Ⅰ 县级人力资源社会保障局和地方商业银行去哪个地方工作更有前途求高手解答！
个人觉得还是人力资源和社会保障局比较有前途，毕竟是吃皇粮的，这年头有钱的不如有权的，银行系统好是好，但是大部分去银行的也是一些小职员而已。如果在人社局，熬几年当个科长什么的也不是没可能，而且过得是相当的滋润。还是从政吧。
Ⅱ 大学刚毕业，从长远来看考银行好还是到企业做人力资源
做人力资源要看你能去什么样的企业做人力资源，要是挺牛的企业的话，应该比银行好。
还要看你去银行做什么，是去哪里做，要是去银行的总部的话，当然也非常好，但是目前的形式是银行会逐步的推向市场，这个行业不会有以前那么好了，但是瘦死的骆驼比马大，应该也还行，主要看你自己有个什么样的起点。
个人认为，如果是柜员的银行工作和人力资源比起来，可能人力资源稍微有技术含量一点。
Ⅲ 工商银行的国际业务部和人力资源部哪一个更好
看了你自己的介绍，建议你去人力资源部吧，在哪里你会有更多的人脉接触机会，也没有营销方面的压力
加上你有关系，只要不错大的差错（人力资源部肯定比国际业务部出差错的机会小的多），就等着高升吧
望采纳哦
Ⅳ 银行工会和人力资源哪个好
银行公会好。
1、银行公会相较于人力资源升职空间要大。工会是对企业员工负责。
2、人力资源是为企业能力负责。二者相辅相成。
Ⅳ 大家说说在银行是做业务好还是做人力资源好呢
跟我之前一样的选择。
人力资源部门好，直接由行长管理，嘿嘿~~~
因为业务部门要进入行政部门比较难；但你做人力资源做闷了也可以申请去业务部门。
Ⅵ 银行的人力资源部好还是业务部门好啊
部门不分好坏，分工不同而已，主要是你喜欢做什么？如果喜欢营销、拓展，最好去业务部门，如果喜欢内部管理服务，那就选择人力资源部。无论选择哪个部门 ，都需要努力学习积累经验、才能做好本职工作。
Ⅶ 银行有哪些部门，哪些部门比较好
每个银行的部门设置不是完全一样的 但有些部门的设置是相似的。不同的部门工作内容是不一样的，自然工作量也是不一样的。
1. 本行部门包括公司业务部、个人业务部、国际业务部、资本运营部、营业部、授信审批部、风险管理部、合规部、计划财务部、会计结算部、出纳保障部、科技术部、内审部、人力资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员会、会计部、计算机部（或信息技术部） 信用审核部、风险控制部、资产保护部、法务部、人事部资源部、个人理财部、计划财务部、审计部、监管部、公司业务部、金融同业部、证券部、发展研究部、国际业务部、办公室（或行政部）、党委办公室（含团委）、营业部、电子银行部、董事会办公室、代理处等。
2. 比较好的部门有如下几个：
一、项目融资与企业贷款部职责：负责开发各类外币和人民币工业企业贷款和存款。二、房地产贷款部职责：负责开发各类外币及人民币房地产开发贷款、商业按揭贷款、企业按揭贷款、境外个人按揭贷款等。 三、国际业务部职责：负责开发和管理国际贸易结算和贸易融资业务。四、信贷部职责：负责审核贷款申请和贷款管理。五、现金及汇款部职责：负责外币及人民币公司及私人柜台业务，包括储蓄、汇款等。综合外币理财及信用卡业务。七、大堂经理/接待职责：全面负责客户业务咨询，向客户介绍和推荐本行业务产品。银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的。
3. “合规风险”是指银行因不遵守法律法规、监管要求、规则、自律组织制定的相关标准和规范而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。 适用于银行自身业务活动的行为。
Ⅷ 各位有经验的前辈们，小弟想请教一下在银行工作，做柜员、信贷、还有人力资源等其他的工作哪个更好一些
银行工作我认为可以分为三大类：业务前端后端、管理、财务。业务相关人员工作压力大，但收入相对多（业绩好的客户经理甚至一个月好几万元），而后端主要是协助客户经理等业务直接人员处理各种手续、流程审批、客户资料归档等；管理类就多了，比如信用管理人员、人力资源管理、行政管理、稽查（有的银行是挂在计财部）等，这部分人员相对轻松，压力小，收入稳定，一般要关系户才能安排进去（是不想做业务但又能享受较高福利、混饭吃、养老的最佳选择）；财务相关的人员毕竟专业性强一点，但如果做柜员倒是可以从头学起（早期的银行无论什么岗位一般都要从柜员实习开始）。看来你或者想要从事这份工作的朋友是刚毕业的年轻人，我个人认为有三种方案
一、如果愿意承受压力，多学些业务，多积累社会资源，又有一定家庭背景，最好选择从客户经理开始做起，对以后个人发展有很大帮助；
二、如果家里有一定关系，不想太累，只是涂个好名声、工作稳定收入尚可福利不错，做管理类的基础员工
三、如果没有关系，那只能从客户经理或者助理，甚至外包业务的人员开始做起，业绩突出了漫漫折腾
另外，财务相关的工作岗位一般要从柜员开始做起，压力大收入少，要一层一层往上爬比较辛苦，而且专业性较强一般不建议
二
Ⅸ 工商银行内控和人力哪个好
我认为人力部门比较好。
人力资源部门虽然不是主要的业务部门，但也是银行最重要的部门之一，更重要的是，人力资源部门可以全方位地了解一家银行的基本情况，这对一个人在银行的长期发展是非常有利的，所以，人力资源虽然不是核心业务部门但仍然值得去。
有的人可能会说，只要进了银行的大门，申请在部门之间调动应该是非常容易的，现实往往并不是这样。在银行内部部门之间调动实际上并不容易，因为涉及到两个部门的主要负责人，甚至还要涉及到两个部门的主管副行长，所以，人员的调整并没有那么便利，有的人一生可能只在一个部门工作，并不是敬业，而是调动起来太麻烦，一旦调动没有成功后患也是非常大的。
但是，虽然说总行部门之间调整并不那么容易，但是在人力资源却有先天的优势。你可以通过人力资源的工作，尽快了解银行的整体情况，包括所有的人力资源政策、各业务部门的人员结构和现状以及未来各业务部门可能进行的调整。更重要的是，银行内部各部门哪些地方的业务机构进行调整时，包括新的业务部门设置、部门之间业务的整合、业务条线的调整，人力资源部门肯定是最先知道的，工作几年以后你当然可以根据自己的喜爱和能力选择一个机会跳槽到业务部门。