Ⅰ 产品经理真正的工作职责是什么
介于产品的多层次定义，产品和产品经理之间的关系一般不是一对一的。一个产品经理可能单独负责或参与一个产品平台、一个模块或一系列模块、一个单一产品、一条产品线（或一个小型产品组合）或几条产品线（或一个大型产品组合）。一般来说，产品经理负责他们管辖产品范围（如市场调研、产品设计、研发生产、运营维护、销售服务等）内的所有事务。产品经理是产品或产品线的“小CEO”，负责产品的全生命周期（从生到死），为产品绩效负责。有人会提出这不是CEO的职责吗？答案是“不是”，读过MBA的人都知道CEO的三大工作重心是企业战略、团队建设、融资管理三项，更何况很多企业经营不止一款产品，一条产品线，具体的产品管理工作需要专业的产品经理来负责。图1-14是我从猎聘网为大家搜集而来的不同企业关于“产品总监”的岗位职责，这里选择产品总监是因为多数的“产品经理”岗位职责偏“产品设计”，而非“产品管理”。
图1-14 国内高端产品岗位职责
由图1-14可知，不同企业对产品经理的岗位职责定义不同。但有关产品经理的岗位职责还是有迹可循的，通过调研，我们将产品经理的主要工作职责归纳如下。
评估行业和竞争。产品经理的一项工作是解析公司现在所处行业和未来可能进入行业的环境。另外，公司产品在行业内与其他公司产品竞争，无论公司内部是否有正式机构收集处理有关行业及竞争环境的数据，产品经理都有责任收集、管理这些数据。有了这一洞察力，产品经理可以设定产品战略，并且帮助公司在产品组合中分配投资额。
制定产品及市场战略。产品经理应在跨职能团队的帮助下，为产品设立愿景、规划未来发展之路。产品经理最重要的责任是将产品战略与公司战略进行统一，并确保两者在纷繁复杂的产品组合投资中相互关联。
组建跨职能团队。产品经理不能亲力亲为所有与产品相关的工作，因此他们需要许多人的帮助，包括那些从不同领域和职能部门带来专业知识的人。这些技术和知识的运用对产品的成功十分重要。产品经理组建并领导这样一个跨职能团队，团队成员的工作使产品获得成功。除了领导这个团队，产品经理还必须促进交流和讨论，调节冲突，培育合作。
产品创新与机会评估。产品经理带领跨职能团队开展市场调研，了解细分市场，识别目标顾客，了解顾客需求，挖掘产品创意，创新产品服务，利用各种分析工具对产品创新进行评估，撰写可行性分析报告，上报审批获取授权开发。
产品设计与迭代。产品经理亲自参与提炼产品概念，对产品进行定位，明确产品价值主张，进行架构设计，绘制原型，把控交互式设计和UI视觉设计，研讨完成定稿并输出PRD产品文档，交付研发生产。在产品上市后，分析运营数据，获取用户反馈，不断优化产品，对产品进行迭代，以提升用户体验。
项目管理与风险把控。产品经理负责把握产品目标，时间节点，跟踪技术开发，完成产品测试验收，并按标准把关产品上线。项目执行中严格控制成本预算，把控产品质量，对项目可能出现的风险进行预测、防控，并制定应急预案。
主导新产品上市发布。产品经理需要带领团队成员制定上市计划、营销计划（产品定价策略、渠道政策）、编写产品手册，建立产品品牌定位，开展产品广告宣传，对产品资料物料进行把关，协助配合市场团队和产品运营团队工作。
数据分析和做出决策。产品经理要分析产品工作相关的各种数据度量指标，在产品生命周期的各个阶段实时做出正确决定。好的决策技巧是可以学习培养的，这种技巧最好是在实践中学习，而不是听从教科书中的建议。
财务计划与预测分析。预测数量、市场份额及收益是产品经理工作的一个基本部分。计划产品利润率及评估现有产品的利润率是产品管理的一个重要方面。公司在产品上投资，期望产品能为公司提供回报。产品经理应当承担计划利润率的责任，因此他们需要对财务知识有扎实的理解。
产品生命周期管理。产品经理要为已经上市的，处于不同生命周期阶段的产品进行战略及战术的管理。这可能包括调整各个营销组合，衍生品的新产品生产计划，以及制订替代品计划。这里，产品经理的工作是不断收集并分析性能数据（如市场、财务和运营数据），以便识别新的商机。
Ⅱ 有多少人用过猎聘网APP是可以自己随便发布职位拜托各位大神指点指点
我有用过猎聘网，现在也在用。猎聘网现在有了一个新功能，用户可以自己发布职位，发布后，你的人脉圈里的朋友就可以看到，有合适的人就会帮你推荐。我现在正在组建自己的团队。用这种方法已经收到了好几份不错的简历。我现在的这份工作也是通过猎聘网找到，产品经理，年薪25w，非常不错。预祝你也能在猎聘网上找到属于你的工作平台。
Ⅲ 产品经理薪水是多少
我的朋友是从AAA教育师从梅老板学的产品经理课程，目前的薪水在1万3左右。我顺便找到几张BOSS直聘上的数据希望能够帮助到你。目前情况是基本上10K以上，很多有经验的岗位能到20 K。望采纳！
Ⅳ 猎头公司CGL和猎聘网什么关系
上周末，由国内知名中高端人才招聘平台猎聘网举办的首届猎头见面会上，7家顶尖猎头机构集体现场“收割”35岁高端人才，年薪最高达400万元。北京青年报记者发现，前来应聘的3000名成熟人才中，来自政府部门、国企、事业单位等“体制内人才”不在少数。由胡歌主演的热门电视剧《猎场》让猎头走进更多人的视野。而在主打“35岁高端人才专场”的首届猎头见面会上，CGL Consulting、Hays、Kelly Services、嘉驰国际等7家顶尖猎头机构悉数到场，集合了数百位资深猎头，不可谓不壮观。而每个猎头的手里都“捏着”企业大单，从现场提供的高端职位来看，CIO、CTO、大数据总监、算法专家、金融总监、首席架构师、智能产品经理等等，年薪起步价30万元、50万元至80万元就是“普通价”，而像互联网公司的产品VP、地产集团的CIO等开出的价码则是200万元以上，最高可达400万元。“这个薪酬标准，按照北京市刚刚出台的人才引进管理办法，都够直接办落户的条件了。”一位猎头在跟“猎物”谈话时又为自己手里的“单子”增加着筹码。而求职者也毫不逊色，80%以上都是公司高管或总监级别的人物。对于传说中的“职场35岁危机”，猎聘相关负责人指出，“其实，这些成熟人才才是我们猎头的‘香饽饽’。从我们的后台可以看到，35岁以上的求职者占到总量的60%左右，企业对他们的需求量也很大。”该负责人透露，现在迈入35岁的这些精英，与上一代相比，已不像过去那样保守，一辈子死守在一家公司，跳槽意愿变得非常强烈，“以前大家接猎头电话时还要小心翼翼，生怕老板听到，现在观念不一样了，跳槽变成一件公开的事情。很多人都不再介意当着老板的面跟猎头通电话，目的就是要让老板知道，我很抢手，价值很高，你要给我加薪了。”从到现场的应聘者来看，目标并不仅仅是更高的薪资待遇，更广阔的平台和发展前景、能让其更好地实现个人价值，对他们来讲是“最致命的诱惑”。北青报记者发现，不少应聘者来自政府部门、事业单位或大型国企，有人还拥有副处级或处级干部的身份。像在一家大型国企一呆就快20年的朱先生，猎头就为他接洽了某知名民企的商务运营管理岗位。而猎头们对这种具有政府背景的人才更为“赏识”， “很多人认为，自己在政府机关或者国企里面待了那么多年，出来会找不到合适的职位。其实不然，像很多企业都有政府关系经理这类的职位，从机关出来的人了解政策走向、有着良好的人脉资源，他们擅长争取政府支持，维护政府关系，处理各类公关危机，这样的人才太受欢迎了。”据统计，当天的见面会吸引了超3000名求职者参加了活动。文/本报记者解丽Ⅳ 一家创业型的IT 公司应该有多少个产品经理
一般就是1-2两个 外加2-3个产品助理