㈠ 军民融合高科技成果有哪些
军民融合，是指把国防和现代化建设深深融入经济社会发展体系之中，全面推进经济、科技、教育、人才等各个领域的军民融合，在更广范围、更高层次、更深程度上把国防和现代化建设与经济社会发展结合起来，为实现国防和现代化提供丰厚的资源和可持续发展的后劲。
㈡ 求英文翻译：航天军民科技资源
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原句：航天军民科技资源
翻译： The space science and technology resources
Space army and people's science and technology resources
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㈢ 从军民结合到军民融合，两者的区别在哪
从军民结合到军民融合，两者的区别：
“军民结合”主要是站在基本不改变军民分割的运行体系的角度，强调军用与民用在相同和相似的地方可以实现结合。这种认识是基于经济社会发展处于一定的历史阶段，经济技术水平不高以及资金技术资源稀缺，军用与民用技术相对独立发展的状况。
“军民融合”主要是站在科技资源以及高新技术上军民两用性较强的认识角度，强调军用与民用之间相同点是主要的，军事需求和用途的特殊性是有限的，特别是高新技术的迅猛发展，技术更加中性和普适，在发展规律上也更加一致，因此军用与民用应在技术发展上更加融合，实现科技资源共享。
“军民结合”是指国防经济的基本功能（军事功能）与派生功能（经济功能）的有机结合，使之有助于增强国防现代化建设和国民经济建设，成为增强国家的国防力量和综合国力的重要支柱。
“军民融合”有不同的解释：国外有的解释把国防科技工业的民用部分和军用部分结合起来，以便能在一个共同的设施上开展民用和军用科研生产工作；也有的观点称“军民融合”是指将国防采办扩大到利用民用科技工业基础的做法。国内一些学者提出“军民融合”的含义包括两个方面：一方面是推动军民两大科技创新基础互通、互补、互动，实现二者的有机结合，既为国防建设服务，也为经济建设服务；另一方面是指拉动民营资本在国家可控的条件下参与国防建设.
㈣ 六个统筹分别是什么
《“十一五”规划》的主要内容，总体思路可以概括成：一条主线、五项突破、六个统筹。
所谓一条主线，就是自主创新；五项突破即突破约束经济社会发展的重大技术瓶颈，突破制约科技持续创新能力的薄弱环节，突破限制自主创新的体制、机制性障碍，突破阻碍自主创新的政策束缚，突破不利于自主创新的社会文化环境制约；六个统筹即统筹科技创新和制度创新，统筹科技创新全过程，统筹项目、人才、基地的安排，统筹安排工业、农业与社会发展领域的科技创新活动，统筹区域科技发展及统筹军民科技资源。
㈤ 什么是军民融合式发展
军民融合，是指把国防和军队现代化建设深深融入经济社会发展体系之中，全面推进经济、科技、教育、人才等各个领域的军民融合，在更广范围、更高层次、更深程度上把国防和军队现代化建设与经济社会发展结合起来，为实现国防和军队现代化提供丰厚的资源和可持续发展的后劲。
㈥ 什么是科技创新资源
一，名词解释：
科技创新是原创性科学研究和技术创新的总称，是指创造和应用新知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，开发新产品，提高产品质量，提供新服务的过程。科技创新可以被分成三种类型：知识创新、技术创新和现代科技引领的管理创新。
二，详细说明：
科技创新涉及政府 、企业、科研院所、高等院校、国际组织、中介服务机构、社会公众等多个主体，包括人才、资金、科技基础、知识产权、制度建设、创新氛围等多个要素，是各创新主体、创新要素交互复杂作用下的一种复杂涌现现象，是一类开放的复杂巨系统。从技术进步与应用创新构成的技术创新双螺旋结构出发，进一步拓展视野，技术创新的力量是来自于科学研究与知识创新，来自专家和人民群众的广泛参与。科技创新正是科学研究、技术进步与应用创新协同演进下的一种复杂涌现，是这个三螺旋结构共同演进的产物。信息技术引领的现代科技的发展以及经济全球化的进程，进一步推动了管理创新，这既包括宏观管理层面上的创新——制度创新，也包括微观管理层面上的创新。现代科技引领的管理创新无疑是我们所在这个时代创新的主旋律，也是科技创新体系的重要组成部分。知识创新、技术创新、现代科技引领的管理创新之间的协同互动共同演化形成了科技创新。
三，创新发展：
当今之世，科技创新能力成为国家实力最关键的体现。在经济全球化时代，一个国家具有较强的科技创新能力，就能在世界产业分工链条中处于高端位置，就能创造激活国家经济的新产业，就能拥有重要的自主知识产权而引领社会的发展。总之，科技创新能力是当今社会活力的标志，是国家发展的关节点，提高科技创新能力是一活百活的胜负手。
科技创新能力的形成是一个过程，需要一定的环境。如果人们自觉而明智地去塑造有利于科技创新的环境，就能激发科技创新的社会潜能，就能缩减从科技创新到产业运用的时间进程。学习各国在科技创新上的经验，无疑是提高上述自觉性的很好方式。
从各国的经验看，科技创新能力的形成有赖于如下因素：
一种良好的文化环境。例如，有一种尊重知识、尊重人才的社会氛围，有热爱科学的社会风气，有百花齐放、百家争鸣、追求真理、实事求是的学术教养和规范，等等。没有一个良好的软环境，就很难形成科技创新能力生长的土壤。当前，世界各国都出现了一些科技诈骗、学术腐败的案例，尽管这类事在急功近利的风气下难以避免，但必须加以有效地扼制。 一个较强的基础条件。在科技创新的基础条件中，最重要的恐怕是教育体系。中国的传统教育体系偏重于知识传授，厚重有余，活力不足，在某种意义上不利于创造能力的形成。中国的教育在课程设置、教授方式、考评方式等方面均有诸多待兴待革之处。
一种有效的制度支持。国家对自主科技创新的制度支持应是全面而有效的。例如，有有效的项目评估和资金支持体系，有有利于自主创新的政府采购制度，有明智的产业政策，有合理的知识产权制度，有有利于科技创业的社会融资系统，等等。
在人类社会中，做成一件事的条件无非是人、财、物。在三个条件中，人是主体、是最活跃的因素。在科技创新中，人的因素第一，人才第一，体现得更为突出。当然，人的因素并不仅仅指个人的才智，也包括人的社会组织水平。另一方面，有人而无财、物，便是英雄无用武之地，也是做不成事。因此，所谓科技创新的环境创造，就是让人、财、物能自然地结合、有效地结合，实现一种“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的和谐状态。
科技自主创新能力主要是指科技创新支撑经济社会科学发展的能力。近现代世界历史表明，科技创新是现代化的发动机，是一个国家的进步和发展最重要的因素之一。重大原始性科技创新及其引发的技术革命和进步成为产业革命的源头，科技创新能力强盛的国家在世界经济的发展中发挥着主导作用。自然，一项新技术的诞生、发展和应用，最后转化为生产力，离不开观念的引导、支持和制度的保障，可以说，观念创新是建设创新型国家的基础，制度创新是建设创新型国家的保障；但发明一项新技术并转化为生产力，创造出新产品，占领市场取得经济效益，这是只有科技创新才能实现的。随着知识经济时代的到来和经济全球化的加速，国际竞争更加激烈，为了在竞争中赢得主动，依靠科技创新提升国家的综合国力和核心竞争力，建立国家创新体系，走创新型国家发展之路，成为世界许多国家政府的共同选择。纵观当今世界创新型国家，他们的共同特征是，科技自主创新成为促进国家发展的主导战略，创新综合指数明显高于其他国家，科技进步贡献率大约都在70%以上，对外技术的依存度都在30%以下(我国的对外技术依存度达50%以上)。因此，科技自主创新方能体现出国家的创新能力，只有不断提升自主创新能力，才能使经济建设和社会发展不断迈上新的台阶，真正实现可持续发展。
从自由贸易的角度来说,科技自主创新是无效率的,拿中美来说,科技在某种意思上说也可以是商品,根据比较优势理论中国是不用自主创新的,因为美国在科技方面占优势.
但是站在国家角度来说,科技自主创新是维持国家安全和独立的必要手段。
㈦ 建设军民融合资源共享平台需要哪些技术
基础设施方面：我国光缆、微波、卫星、移动通信等国家公用信息网络基础设施技术体制先进、覆盖地域广、传输容量大，有大量富余资源可用。而我军现有的基础设施已不能满足国防现代化的发展需求，迫切需要依托国家、地方信息基础设施资源，专设保密设施，解决军队高速数据、宽带业务、多媒体业务以及移动通信。信息资源方面：导航定位、气象水文、海洋环境、地理空间、标准时间和社会人文等公用信息，以及电磁频谱、军事物流、作战保障与应急动员等专用信息资源开发，国家和军队各有优势，具备较强的互补、共享性。信息技术方面：近年来，我国民用信息技术蓬勃发展，但军事信息技术研发相对封闭、力量分散、未能有效利用社会科技研发资源，核心信息技术落后，关键芯片、核心器件、操作系统等技术仍然依靠进口，未能实现自主可控。迫切需要建立军民融合的信息科技创新体系，从基础研究、应用研发、产品设计等方面整合军地科技资源，形成优势，实现军民信息技术的共享和相互转移，扶持地方科研机构、科技企业投入军事信息技术研发。人力资源方面：随着军队信息化建设的发展，人才素质已成为影响信息化武器装备研制与效能发挥的重要因素。迫切需要充分利用国民教育资源，建立信息化人才军地接力培养、联合使用、流动管理的体系，满足军队在总体规划和装备科研中的创新领军人才、信息化装备研发与维护骨干人才、信息装备技术培训人才以及网络安全等特殊人才方面的需求。拓宽军地之间人才兼容、储备和交流使用渠道。信息动员方面：国防实力和军队战斗力不仅产生于军队自身，还蕴含于国防动员潜力。信息化条件下局部战争的国防动员，有别于传统的常规兵力与消耗性物资动员模式，更需要高科技人员、技术与设施的动员，有些还要直接参与作战保障。我国迫切需要在国防动员总框架下，大力加强信息化国防动员体系建设，突出信息化装备维护、作战技术保障和应急研制生产等方面的人才资源、技术装备动员能力建设，重视信息领域对口、定点单位的协同支援与技术保障。
㈧ 军民融合8个重点领域是什么
1、基础设施军地合建共用
在与国防和军队建设密切相关的交通运输、信息、战略物资储备、市政等基础设施建设领域，充分考虑和贯彻落实国防需求，增强基础设施的军事功能。此外，要挖掘军事基础设施支持地方经济社会发展的潜力，进一步发挥区国防教育训练基地社会服务功能。
2、深化国防教育改革
健全国防教育机构，大力开展国防教育“五进”活动；依托城市公园或旅游景区，打造一批国防教育主题公园；发挥驻区部队军事资源优势，打造一批国防教育示范基地；继续抓好“双拥模范城”争创活动，大力培育和宣传国防教育先进典型。
3、推进国防动员与应急管理机制融合
依托区国防动员委员会和区应急委员会，组建党政军警合成、分工合作、权威高效的联合指挥部，统筹应对自然灾害、事故灾害、公共卫生、社会安全等突发事件和战争灾害；搭建应急应战一体化指挥平台，实现互联互通、信息共享；构建适应应急应战需求的动员预案体系。
4、加强民兵、预备役部队与国防动员队伍融合建设
按照“统一编、融合建、联合用”的思路，加强宝安民兵、预备役部队与国防动员队伍一体化建设；整合军地人才、技术、场地等资源优势，促进民兵、预备役部队与国防动员队伍在教育、训练、管理与保障等方面深度融合；
健全军地联训联演制度，规范用兵程序，注重在反恐维稳、抢险救灾、专业救援等任务行动中用兵练兵强兵。
5、深化兵役工作调整改革
依托户籍管理系统和新一代兵役登记、预备役登记统计系统，落实兵役登记制度，提高信息化水平；整合并依托区人武部和区民政局相应常设征兵工作办公室和退役士兵安置工作办公室，负责平时兵员征集、战时兵员征召、优待抚恤、退役安置等工作；
加强高校武装机构建设，探索大学生兵员征集实施办法；逐步提高现役士兵及其家庭优待金标准，抓好退役士兵免费职业技能教育培训工作。
6、加强战时防空与平时防灾一体化建设
按照战时防空与平时防灾一体建设的要求，加强区民防指挥中心和通信警报设施升级改造；加强人口疏散基地建设，完善配套基础设施、掩蔽防护、物资供应等功能；
依托学校、政府机关、社会团体、企事业单位、社区等组织，有计划地开展防空防灾教育训练，普及防空防灾知识；按照实战化要求，修订完善重要经济目标防护预案，明确防护责任。
7、推进军地科技、文化的交流合作与成果转化
鼓励民用科研机构和企业参与国防科研、生产，对落户本地的军工企业或从事军品科研、生产的企业，提供政策、资金支持；依托地方高新技术产业，加强科技人才、技术、设备、成果等储备；加强军地先进文化建设合作，广泛开展“社会文化进军营”、“军营文化进社会”活动。
8、推进驻区部队保障社会化改革
积极探索驻区部队医疗、物资、交通、生活、营房等社会化保障；依法维护国防利益和军人军属合法权益；做好随军家属就业、子女入学、退役军人安置和优抚工作；健全完善军人维权、生活服务、军转干部和退役士兵就业、重点优抚对象生活保障等体系。
以上内容参考：南方网-宝安率先发布文件从8大领域深入推进
㈨ 军民融合年会的基本简介
一年一届的“中国军民融合年会”已经成为了军队、政府、企业、科研机构以及媒体高度认可与支持的例行性大会，作为国家推动军民融合式发展重要战略的标志性活动之一，在宣贯国家政策、协助民企参军、加强军地信息交流、促进军民科技双向转移等方面发挥着日益重要的作用。
2011年，对于推进“军民融合式发展”这一重大战略思想来讲，是具有伟大意义的一年。为了贯彻胡锦涛主席在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话精神和国务院、中央军委关于“推进军民融合”的文件精神，全面推进“十二五”规划纲要中“军民融合”相关内容的有效实施，促进军民科技资源集成融合与双向转移，推动国防建设和经济建设良性互动。军民融合（北京）装备技术研究院决定联合有关部门，继承往年的形式，定于2011年12月在北京举办“第四届中国军民融合年会”。
㈩ 六个统筹是什么
六个统筹即统筹科技创新和制度创新，统筹科技创新全过程，统筹项目、人才、基地的安排，统筹安排工业、农业与社会发展领域的科技创新活动，统筹区域科技发展及统筹军民科技资源。
注意
一是农业、工业、第三产业要统筹发展，避免长短腿现象；
二是做大城市与抓好新农村建设、适度建设好圩镇要统筹发展；
三是抓经济建设与抓精神文明建设要统筹发展；
四是抓内生经济，引进外资与人才，向上争取资金、项目要统筹发展；
五是抓资源利用和环境保护要统筹发展；
六是扶助经济大户与救助困难群体要统筹发展；
七是起用科学发展的带头人与用科学发展观教育人、培养人要统筹发展；
八是抓果业发展、保护环境与多种产业并进要统筹发展。
团队统筹
合理适配团队和激发团队的最大价值创造力，是管理者第一个要拥有的统筹能力。管理说到底就是统筹人财物高效地实现企业目标，而执行力的关键是人。
如何发挥好人的能动性，这里有两个层面的工作要做好，第一就是把合适的人放到合适的岗位上，第二就是恰当的团队激励，让每一位员工都能充分发挥好他们的价值，做到人尽其才，才尽其用，是管理者的首要责任。