Ⅰ 国企与外企、私企的优缺点
国企优势
1、稳定。如果有编制，怎么搞都不会有辞退的危机，心里十分安定。对于家境殷实的小伙伴真的是个好出处。
2、试错机会多，对新人有培养的耐心。国企树大好乘凉，项目搞砸了没什么事，吸取教训再来就是了。
3、下限高。五险一金、补充公积金、年金，住房补贴，餐补，通讯补贴，食堂。能给福利的地方都给你。各种保障到位，温饱绝对保障。有个困难，工会也会来个献爱心。不裁员不降职（除非犯了原则性错误）。
国企劣势
1、上升空间有限。在国企没有大树依靠想往上走是极难的。国企里特别注意那些比较清闲的中年妇女，你别看他平时啥也不干，搞不好就是哪个领导的亲戚。
2、行政摊派多。政治任务多，领导说做就要做，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。
3、成长空间有限。这个见仁见智。国企呆久了有一种要废了的感觉。担心年过30就没有跳槽的能力和勇气，如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能。
私企优势
1、机会多。这是私企最大的好处，只要有利于公司有利于业绩，你爱怎么玩怎么玩，就怕你不做，你敢于跨界尝试，就论这态度领导也会欣赏你，不要怕抢人风头。
2、很多私企的薪资也比较有优势，主要是“多劳多得”能充分调动人的积极性，业绩多了挣的钱就多了。不过混日子就会比较惨。
私企劣势
1、万事“以利为先”。讲求高效工作，但大部分企业缺乏规范的工作流程，很少对员工有成熟细致的培训制度。
2、制度不规范，很多企业对员工连基本的五险一金乃至法定节假日都不能保证。
3、鱼龙混杂，有海龟，有本科，有大专，素质不同，进去之后可能会有心理落差。
外企优势
1、办公环境好，周围同事普遍素质较高，上班自由，不打卡，各种活动也都非常丰富。领导与员工没有多少阶级概念，更何况领导没有独设办公室，大家都坐在同一办公区工位上，交流相处不累。
2、外语办公，锻炼外语能力，还有机会出国学习，视野也比较开阔。
3、工资在同行业中有竞争力，有较为成熟的员工培训体系，新人可快速得到正规职场锻炼。
外企劣势
1、个人发展空间小。工作严重细分，没有核心技术部门，容易被人取代。
2、加班严重，身心压力比较大，近年来部分外企裁员是家常便饭，并且裁员起来铁面无情。
3、一言不合各种meeting，多加沟通是好的，但有时感觉一天都在会议中度过，干实事的时间太少。
Ⅱ 民营企业与国有企业分别有什么优势
国有企业优势：第一，国有企业在国民经济的基础产业的建设和运营方面存在优势。第二，国有企业在事关国家安全的军工产品的研发和生产方面存在优势。第三，国有企业在事关国计民生的重要产品的生产、储备、流通方面存在优势。第四，国有企业在发挥主导作用和配合宏观调控方面存在优势。第五，国有企业在直接关系百姓生活的供水、供电、供气、供热等公益事业方面存在优势。民营企业优势：第一，民营企业在一般竞争性行业存在优势。第二，民营企业在满足群众丰富多彩的日常生活需要方面存在优势。第三，民营企业在提供就业岗位方面存在优势。第四，民营企业在科技创业型企业的创办和运营方面存在优势。第五，民营企业在对外投资和生产出口方面存在优势。
Ⅲ 民营企业好还是国企好，还是上市企业好
国企，外企各有优劣！
曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。
一、个人待遇
就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。
目前在外企的待遇大约是每年8－10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。
我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。
二、工作强度
最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
外企工作并没有想象的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。
三、员工关系
国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做实事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时几乎什么都做，很累。后来就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。
民企和外企员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，但是外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。
四、工会及职工权益
国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。
大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会，但没有专职工作人员，目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。一般欧洲的外企不会随便解雇员工，我们公司还没有出现被解雇的员工，离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的外企。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。
五、培训
培训体系最完善的外企，但是外企一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入外企。
国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是：做事。比如开发新产品或一个新项目，这种事情在国企很少有人愿意去干的，你大胆拿国有自资产去练兵，没有关系。因为不论在民企还是外企，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。
民企几乎没有什么培训。
外企的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。
六、管理
国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错，但是国企、却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”，而不是“管理好职工出效益”。事实上，中国大多数国企已经无力与国外企业竞争，垄断型企业的利润来源于政策支持，竞争型企业的利润已经越来越低。自料显示，国有企业2005年亏损创历史第二高。国企越来越走向产业链的末端。
目前在国内设立的外企有两种类型，一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国市场而设立的企业，后者大多只注重销售和服务。这样，外企在中国招聘的员工并不多，但是利润可观。如我所知的北京飞利浦有限公司，员工100人左右，产值10亿左右，我所在公司，员工500人左右，产值2.3亿美元。至于利润，远高于国内相关行业。（这里有一个外企通过进口本集团国外公司配件以提高成本的问题这里就不详细说了，如果扣除恶意提高成本的因素，外企的利润将更高）。
就本人看来，国企的工人素质还是很高的，技术人员素质也不差，差就差在管理上。说个搞笑的事情，我原来所在电力公司也通过了ISO质量体系认证，而这套文件竟然是质量管理工程师一个人写出来的，那个人甚至连技术员也没有当过，因为是女的，不能跑工程，就坐办公室考了个内审员证书。这么重要的事情竟然就这样闭门造车出来了。这样的文件必然是只有格式没有内容的废纸。这样的ISO体系认证，不认也罢。好端端的东西被国企糟蹋了。
Ⅳ 民营与国企的区别
国企和民企在很多方面有所不同。民营企业在经营方式上与国营企业就有很大区别，一个是个体企业，一个是国家级企业。
民营企业相对于国有企业会需要更大的发展动力，民营企业要想在众多企业中杀出重围，并不是那么容易的事情，所以产品能被大众熟知的民营企业一定是多数企业中的佼佼者。
国企和民企待遇上的区别
任何企业都不会考虑户口问题。 外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年…… 私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易。 好的国企每年都会招工（。国企会帮你把户口转到公司集体户口上，会帮你办当地的市民卡。民企的话，户口就挂靠在人才市场了，除非以后买房子或者职位够高。
国企职工退休与民企职工退休对比,享受的退休待遇一样吗？
跟你缴纳的金额有关··退休政策是一样的，但，退休金不一定一样。 因为是根据所缴纳的劳保费基数计算的而，劳保费缴纳的是不一定一样的。
有一些区别。现在企业都是交社会养老金，退休时从社会拿养老金。但是养老金分为：按照各省发布的当年养老金交50%,100%,200%，等，交的不同，拿的也就不同了。有一些效益好的国营单位交100%，有些发达地区的国营单位交200%。但是民企是绝对不会如此大方的，交50%就不错了。到了退休时那的就不同了。中国现在已不管什么国企还是个体了，都一个样，不一样的就是那些机关事业单位。没有任何区别。完全一样的待遇
Ⅳ 国企和私企哪个要更好一些
我在国企和私企分别工作了许多年，用自己的切身体会更能说明两者的优劣。国企的所有者是国家，但是谁来代表国家呢？就是国企的最高管理者，但是这个管理者的根本利益并没有和企业利益挂钩(比如企业破产，他不会破产，企业发展，他也不会同步受益)，另外这个企业最高管理者的背后，还有可以支配他命运的主管部门，这里面含有很多人际关系，他做的再好，有可能一纸免职就可以让他走路，做的再差，有人“罩着”照样风调雨顺。
所以一般来说，在私营企业人的经济压力感要比国企大许多，私企抗风险的能力比国企要小许多，企业的风险更多的会分摊到每一个员工头上，这种压力一定程度会转变为动力，所以私企对劳动生产率的激发程度会更高(许多私企生产工人都实行计件工资制)，在私企如果你做的好，更容易获得高额的报酬，私企的工资和人事制度一般都比国企要灵活许多。
Ⅵ 国企和民营企业哪个好
国企民企只要经营的好就好。没有绝对华为民企，经营不错。国家电网公司国企也不错。
Ⅶ 国企和私企哪个好
国营和私营各有利弊，国营的优点就是可以集中力量干大事。在目前我们这种发展中国家尤其适用，因为私企资金力量和人才储备以及规模都很难和目前世界上的垄断跨国企业竞争，如果没有国营这种大块头，国内市场将会大部分被国外大型企业所垄断，私营企业会被扼杀在摇篮里。二是国营企业纳税意愿高，对国家贡献大。三是国有企业资本出逃概率几乎为零。但是国营也是有弊端的，毕竟是拿着别人的钱办别人的事。如果监管松了容易造成腐败和浪费，如果监管严了容易消极怠工，效率不高，监管和激励机制需要深入的工作。
而私营的好处是拿自己的钱办自己的事，创业积极性高，企业有效率有活力，灵活高效，但是缺点是纳税意愿低，会有资本逐利现象出现资本出逃。企业第一代创业者退休后其传承者往往难以驾驭接班，容易偏离企业运营轨道，出现盲目扩张导致资金链断裂或经营不善逐渐衰落两个极端。还有就是企业起步艰难，国营私营各有利弊，只要管理得当都是好的。
Ⅷ 民营企业和国企的区别是什么
1、主体不同：民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体；国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。
2、经营模式不同：民营企业经营战术灵活多变，能随行就市；国有企业战略观相对抓得比较准，相对拥有比较大的市场份额。
以上内容参考网络-民营企业
Ⅸ 国企跟民营公司哪一个好
摘要 你好，亲，国企和民营哪一个好？咱们要放到具体企业上来说的
Ⅹ 民营企业和国企哪个好
国企无压力，可以不加班。
国企的优点。
1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高。
2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。
3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。
4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国某某事业的神圣使命。