A. 急求！我们公司没有进出口权，有客户要我报FOBningbo价，请问要怎么算
FOB宁波价就是从你们工厂到宁波港口的所有费用，也就是你报价的时候需要加上从你们公司陆运到宁波的陆运费，还有出口的报关制单费，由于你们公司没有进出口权，你得需要找有进出口权的资质的外贸公司帮你出口，这个你需要付外贸代理费。
也就是总体的你给别人报FOB宁波的价格是：130+陆运费+宁波本地的报关制单费+外贸代理费，然后再给别人报价。
P.s. 如果需要货代方面的服务，我可以给你提供专业服务。
B. 宁波目前基本工资是多少平时加班工资和周末加班工资怎么计算
目前基本工资在2000元左右，现在宁波的市场是反而刚毕业的大学生工资较低（坐办公室那种),相对来说工人或者体力劳动的在2000元左右，规模大的公司，基本上包中餐，会有住宿或者交通补贴，通讯补贴，医保等等~我就规模较大的公司而言。小公司的话可能工资会更加高，但是说白了小公司就是比较苦，你一个人当2个人用，大公司工资少一半，你就是比较轻松。
大公司基本上是双休制度，星期六和星期天外加国家规定的法定节假日都放，但是宁波是以中小企业为主的，所以私营民企的小老板只是星期天休息。
具体你要看哪家公司，反正现在专业师傅，专业人才到处抢着要~
C. FOB宁波价格的计算
FOB报价＝实际成本＋国内费用＋银行手续费＋利润
FOB宁波报价的话，就加上一个从工厂到宁波港口的拖车费用，这是看具体情况定的。
D. 我在58同城上看到很多宁波市电子厂招聘信息的，保底3800以上，买社保，8小时以外算加班工资，月休
可能是真的，电子厂基本都是这个价钱
E. 在宁波 一般兼职的试衣模特一次（一天）可以有多少钱不到一天怎么算回答详细点哦！
200-300块把。这个你可以问客户给你多少，愿意就去。
F. 请问在宁波做家政的价格怎么去收费
家政服务包含内容比较广，大致家庭生活服务类都包括，详细服务类型大概有：保姆、保洁、育婴师、月嫂、钟点工、家电清洗等等。
保洁分开荒保洁和日常保洁，甚至还有精细保洁，一般日常保洁按小时收费，开荒保洁按房屋建筑面积计算费用。
保姆分住家保姆和非住家保姆，价位大概在4000-8000左右，根据级别和保姆的经验价格有所不同。
月嫂价格大概在6000-15000左右，月嫂价格受所在城市的消费水平，月嫂的等级以及自身的经验影响。
育婴师价格在5000-10000左右，分住家育儿嫂和非住家育儿嫂，价格也是一样受城市降级水平影响。
家政服务中的各项目没有统一具体的收费标准，具体的价格需要根据所在城市，以及选择的家政公司，自己的要求来决定。
G. FOB宁波价怎么算！~
首先要搞清楚一个问题，FOB宁波，是你们公司自己直接出口还是你的客户他们出口。
FOB 简单说就是成本加运费，如果是你的客户他们出口，你就报你们的出厂价+增值税+到宁波/上海港的汽车运费。
如果是你们公司直接出口，还要考虑退税、集装箱费、港杂费、银行费用、报关费等。
我想你的情况很有可能是第一种情况，你问清客户是他们负责出口吧，那样的话，你只要在你的产品含税价上再加运费就好了。
另外我不是专业会计。^-^
H. 宁波最低工资
宁波最低标准为海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区，每个月的最低工资标准为2010元。
将我市月最低工资标准调整为2010元、1800元、1660元；非全日制工作最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元，第三档为15元。
兼职最低时薪18.4元。
宁波市奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和杭州湾新区应当根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地月最低工资标准和非全日制工作最低小时工资标准，并报市人力资源和社会保障局备案。
记者了解到，这是宁波7年来第6次调整最低工资标准。上次调整时间是去年12月9日，当时标准分别为1860元、1660元、1530元。
对于最低工资权益受到侵害的职工，可以拨打12333或向当地劳动监察部门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
宁波最低工资标准：
宁波最低工资标准最新列表
将我市月最低工资标准调整为2010元、1800元、1660元；非全日制工作最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元，第三档为15元。
海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区月最低工资标准为2010元，兼职最低时薪18.4元。
宁波市奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和杭州湾新区应当根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地月最低工资标准和非全日制工作最低小时工资标准，并报市人力资源和社会保障局备案。12月9日，当时标准分别为1860元、1660元、1530元。
对于最低工资权益受到侵害的职工，可以拨打12333或向当地劳动监察部门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
加班工资规定：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，凡安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者在休息日工作但不能补休的，应当支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准的150%和200%的工资；法定休假日工作的，应当支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准的300%的额外工资。
实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，按上述原则分别按本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
经劳动行政部门批准，实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工作时间，按照150%的比例按时支付劳动者延长工作时间的工资。其中，法定节假日安排劳动者工作的，按照300%的比例按时支付工资。
法律依据：
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。