① HR面试后如何电话通知
如果面试通过，电话通知参加下一次培训，告知时间地点和需要准备的材料，如果终试通过，则会给你下《入职通知》就是所谓的现在很多中国人力资源管理人口中的“OFFER”。在通知里会告知到公司报道的时间、负责接待办理入职的负责人、需要携带的证件、照片、着装、保险公积金账户的转移等。
如果面试未通过，有些HR不做通知，好一点的在面试结束后会告知如果面试通过会在几日内进行通知，如果未接到通知，可能是您还不太适合我们的岗位。还有一些比较负责的企业HR会电话通知，对不起，您的表现虽然很优秀，但并非最适合我们公司所需的岗位人选，感谢您的参与，希望有机会能够一起共事。
② 面试后收到录取通知我应该回到人力资源办公室协助签订雇佣 协议然后我应该怎么
签完协议之后，人力资源的人会领着你到你的部门领导，部门领导会安排你的工作
③ 面试通过之后，如果自己不想去，怎么回绝HR比较礼貌
如果做好决定可以直接打电话进行沟通，这样会比较及时，说话要礼貌，简单的说明自己不入职的理由，并且表示抱歉。需要注意的是，千万不要说公司的不好，尽量使用“贵公司很好，但是......”这样的句式，这样做可以显出自己对他们付出时间和精力的认可与尊重。
此外，发邮件会更正式一点，简短诚恳地说明自己没有选择这份工作的原因，最后表示抱歉和感谢就行了，不必长篇大论。
(3)人力资源面试过后怎么办扩展阅读
求职注意事项
做人留一线，日后好相见。很多求职者认为自己不入职，就和这家公司没有瓜葛了，于是在语言表达上就不那么礼貌。千万不可以这样，其实很多公司的HR都会互相交流，互相沟通，HR甚至会有一个黑名单，专门用来排除一些态度不好，或者面试中有恶劣行为的求职者。
作为求职者，不管面试成功与否，都要做一个有风度，有涵养的求职者，对待HR不要求求职者态度热情，但是一定要有礼貌，这也是人与人相处的基本准则。
要知道，求职者的每个行为，都有可能对自己今后的职场生涯产生影响。
④ 昨天面试完人力资源总监职位后，当时就要我在办公室等了会儿，后来又告诉我等复试的通知电话 是什么情况
面试完之后，负责招聘的人中觉得你可以胜任这个职位，所以就让你在办公室等。但是可能存在有几个来参加招聘的都不错，他们就进行了讨论，可能讨论的结果是没有达到一致，就告诉你等复试的通知电话。
⑤ 最后一场面试，对方是人力总监，我需要注意些什么
一般最后一轮聊的都是人力总监，这轮面试已经不像最开始业务面试那样，再详细问你过往业务怎么开展了。而是“闻味道”、软件方面的确认，例如：对公司和行业的认同度、未定型、自我定位认知、目标性、协作能力、意愿度等
1.大致的工作内容会做个了解，但不会再问很细，而且可能会加入目前公司场景问题，你会怎么做，你对行业的看法
2.如果是跨行业了，你怎么看；或者对整个行业怎么看
3.你适应性如何，包括能否从原本行业中提炼到规律 、方法论，应用到不同领域来解决问题；
如果成功应聘，您将会如何尽快融入到团队氛围中
4.未来职业规划/生活目标，看你是否是个有目标感的人
5.对公司的了解、对岗位的理解
5.离开每间公司的原因？对应聘该职位的动机
6.面试到最后，一般都会有Q&A环节，可以问一下面试官关于目前业务现状、团队现状、对这个岗位人选的期望、该岗位目前最希望解决什么问题，未来有什么发展空间等
7.最后切记，面试中请勿主动提及薪资。待对方问到再说一个比较合理的数。问到薪资期望最好是先说“由于不同公司，薪资结构不同，请问一下，贵公司的是怎样的呢”然后再说，可以根据公司目前的级别宽带再具体沟通。给自己留下可谈判空间。
⑥ HR面试后，让你等通知的真相是什么
相信大多数人在面试过程中都会遇到这种情况，也就是面试结束后，会收到人力资源部的通知“返岗通知”。大多数求职者都不喜欢这种回复。毕竟等待通知的过程很难受。有些人甚至等了很久，但仍然没有收到所谓的通知。所以有人总结自己的经验：如果HR让你回去等通知，其实是委婉的拒绝你。真的是这样吗？其实不是。当面试官让你回去等消息的时候，不一定是拒绝。
这时让你“回去等通知”就意味着礼貌地拒绝你。当然，有人会说，为什么不干脆拒绝，而让求职者有希望再等呢？其实更容易理解。直接拒绝你是面试官对你的考虑和尊重。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。
⑦ 面试结束后，作为人力资源的工作
非常简单，名头：未录取通知书
事由：XXX同志，因你所学专业（经历）与本公司招聘需求不符，因此未能录取，希望下次合作，谢谢。
⑧ HR在招聘结束后，需要做些什么后续工作
选拔、选拔人员是招聘面试程序完成后招聘者的职业，招聘者如何在众多申请者中做到慧眼辨珠、慧眼辨珠，能否找到适合企业的营销人才，作为招聘者，人力招聘结束后要做的事情人力审查人员筛选是简历与面试面试、相关测试结果相结合的择优过程，是企业职务角色与志愿者匹配度的匹配过程，因此，在简历审查过程中，招聘人员需要对支持职务角色有明确的了解，根据职务说明，阶段性地确定审查相关条件，根据这些要求的重要性，确定审查重要性的顺序，依次进行人员。
人作为企业绝对不要录用在其他公司工作过，有不好的工作记录。未经原企业同意擅自离职的相关人员；公司认为不能录用的其他行为。人力确定工作招聘者完成该系列后，对确定的招聘申请人，应将申请人的相关资料传达给销售部负责人，重新确认。有必要将相关资料或人员信息、招聘中的申请者提交相关要求等传达给相关部门。人力资源、物流等部门要做好文件提交及相关准备，确定整个过程工作等后，向申请者发布入学通知书或打电话通知。
⑨ 面试后HR让我回家等消息，我还能够应聘成功吗
面试完成后一般让你回家等消息，并不是基本就没有希望了。要根据你所应聘单位的企业性质、行业属性、岗位等级、职务高低、是否急需等判断，举例说明。这倒是未必，主要还是看你进行到哪个流程了，换句话说就是这次面试，是谁担任的面试官，面试官的职位越高，入职的机会就越稳，只不过公司可能是一些事情还没有办妥，还没有具体明确把你安排到什么位置。