深圳生和人力资源怎么样

❶ 深圳龙华三和人才市场怎么样

在三和找工作的一点总结，三和的骗术有以下几种：

1： 提前达出招聘广告，周五招聘的公司，它会在周一打出，等你去了，它贴出来说那家公司取消招聘，你是进去还是不进去？第二天、第三天、还是打出来，还是取消招聘；（排除确实取消招聘计划的，是三和故意骗人）

2：会员企业把不招的工作岗位都打出来，天天去招人，等你进去发现那个岗位已取消，但在后面的第N天，三和还是打出招聘的广告职位，你进去后发现招聘人还是把那个岗位划了，其实这个岗位是不要人的，只不过三和是为吸引眼球，骗你 门票钱的；

3：还有就是有公司天天来收简历，天天招同一职位的公司，这些岗位招聘几个月、n年的都有，有的时候那些公司都没人去应聘了，但招聘的人天天都去的，有坐着聊天的、看书的，报纸的，搞不懂了？？？？？？？？？？？？？？ 你敢去面试吗？，那是一流氓公司来的...... ；

4：冒充公司招聘人员招聘的，特别是名企，那家名企以前可能来三和招过工的公司被三和利用，招聘人员穿着工装，桌上放着那家公司的面试通知单（让你相信 他是那家公司派来的，实际是假冒的），但就是一个也不开给你，连普工类的，技术员类的，文员类的,你是等不到 通知的，因为它第n天还在招，你看看三和网的职位搜索引擎就知道，在今天那家公司在招工，在第二天，第N天，...那家公司网上都有；

5: 就是三和故意更改招聘广告内容的，有的工作岗位要求具体的产品经验，它却改为做某一产品优先，故意把招聘的范围扩大，让你买票进去；

欢迎添加更多三和骗人的伎俩，以戳穿它骗人的真面目......

❷ 我想考深圳大学的人力资源管理的研究生，靠这个难度大不大还有这个专业在这个学校怎么样

你本科专业如果学的这个建议你不要在抱着个，报个企管或者工管这样的专业。如果你本科非人力资源倒是可以考一下。估计你本科不是深圳大学，难度吧，看你的基础和悟性，英语政治强，那难度会小很多，专业课的窍门就是要在学校和老师和已经是研究生的人员熟识，最好研一，给你划一下题范围，帮助很大。这个专业在这个学校一般吧，本身这学校也就一般的学校，不过现在大家考研不都是挺盲目，学校无所谓关键看学历，不就是这个心态吗，反正我建议不要盲目考，要看自己是不适合做科研，硕士研究生如果毕业不做科研那就没什么太大用，也就增长一下眼界罢了，可你付出的是三年的青春。等你出来你会发现硕士遍地是，工资挣得比和你一届本科毕业的同学少，你落差会很大。

❸ 本科应届生去深圳工作试用期二千多，转正后三四千，不包吃住，做人力资源的怎么样!

《劳动合同法》对试用期的规定如下：

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

❹ 深圳生和国际资产管理顾问有限公司怎么样

深圳生和国际资产管理顾问有限公司是2016-03-10在广东省深圳市罗湖区注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市罗湖区南湖街道嘉宾路(23号大院)4025号航运综合楼1栋七层B001-66。

深圳生和国际资产管理顾问有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5D8A7J9E，企业法人张金鹏，目前企业处于开业状态。

深圳生和国际资产管理顾问有限公司的经营范围是：一般经营项目是：受托资产管理（不得从事信托、金融资产管理、证券资产管理等业务）；投资管理（不含限制项目），股权投资（不含限制项目），投资咨询（不含限制项目），商务信息咨询（不含限制项目），企业管理咨询（不含限制项目），房地产信息咨询，财务管理咨询（不含限制项目）；投资兴办实业（具体项目另行申报）；创业投资；企业管理策划、市场营销策划；会务服务；金融信息咨询（根据法律、行政法规、国务院决定等规定需要审批的，依法取得相关审批文件后方可经营）；电子商务（根据法律、行政法规、国务院决定等规定需要审批的，依法取得相关审批文件后方可经营）；商标代理。（企业经营涉及前置性行政许可的，须取得前置性行政许可文件后方可经营），许可经营项目是：。

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❺ 现在人力资源专业的就业前景怎么样

一份上海交大人力资源管理专业就业状况的调查表明，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。这项调查是由上海交大管理学院完成的。

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业
（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。

企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。

对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。

与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

❻ 人力资源管理专业的就业前景怎么样

您好，很高兴为您解答：
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。
HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的着作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。
在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：
1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，
参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。
就业前景广阔的---人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
现状令人担忧
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5
万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间
（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
证书考试不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

❼ 应届毕业生，在深圳富士康SHZBG事业群做人力资源工作工资待遇如何升职机会大吗

你好，十分不推荐你按楼上的建议去做，真正经历过了才知道视野的开阔与否。
我是人力资源管理专业毕业，工作七年有余，以前在富士康工作五年，感觉收获不菲。首先富士康在同行业中工资待遇比较不错了，其次只要你有头脑，升职机会是比较多的，因为公司比较大，舞台就大。
更重要的是，当你脚踏实地在那里锻炼三五年之后，跳槽寻得高薪是很容易的。我本来不想贬低楼上的兄弟，但是你这么不负责任的给人建议，岂不是误人子弟呢，请问您今年高龄，如果已过三十而月薪未过万，就不要给人太多建议了。说话有些激动，还望海涵。
中肯的讲富士康是一家不错的公司，一个企业只用了三十年就迈入世界五百强前100名，足以说明他的先进，包括生产制造和经营管理。所以建议你用心锻炼，毕业初期多拿几百块少挣几百块都不要去在意。

❽ 人力资源管理专业怎么样，就业前景好吗

随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。

经过这么几年的人力资源管理工作，我发现人力资源管理还是存在明显的差异性，具体表现如下：

一、一线城市人力资源管理水平高，人员需求量大，二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。

二、大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。

三、外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理，国企相对来说还是传统的人事管理。

四、人力资源的核心工作在集团总部，这是政策制定和规划部门，分部更多的是执行。

五、随着优秀人才的稀缺，各公司都在越来越重视人力资源管理水平。

三、HR刚开始工作不高，要耐得住寂寞。

做HR刚开始工作并不高，与同龄的人比可能会偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心来学习，随着专业技能和经验的提升，工资也会提升，专业的HR工资并不会太低。

人力资源是个有前途的专业，好好学习，找个好公司，必定大有所获，加油。