① 法定年休假有多少天
现实问题
秦某在某公司担任货运代理一职已满两年，该公司规定，员工累计工作满一年的，带薪年休假为一天，之后每增加一年工龄休假增加一天，但最多不超过十天。秦某因有事请假三天，被扣了一天工资，秦某找人事部询问，为什么其他公司最少也有五天年休假，而本公司工作满两年才只有两天年休假？人事部回答他，这就是公司的规定，等他工作满五年了，自然有五天带薪年休假。那么，该公司的做法是否合法呢？
律师解答
对于年休假的天数，《职工带薪年休假条例》有明确的规定，根据规定，秦某的情况应当至少享有5天的年休假，该公司的做法显然是不符合规定的。
法条链接
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
② 年休假15天的应该休多少天
年休假就是重你正常休班后的第一个班开始算起开一共十五天，
③ 设置一个日期开始，每隔90天休假可15天，1年内可休多少天的EXCEL公式
本年度与365天貌似有矛盾，既然是本年度，那按正常的理解结束日期就是到当年年底（12月31日），而提问又说了开始日期不一定是1月1日，那么在本年度内就可能不是365天。现在按“本年度”的正常理解（不管参加工作到年底是否为365天）来编写公式，如图，A1中是参加工作日期，也就是计算本年度的开始日期。公式：
B1=INT(DAYS("2019/12/31",A1)/105)*15+MAX(DAYS("2019/12/31",A1)-INT(DAYS("2019/12/31",A1)/105)*105-90,0)
公式说明：
公式分两个部分，前一部分
INT(DAYS("2019/12/31",A1)/105)*15，计算开始日期（A1）到年底有多个105天（90天工作+15天休假）整数，每一个休15天。
第二部分
MAX(DAYS("2019/12/31",A1)-INT(DAYS("2019/12/31",A1)/105)*105-90,0)
先计算本年度内天数，再减去按105休假了天数，乘下的就是不足105天的天数，用这个余数去减90天，就是这些不足休15天数，如果剩余的天数小于90天，就会得负数，所以用MAX来取值，使得结果为负数时，取0，如对于A1，休完2个15天后，还乘61天，不能再休假，取0，最终计算休假天数就是两个105天中休假天数（30天）；而对A2，休完2个15天后，还乘99天，满足休假条件，但到年底不足15天了，只能休9天。
④ 国家规定年假一般是多少天
根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休假安排：
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
(4)延长石油省外的休假是多少天了扩展阅读
年休假的天数是多少？
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
职工因工作原因不能休年休假的怎么办？
确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。
据此,条例规定：对于统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
⑤ 是不是有最新的休假条例规定请假多少天就从公休假里减掉多少天
不是。请假归请假，请假的天数不能算工资。公休假你申请怎么休，单位批准了就可以。两个是不能混淆的。
⑥ 法定年休假多少天
法律分析：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
⑦ 延长石油一线的工作时间制度24小时上20天符合劳动法吗
摘要 您好，很高兴为您解答。
⑧ 劳动法中的年假具体规定是多少天
带薪年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
⑨ 国家规定年休假天数为多少天
很遗憾的告诉你，是这样的，给你两天或者两天半都是合法的
是这样算的：企业职工带薪年休假实施办法
第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。