1. 我想当一名产品经理，应该如何入行
深圳某互联网公司产品经理，也是从小白做起，对着话题感触颇深。
首先，你要明白产品经理的也是分责任范围的，选品讨论，竞品报告，设计开发，沟通协作。包含很多硬实力和软实力，不了解的可以看看这篇回答。
那在这里，我就选择其中一个我觉得难一些的模块,给大家进行分析。关于怎样开发一款APP。
对于产品经理来说，app的模板肯定是由技术人员打造，我们就是与甲方协商写出合理的要求，并规划其未来发展。
第一步，就需要我们观察市场，评估市场，初步给出合理·业务方案。 关于需求调研的方法，这篇写得很细，有需要的自己去学习
第二步就是与原型评审沟通，制作产品原型图，我建议用思维导图去梳理，这样效率会更高。
第三部就是原型定版后，编写PRO文档和绘制流程图，与程序架构师沟通代码和数据库框架，与UI深度沟通产品视觉主题风格。
最后一步就是整体测试，进行线上试运营。
当然每一步针对不同的APP都有不同的办法，看起来文字很简单，但实际操作起来是有难度的。 对于成熟的产品经理来说，你也是个最基础的程序员和UI。因为你有这两项的基础，你才能跟专业人员进行合理沟通。
但很遗憾是小白入职时基本上是不懂这些的，所以如果你能学会你的筹码会更大些。我们公司在进行员工内训一般都会用PUMP家的课程，分析的很精简，一周左右就会有效果，毕竟企业不会等你成长。
暂时就说到这里了，祝大家都能找到心仪工作。
2. 想当一名产品经理应该如何入行
1. 系统化学习
读书是全面、系统地学习知识最好的方式，阅读产品经理入门书籍，可以由浅入深地去理解产品经理工作内容、流程、以及每项工作的细节与要点。
像《人人都是产品经理》、《产品经理的第一本书》、《产品经理手册》、《启示录：打造用户喜爱的》都适合新人阅读学习。
2. 专业技能提升
在线网课、线下培训班也是高效的学习方式，特点是信息呈现形式丰富、互动性强、有项目练手，适合产品新人的基础技能提升。
课程将产品经理每个阶段工作拆解成独立技能模块进行针对性讲解，如：需求分析、原型设计、文档撰写，让新人具备可上手工作的基础能力。
3. 实践项目演练
清楚了产品经理的工作后，接下来尝试着设计一款产品找找感觉。可以是培训班留的项目练习，也可以是自己参照市面已有的产品。
产品经理岗位可以分为硬性能力和软性能力两种：
硬性能力是从事产品工作的通用技能，包括但不限于写原型、写文档、业务建模、数据分析、工作汇报等。
软性能力是开展产品工作的底层能力，如学习能力、逻辑思维、沟通协调、独立思考、执行力，这些都是必备的。
3. 产品经理培训去哪里好
产品经理培训的话，我觉得作为产品经理的话，首先是应该对产品熟悉，甚至对产品的构造要熟悉啊，所以还是应该在生产部啊。
4. 如何在一个月之内找到产品经理的实习
取决个人能力和公司发展轨迹！我是技术出身，直接转做 产品经理！
5. 产品经理好找工作吗
产品经理越来越难招
从收简历、筛简历、电话沟通、预约面试、面谈人选到最终入职，企业平均至少要1.5个月的时间，高端职位时间可能会更长，长达3个月到半年不等。不得不提的是，企业还要承受产品经理入职后3-6个月离职的风险，甚至有个别产品经理在入职后不到一个月就离职了。
如果说会画原型图，会写需求文档就有资格去当产品经理，这话不假，但这也促使了一些产品经理陷入了误区，仅仅会这些基础的操作技能是远远达不到企业对产品经理的要求。企业对于产品经理的逻辑性和学习能力是非常看重的，能否把一个需求描述得清清楚楚，能否通过一些现象进行深层次的分析，这是最基础的要求。
现在产品经理跳槽频繁已成常态，产品经理越来越难招了。虽然产品经理的求职者在不断增加，但招聘却没有变得容易。
产品经理招聘难的原因
产品经理求职者明明大幅增加，为什么产品经理越来越难招呢？
其实，原因有三个：
1. 实际供需难以匹配
企业要招聘高端的产品经理人才，除了在各大招聘平台发布职位等待收取简历，很大一部分都是企业通过内推和猎头挖人的。所以，从实际上来看，产品经理的真实需求量更高。
至于产品经理人才的供应，依然源源不绝。市场上出现了各种各样的产品经理课程，这让很多人都看到了产品经理这个职业的发展机遇，不管是针对已经入行数年的产品经理，还是针对要转行入门的产品新人，在招聘的职位面前都显得信心满满，但却没有过多去考虑岗位是否与自己的相关经验和背景匹配合适，做产品经理真的很容易吗？
对绝大部分企业来说，学历是招聘的第一道门槛。本科及以上学历是绝大部分企业的共识，即使经验和背景比较符合要求，学历不满足条件，企业还是会有所犹豫和顾虑的。
相关的产品背景和经验，则是招聘的第二道门槛。如果求职者有相关的产品背景和经验，那么企业会相信这个产品经理能更快上手，能更好理解产品的逻辑，更容易洞察用户的需求。
第三道门槛，则是产品经理的潜力，这个就包括了逻辑能力、表达能力、学习能力等等产品经理需要具备的素质。这一点尤其值得转行或者初级产品经理去重视培养，企业在面试过程中的感受往往会受到这些素质的表现所影响，从而在一定程度上能决定求职者是否能拿到offer。
纵观目前市面上求职的产品经理，频繁跳槽的、产品背景和经验不连贯的不在少数，导致产品经理的人才质量参差不齐，供需难以匹配，无疑加大了企业的招聘难度。
2. 招聘需求不明确
有不少企业的招聘观念是不够理性的，认为名企背景的产品经理就一定能做出好产品，却没有认真分析业务的发展对产品经理职位的核心诉求是什么，只会一味盲目追求名企背景的人选。
虽然名企背景的产品经理学习能力和逻辑能力普遍要好一些，值得企业去考虑，但是回归到产品本身，能充分理解用户需求，把控产品细节体验，这个与是否具备名企背景无必然关系。
那么，为什么会出现这样的观念问题呢？往往就是因为招聘需求不明确，没有一个很确定的评判标准，很难让前来面试的产品经理去信服，所以面试的反馈也不会特别理想。甚至，有些企业连具体需要什么样的产品经理，把人招来具体做什么，这样基本的问题始终是模糊的，那么就会很容易导致三种结果：
自身因为需求不明确，所以很难招到合适的产品经理，这不是通过在招聘平台上发布职位、内推或者委托猎头推荐人选，就能够解决的
和其他公司抢占产品经理人才，造成自身和市场资源浪费，这样就相当于把一部分优秀的人才放置在不合适的职位上，毫无疑问对企业的发展起不了促进作用，反而还会耽误发展时机
对产品经理的工作内容规划不明确，导致人才流失，有不少产品经理遇到这样的企业，职责定位不清晰，最终只好无奈辞职，频繁跳槽有一部分原因就是这样来的
3.不了解产品经理的需求
对于高端的产品经理来说，只要薪资合理公平，与市场的平均值持平，他们会更多会考虑公司的发展趋势和产品的长远规划。
6. 我刚毕业，从黑马程序员学习完，我能否能找到产品经理工作
我们有专门的就业老师，在我们毕业前进行，就业培训，产品简历指导，模拟面试把关，毕业以后，面试过程中在线答疑，面试资料分享，心理辅导，工作问题的解答，保证我们同学，学完有工作，工作中有老师。
7. 应届毕业生没有经验是不是很难找到产品经理的工作
作为一名应届生，如果想要往产品经理方面发展而且还没有经验是非常难的。首先就是没有任何的产品经经理的相关经验，对于一个没有相关经验的工作做起来是非常难的，其次就是作为一名应届生，在你刚刚接触产品经理的岗位对于很多都是不知道的。最后就是想要成为一个产品经理就要从零开始，希望你能坚持下去。
8. 大家知不知道在哪里可以学习到产品经理的免费课程最近对产品经理的课程感兴趣，但是呢又想听一下免费的
现在网上课程很多，但实际上真正保持稳定水平的又太少。产品经理的课程最近很热门，我觉得你上腾讯课堂去搜，有人报名，有人评价的课程基本比较靠谱。单色，衷心劝你一句，别老想着免费，免费一定是需要你其他东西来换的，比如说时间，你需要大量的筛选。算算你自己的时薪，看看花多少时间去找一个免费课程是你值得的。我就喜欢找收费的，不好的课程不可能长期有人缴费，那么别人早就帮你筛选过了，这个便宜我可不能不占^_^，道理就是这么简单……啦啦啦
9. 想找优秀的产品经理，可以通过哪些渠道找到
全网落地式营销峰会
10. 找产品经理的实习需要什么准备
题主愿意看书，尝试做竞品分析，这也的主动性值得肯定。迷茫还是因为你没有升维和从本质目标倒推，让自己更具有一些掌控感。
很多产品经理喜欢蒙头做产品，这固然也对。但是另一方面，产品经理需要获取大量的用户信息和行业信息，需要各种各样资源的支持与协助。要了解、要懂的东西太多，如果自己太封闭，始终只有自己一小块的认知空间。
下面对于在找实习的同学，我有一些经验可以分享：
1、多主动尝试
我自己曾经的第一份实习，是自己主动争取的。相关企业的老师来学校讲课，我主动去说了我的想法，获得了一次“试一试”的机会，结果就一下子试出来了。
另外一位好朋友，当年去申请实习，他是学物理的，但是想去做设计师，于是去应聘当年的谷歌中国的实习生。大家都知道，这样的企业要求挺高的，第一次投简历，就被扔到了“垃圾箱”里。刚好团队负责人是我的另外一位好朋友（那个时候他们还相互不认识），有一次想再看看之前的同学，还有没有合适一些的，他想招个实习生来做一点东西，结果碰巧看到了这份简历，又把他叫过来面试，就这样，机缘巧合，真正的进入了互联网的圈子。如今十几年过去了，大家都在行业里有了很多积累，之前我请这两位朋友在知乎里都分别直播过，他们各自讲了这段经历，非常有意思。
其实，你只要多积极主动，哪怕一开始会失败，总是会增加一些成功的可能性。
2、不要等准备好了再做，要边准备边做
我之前有一篇回答：有哪些典型的“学生思维”？ 在知乎里有十万人点赞收藏，第一条就说到了这个问题：
认为要准备好了再做 持续地觉得自己还没准备好，遇到新的挑战（同时也是机会），本能的想自己还没学过（就像学校里读书时突然遇到了一个还没学到的内容），回避，总觉得要自己准备好了才行，但是却因此错过了机会。很多时候，是你有了责任，有了目标，才会让自己更强大，而不是自己强大了再做某事。永远让事情推些自己走才好。
3、倒推一下，以后你的简历里，可以写上哪些令人印象深刻的点？
例如，你想从事在线教育行业，刚好你有一份教育领域的实习经历，这就会是加分项。再例如你可能仅仅是很初级的学会剪辑一些视频，有可能在未来找工作时，变成企业需要你的一条理由。
我建议很多想找实习的同学，都要换一种视角，先从自己未来要找工作出发，开始往前设想，自己给未来的面试官呈现出的是什么样的，然后再确定自己目前实习这个阶段的目标。
4、还得接着倒推，实习的时候，面试官会注重什么？
（1）你有没有相关经验？
这很现实，尽管你往往正是因为缺乏经验才去实习，但是对于公司来说，就是希望找一些能够快速上手的人，实习生也要做事情。所以如果你有一点经验，哪怕是沾边的经验，哪怕是自己鼓捣的经验，都比一个完全零基础零经验的同学有竞争力。
归根结底，你是在和同一个阶段、水平相当的人竞争，要比他们有一点点优势。
（2）你有没有潜力
潜力很难简单概括，例如你是否和面试官交流时，表现了足够的灵性。其实专业的来说，这是你的思维方法和思维水平。你要向面试官介绍的时候，可以注意条理清晰，比如用1、2、3来把自己要表达的区分开。比如当问你一些问题时，你能够举一反三，给出背后更深入的答案。
（3）你的态度如何
我经常面试一些人的时候，他们说自己很有兴趣，很有热情，尽管没有基础，但是很想从事这方面的工作，我就会问他们，你为此做了什么具体事情？或者哪怕是你看过什么书？答案往往令人不太满意。其实如果能够有面试机会，哪怕抽一两天时间快速浏览这个领域的内容，也会更好一些。类似上面的分享，不要等到准备好了再做，但是同时不要什么都不做，要尽力在最短的时间内，做尽可能多的准备，即使准备的还不够，态度至少在那里。
4、积极寻找实习生招聘的机会
如果你想去知名公司，经常浏览他们官网上的招聘信息，有时候会有意外的收获。一些学校的论坛也有很多实习生招聘机会，不一定是你们自己学校的，在每个地方都是一些学校热门的论坛。例如在北京，清华和北邮的论坛，就是很好的地方，很多学校的同学都会在上面看一些信息。
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我是国内最早一批移动互联网产品经理和设计师，在知乎里有130多万人关注。知群是高端职业教育平台，学生包括国内外各大高校在校生、苹果、谷歌、微软、阿里、腾讯、字节、小米等的在职员工。现在还有各大公司P8、P9、P10的专家和高校教授在知群分享经验。
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