A. 想考个人力资源证，尚德教育怎么样是否靠谱
如果打算学习的话可以多看看我们这边哦，有相关内容。
B. 找工作通过人力资源公司靠谱吗
说实话，这个真不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。
个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特性。
找工作通过人力资源公司不靠谱的，要收报名费的是不可靠的，正规的人力资源公司是不收取报名费的。建议你不要轻易交钱出去以免上当受骗。望采纳我的建议和回答。
C. 人力资源可靠吗
可靠的。
话说最近看到好多你这个头像喔！
D. 去人力资源公司上班，说没底薪靠谱吗去那上班之前还要了解那些
你好，一般人力资源公司上班就是做招聘业务员，主要的工作就是招聘生产普工到各个工厂去上班，人力资源公司从中拿取的利润。然后从中提取一部分作为业务员的工资。
人力资源公司说没有底薪其实就是做无本的买卖，不需要承担任何风险。但是求职者就不一样了，如果招聘不到人这个月就没有收入。一般正规的人力资源公司都会给底薪，即使你这个月一个人招聘不到，只要你努力了就会有保底的底薪。不给底薪的人力资源公司基本都是套路，面试的时候会给你说每个月能拿到多少收入，其实这只是理论上的，实际根据拿不了那么多工资。
在去人力资源公司上班之前应该要了解这个公司以下几点。
一，这个公司规模怎么样？如果是路边的那种小劳务公司，你就不要去了。
二，这家公司有没有相关资质？比如劳务派遣许可证和人力资源许可证，必须有其中一样。如果都没有，你掉头就走。
三，在周边打听一下这家公司的口碑怎么样？如果不太好就不去了。
四，如果你面试的时候还要让你交什么费用的。更不要去了。这就是黑中介的代表。
E. 通过人力资源找工作靠谱吗
人力资源找工作嘛，是因为上面有很多公司招聘广告的，靠不靠谱你关键看他公司怎么样？有没有固定的电话号码？公司经营的号码，而不是通过QQ微信等方式提前联系，还有一点就是拥有固定的办公店地址。此外就是工商营业执照等等之类的。
F. 驻马店新鹏飞人力资源公司怎么样
新鹏飞劳务公司是个骗子，上次2020年3月28日我就上一次当，他们公司在南高速物流港附近，有一个千红劳务把我卖给他的。我以前没有进过厂，就进去问新鹏飞，里面的哪几个前台的新鹏飞的员工，哪几个男的叼的狠，爱理不理的，我现在才知道，他们是不愿多说话，就糊着盖着，让你送进厂里，他们好榨工人的心血。我去了淮安达方，他们又让我们卖给了淮安本地的一家劳务公司，国淮劳务。卖来卖去，我们就成了这些劳务公司的物品，转来转去。我最后看着淮安达方电子厂不行。不想干了，这些劳务公司都不管我了，给那个劳务公司联系，都是说，让你干，干一个小时他们剥削你一个小时的钱。所以新鹏飞到最后也没有给我一个满意的结果。新鹏飞劳务公司只会剥削员工工资，不为工人负责的公司。大家要提高警惕，不要再上当受骗了。
G. 人力资源外包公司靠谱吗
看公司的背景，资历，各方面软实力。现在要查询一家公司已经很方便的，天眼查，企查查都可以很方便地查到公司的基本资料、运营情况，除此之外，查询的时候也要重点关注一下公司有没有合法的运营资质，劳务派遣资质，人力资源服务许可资质等等。
人力资源外包公司的行业经验。最好要选择与一家有丰富行业经验的劳务公司合作。一般来说成立得越久，经营越久的人力资源外包公司它们的行业经验就越是丰富。最好是企业与外包供应商合作时，先让对方出个简单的外包方案，可以先做参考，这样可以做到心中有数。
看看人力资源外包公司擅长什么。每家劳务外包公司它们擅长的领域与业务都是不一样的，所以我们就需要根据企业需要外包出去的业务来选择人力资源外包公司。比如企业想把人事部门所有工作都外包出去的，那么你应该选择一家与企业对称的人力资源外包公司，至于外包公司的规模，与企业规模并不多就可以了。
直接到人力资源外包公司了解。通过前期沟通后，如何有合作意向，不如亲身去公司看一下，了解一下，毕竟眼见为实。电话里聊总是不如双方坐下来聊得顺畅，另一方面也可以看一下公司的规模，看一下公司员工的精神状态，对公司有一个初步的了解。