⑴ 在中石油下属加油站上班算正式职工吗
可以怎么理解“正式员工”这个说法了。现在中石油作为一个上市公司，大部分都是市场化用工。合同一般三年一签。加油站上班，也是要签合同的。现在中石油整个工资向加油站倾斜，加油站条件比较艰苦，不过工资也有了较大幅度提高，到一定时间，也可以交险金。如果你认为这就是正式员工的标准，那的确算。就跟普通人、穷人都是我国公民，但是享受的东西，少多了。
⑵ 中石油招聘正式工的条件是什么
招聘条件
1.学历要求：全日制专科或本科及以上应届高校毕业生。
2.证书要求：英语四级、研究生英语六级，国家计算机二级等级证书。
3.大学毕业并取得毕业证、学位证、报到证等相关证件。
4.专业要求：与招聘计划一致或相近。
中国石油天然气集团有限公司，中文简称“中国石油”或“中石油”，是国有重要骨干企业， 是以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司，是中国主要的油气生产商和供应商之一。
2014年，中国石油在美国《石油情报周刊》世界50家大石油公司综合排名中，位居第3位，在美国《财富》杂志2015年世界500强公司排名中居第4位。2015年7月7日，中石油市值达到3820亿美元，位居全球500强企业第二位 ，成为全球市值第二大的企业。同时，中国石油天然气集团也是2014年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业。
⑶ 中石油加油站正式职工属于什么编制
正式的就是合同化用工，如果你不主动辞职的就是铁饭碗，属于在编。
非正式的一般都是市场化用工，现在中石油招聘的一般都是市场化用工了，属于待编。
⑷ 怎么样才算是中石油在编员工
目前中石油招聘用工主要分为合同化用工和市场化用工，估计你所说的在编就是合同化用工，即中石油及其下属单位的正式职工。一般来说，直接与中石油下属单位签订了正式劳动合同都算合同化用工，肯定有保险及公积金，合同时间一般为五年。市场化用工一般是与某某公司或者劳务派遣公司签订劳动合同，有的有保险及公积金，有的没有，合同时间不定。仔细看看你的劳动合同与谁签的就明白了，楼主是走校园招聘进的，而且签约对象就是这个副局级单位，有很大的概率就是合同化员工了，即正式员工。
至于待遇，主要还是看工种和资历，同资历同工种合同工市场工的前两年差别可能不是太大，但是往后就不好说了，毕竟还是有所区别，合同工比较稳定，不出大的意外基本是铁饭碗，市场工这方面保障差一些，但是相对而言比较灵活。
⑸ 向在中石油工作的亲们咨询下，中石油的正式工和合同工的区别在哪里怎么才能签到正式工
正式工是计划经济体制下的感念，早已成为历史。目前中石油员工全部为合同制用工，即使是在计划经济体制时进入中石油工作的人员，也早已全部与公司签订了劳动合同转为合同制用工了。
⑹ 中石油正式工，合同工，社会化用工
1.现在用工分四种:合同工，市场化合同工，劳务派遣工，劳务外包工，前两个就是一般说的正式工，后面两个就是临时工。
2.只要是正式工，待遇都很高，至于上升空间，事在人为，有关系就方便太多，一般来说，学历要求能在
学信网
上查询到的都认可。
3.中石油是央企中的大哥，绝对是个好单位。
4.正式工试用期是半年，正式转正是1年，这一年不求有功，但求无过。
5.2012年中石油平均工资是12W，你懂的。
⑺ 中石油的正式工和市场化用工，在合同上有何区别
中石油正式工和市场化用工在合同上的区别如下：
1、性质不同
合同工包括企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
而市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。
2、职责不同
正式工负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。
而市场化用工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，
并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行
3、考核内容不同
正式工主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而市场化用工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
4、工作内容不同
正式工主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
而市场化用工主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
参考资料来源：网络-市场化员工
网络-合同工
⑻ 找关系的去中石油加油站上班，要签合同，是正式工吗
应该不是正式的。
我们所说的正式的，和您理解的一样，就是原来所说的全民工，现在也签合同，我们内部叫合同工。
中石油属国有大中型企业，国家对其员工总数是有控制的，每年的新用工名额是国家发改委控制的，如果能搞到一个这样的名额，就是合同化用工，简称合同工。但其业务扩张的需要，所以发改委批准其自主招工，这样的用工名额是中石油局级单位向总部申请，总部批复后，即可招工，这样的用工为社会化用工，也有叫市场化用工，一般为大学本科以上要求。还有一种是劳务派遣用工，几本为加油员、勤杂工、司机、厨师等，一般中石油不和本人签合同，而是跟劳务公司签合同，由劳务公司给这样的员工发薪，中石油与劳务公司以劳务费的方式结算，应该就是原来说的临时工。
如果和你本人签了合同，你是本科以上，那么你应该是社会化用工。
⑼ 中石油分市场化用工和正式工，违反劳动法吗
中石油分市场化用工和正式工，不违反劳动法。
根据《中华人民共和国劳动法啊》第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
市场化员工，以中石油、中国移动...等这样事业单位编制的大单位采用的特殊招聘员工的方式.工资支取采用单独派遣方式发放.随着企业发展的需要，市场化用工越来越成为一个用人热门。数据显示，一些单位的市场化用工已占到80%。
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
(9)什么是中石油正式工扩展阅读
市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。
虽同样签定用工合同,但是在实际操作中，从政治待遇、薪酬待遇、福利待遇、各项保险以及培训休假等方面还是和正式员工存在一定距离。
正式工一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。