① 产品经理和营销总监一般会开什么样的薪资标准
不同公司的同样职位差别很大。
② 产品经理和程序员哪个工资高
方向都不一样吧！产品经理是策划工作，程序员是开发工作，当然两种工作的逻辑能力，都非常重要！这是基础，不是区分人才等级的关键。
我觉得更多的是解决问题的能力，才是区分顶级、优秀、一般、普通人才的标志。
产品经理做的是未来的工作，因为他要思考一款产品，满足用户的需求，公司活不活下去，产品策划真的很重要，钱砸错了，影响是非常巨大的……
程序员做的是现在的工作，他要努力实现产品，继而跟运营、市场联动，实现产品增长，这样就有现金流……尤其对于软件产品，需要经得住大众的考验，都是bug的产品是绝对没有前途的。
如果简单粗暴来比较两个岗位，感觉很不公平，很多人会以为产品经理会更高级？大错特错，技术圈水那么深，谁还给谁打下手啊。重要的是，发现现象背后的本质，才是最重要的。技术人员会有很多开发项目的机会，多思考一下商业价值吧！
③ 产品经理和人力资源总监那个工资高
你们公司的要求不是一般的高，是很高！
财务/税务=会计师，精通生产管理及制造工艺=技术型的生产经理，
精通人力资源实务及工商税法=人力资源总监
综上所述你们公司这个职位=会计师+生产经理+人力资源总监
在苏州、无锡这带，具有如此能力的人年薪肯定应该在100万以上。因为几乎是不可能的事。
④ cto一般年薪多少
年薪12万左右，如果完成mbo(管理目标)，还有奖金可以拿，一般5万以上。
因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现，实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入；
企业收益有一定的会计期间结束后才能产生，而在此期间，经营者需要基本生活资料以维持他的劳动能力，这样也必须按月获得报酬收入。
(4)产品总监月薪多少扩展阅读：
工作职责：
CTO作为企业技术的创建者和推动者，首先因为他和CIO一样是进入企业决策圈的角色，有义务对企业的长期发展负责，制订企业或组织的技术愿景和战略，执行并监督实施技术的长短期战略，组织新技术研发应用，参与并保证对客户需求的技术满足。
参与知识产权（IP）策略制。CTO还是高级市场人员，他可以从技术角度非常有效地帮助公司推广理念，其中包括公司对技术趋势所持的看法。
⑤ 工银瑞信基金管理有限公司 是做什么的 它们的新产品开发部的总监工资有多少
基金管理公司,新产品部主要负责开发出新的基金产品,一般待遇不错
⑥ 支付宝产品总监的工资
任何一个行业的总监除了固定工资和年终奖外,还会只有他自己知道的黑色收入，而这个收入的比例比工资还要高，有些高级总监还会有该公司的股份，我现在是副总经理，也是从那个位置爬上去的，所以我比较懂，你要是具体问支付宝总监的工资没有人会知道的！
⑦ 阿里P职位的大佬，一般年薪都是多少
去年1名阿里前员工在互联网社区曝光了自己的薪资，其跳槽到新公司一个月后发了工资，月入5万多，表示很满足！这样的高薪资着实让人羡慕，有网友推测，这是税后的薪资，税前估计超过6万了。
二、高性能架构：成为互联网架构师，你要的都在这里
有了大牛的代码功底之后，接下来可以更好地学习分布式架构技术。透彻理解分布式架构的好处和优点必然性，适应市场需求，能够去找一些更大的平台发展，提升自己的综合技术能力和薪资。了解从传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革，将理论和实战相结合，透彻理解分布式架构及其解决方案。从分布式架构原理，到分布式架构策略，再到分布式架构中间件，最后在加上分布式架构实战，让程序员可以在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升，成为互联网行业所需要的T型人才。
⑧ 2020年产品经理薪资趋势如何啊
2020年产品经理薪资趋势怎么样？我们知道，产品管理是公司的关键战略驱动力，并且它最终也因此得到认可。无论产品(有时甚至是整个公司)在短期和长期内是成功还是失败，这都会产生巨大影响。产品经理是公司中掌握业务所有方面的唯一角色，包括客户，市场，竞争，趋势，战略，业务模型等。
一、产品经理的重要性不断提高
高效的组织重视有效的产品经理为公司带来的贡献和方向以及底线。
那么这对你的意义是什么?如果出色的产品管理造就了出色的公司，那么更多的公司需要快速地担当这些角色。根据招聘网站的调查，对产品经理的需求最高的城市是旧金山湾区、纽约、北京、上海和伦敦。
二、产品经理薪金
运行数字
尽管产品经理的薪水根据经验，行业和位置的不同而有所差异，但薪水平均保持较高水平。
产品经理工资(0-9年)$ 83,849 – $ 109,236
兑现
尽管产品管理现在是高薪工作之一，但仅靠美元并不能成就事业。产品管理是一项有意义的工作，可以使您将新的创新产品推向市场，从而更好地为客户服务，并且更好地使该客户在向他们销售产品时表达自己的声音。赚钱-制造重要的产品。
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⑨ 中信证券区域总监月薪多少
中信证券股份有限公司
职位类别：区域销售总监
职位月薪：10001-15000元/月
工作性质：全职
工作经验：3-5年
最低学历：本科
福利及其它待遇：
1.正式员工编制，营销管理岗序列，缴纳五险二金（含补充公积金）。
2.多项福利补贴，包括午餐补贴、通讯补贴、节日费等。
3.岗位收入=职位基薪+绩效工资+季度奖+年终奖+产品销售奖金。
4.多轨晋升通道，广阔的职业发展前景。
5.通过证券从业资格
⑩ 做了三年的运营，薪资究竟有多高
1、BAT级别划分
BAT及其他知名互联网公司，内部职位都会划分出相应的级别，大多数情况BAT的运营，到手薪资和他们的级别是匹配的。
阿里的P序列是技术岗，M序列是管理岗，M1相当于P6，最高的是M9（比如淘宝前CEO陆兆禧，就是该级别）。
网络从P1-P4都是基层，从P5开始，薪资差距开始拉大。P6基本属于中层骨干，据说P6以上开始享受网络的股票分红。到了P9时就是总监级别。
腾讯的级别通道分成六个大级，每个大级里面又分三小级，比如1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3，以此类推，但通常只能达到P4。
2、晋升方式
阿里晋升：
在阿里P是专家，M是管理。P5升P6相对容易，再往上会越来越难，只有达到M1（P6）后，才算是公司的中层。
一般到了M2，已经是团队技术Leader，但是M1升M2非常难。
小甲是阿里的一名程序员，入职时是P1级别，一直在淘宝业务线工作，升到到P7，总共花了7年。
网络晋升：
应届毕业生通常是就是P3，1年左右能升到P4，但如果部门业务足够核心，或许1年就可以升到P4。从P3到P5需要花三年时间，接着从P5-P6-P7是个非常艰难的过程。
晋升方式可以由自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过后顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；
也可以由主管提名，这种情况下一般都是直接通过，但是如果现在的层级已经比较高了，那就不止是提名那么简单了。
由于网络核心部门老大话语权比较高，所以核心部门相对晋升容易些。
腾讯晋升：
腾讯目前的基础职能岗位是1.1，本科毕业生是1.2，硕士以上毕业生是1.3。
多数人会卡在P2和P3的级别，升到P4相当困难。
小乙毕业2年半，从P1.2升到P3.1后发现，如果是做基础架构、基础组件、核心框架等工作的话，比较容易升，因为答辩的时候更有料。而如果是做业务的话，会累得跟狗一样，比较吃亏。
腾讯一年会有两次评估，如果评估成功会晋升一个子等级，子级别达到3后再升就是跨一个大级。
晋升标准由两部分组成：
一是硬性指标，看工作年限，在此前等级的停留年限，所负责业务核心程度，是否有重大贡献等等。二是看答辩，从P2.3开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
小丙的个人经历是：顺利的情况下大概4年左右可以升到P3.1，一般来说30岁升到P3.1是比较容易的，大多数人都可以达到，但绝大多数人最终会卡在P3.3的等级上。
3、薪资结构
阿里：
阿里的薪资结构：一般是12+1+3=16薪
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
网络：
月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位是月薪*14
T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等
T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
腾讯：
腾讯薪资架构：12+1+1=14个月薪，通常会给到16个月薪-20个月薪
年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月薪
4、工作三年
阿里：
小A入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K ，在阿里待了长达6年后，3.75万月薪，每年涨幅40%。
拿了6年的3.75万月薪。算了下工资每年40%的涨幅。是不是很NB？ 可是走之前也才刚过30K, 因为入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K 。
网络：
小B2013年加入网络，任职产品经理，P3级别（基层），1.1万月薪，年终绩效2个月，年终奖2个半月；
2014年晋升到P4级别，1.35万月薪；年终绩效1个月，年终奖8个月
2015年晋升P5级别，1.56万月薪；年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。
小A这样的就是网络普通员工，两年涨薪40%+。
腾讯：
小C2011年2月份研究生毕业进入腾讯，每个月9K+（现在腾讯的起薪已经是14K+）
2014年离开腾讯，每个月19K左右，中间有两三次20-30%的调薪，也就是每年涨薪20%。
但是小C又说，大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有20%以上的调薪，优秀员工人数占总员工人数的5%-10%。也就是每100个腾讯员工里，只有5-10个人每年涨薪20%以上。
2014年到2015年，在阿里待了几个月，27K+股票，P6+职位。不过据小C了解，给他的薪水有点偏高，有可能跟他在腾讯的经历有点关系吧。
2016年5月份，开始在一家公募基金做互联网金融。