制度如果按模块来分的话主要包括人力资源规划、员工考评制度、培训与开发、招聘制度、绩效评估制度。
各项规章制度可以按照以下章节来细分：
第一章 日常行为规范
（考勤管理；休假管理；行为规范；办公管理）
第二章 办公室物资管理条例
（物资采购；物资领用管理；公司物资借用）
第三章 合同管理
第四章 档案管理规定
第五章 费用报销规定
第六章 电脑管理规定
第七章 例会管理
第八章 学习管理
第九章 招聘管理
第十章 绩效考核制度
（考核适用范围；考核的一般规定；考核时间；考核内容；考核的基本形式；考核的结果及效力；考核评定制度；考核存档备案）
第十一章 薪酬
第十二章 处罚条例
（关于考勤管理；关于休假制度；关于行为规范；关于办公管理；关于物资管理；关于合同管理；关于档案管理；关于例会管理；其他管理条例）
第十三章 人力资源部部门职能
第十四章 人力资源部经理岗位职责
第十五章 人力资源部员工岗位职责
希望上述回答对您有所帮助！