Ⅰ 中国石油工资待遇一览表
中国石油的工资待遇一般划分为“工资2600-3000+餐补800-1000+交通费800-1000+月安芹枯全奖1000-1200”几个部分。中国石油天然气股份有限公司是中国油气行业占主导地位的最大的油气生产和销售商，碰首游是中国销售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。初入职的应届生一般来说，本科生薪资在3500-5000元左右，硕博士4500-7000元，不同岗位也有差距。大部分科员员工年薪处于8至9万左右(除去五险一金)，随着职级的晋升，薪资也会有调整。笑销
中国石油天然气股份有限公司是一家综合性能源公司，成立于1999年11月5日，总部位于北京。2007年11月5日公司在上海证券交易所挂牌上市。旗下业务有油气业务、石油工程建设等等。
Ⅱ 谁知道中石油工人的工资多少
中国石油正式的一线操作工人基本工资一般在两千来块钱，月奖金1000左右（不同单位的有一定区别）。在新疆，内蒙或海外等地区的，会有些地区补助，少则几百块，多则几千块，其他还有一些误餐费，夜班费之类的小数额补助。
Ⅲ 国企加油站的工资怎么算
远看是天堂，近看象银行，实际是牢房。。。”说出了
职工的呼声；说出了工资巨大差异的不合理；说出了职工面对物价飞涨而工资不涨的无奈。
记得前年我因休了几个月的病假而没有享受到单位普涨工资的待遇，但停薪留职的却
享受到了。为此我多次找到了单位最高层：为什么拿双重标准涨工资，为什么要歧视病假
这一弱势群体？就算不顾国家法律，那本单位已经生效的文件为什么不完全按规定执行
，执行的双重标准有附件吗，文件中有另有规定的说明吗？单位最低岗位13岗，而有的岗
却低于13岗的待遇，试问单位有14岗这一说法吗？
公司最高层哑然无语，却仍一意孤行。试问您是为了面子呢，还是要显示一下您手中的
权力？那么权力又是什么？如果我拥有这一万多人的管理权，我觉得能兑现职工的合理要求
才是权力，欺压职工，在职工面前摆一副臭架子那不叫权力，而是幼稚。
那么为什么会出现这种现象呢？就让我们来分析一下其中原由：
（一）国企土皇帝：企业是利润工具，何况本单位一年中会创造十几个亿的财富。而金钱
仿佛又能通神，而对外最高层又是和神打交道的人；对内又有着以他的好恶为尺度的任免
权。所以中国虽然已消失了历史上的“万岁，万岁，万万岁”，但国企中的土皇帝还是根
深蒂固，那么腐败也就不足为奇。
（二）公司工会形同虚设：企业工资集体协商制度的法律法规在单位好象都是天方夜谭。
大多数企业最高层的工资，年薪，分红都没有经过集体协商，就算有这个形式，而选出
的职工代表却是“贵族化”了的，就连工会主席的权力都是最高层给的，他们能代表最
普通的职工利益吗？就算有几个有良知的人，他们又能握住大局吗？
（三）工资不接轨：中国自从加入世贸组织，经济已慢慢与世界接轨，可职工的工资待遇
为何不与世界接轨？最高层的收入可与外国的企业相提并论，可人家搞的是私有制，咱这
国企搞的又是哪一出？人家的先进经验，福利待遇没学来，可贫富悬殊倒是进步挺快。
（四）股份制被操纵：利润有了，但核算完的资产负债表上又显示不出来多少利润。就算
有点残羹剩饭，好象又有那么多的在建工程支出，那么多需要用于企业发展的公积金，而
真正的股东又能分多少红？看吧：企业高层的分红几十万，甚至上百万。天呢，这是你们
的业绩吗？如果是，那“杂交稻”之父袁隆平让粮食产量提高了那么多，养活了那么多人
口，他又该拿多少股份，他又该拿多少提成？轻工业部长们分管那么多的企业，他们又该
拿多少呢？
这些都是国企现象，而个体企业中的职工待遇与国企相比之间又有多少可比性呢？
面对巨大的收入差异；面对物价飞涨而工资不涨的无奈，满大街的产品用不了，是
经济发展太快呢，还是大多数人已降低了消费能力？令人深思！
〈题后记：本来想泛谈国企的，但风情亲眼目睹了几家大中型国企和几家个体企业，
又电话联系了一些同学好友，发现其它大多数国企也是如此，也就把范围
缩小了，并希望能通过这一缩影看到最广大职工呼唤时那无奈的身影！〉
Ⅳ 中石油工资待遇
其实大多数回答都是错的，中石油目前用工分三种一种是合同化用工、市场化用工、属地化用工，合同化用工待遇相当好，工资2600到3000+误餐800到1000+交通费800到1000月安全奖1000到12000，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上，科员等同于助理工程师，一月5000以上过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上，正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱，普通合同化员工一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级级最少20万以上，看部门，好的部门60万也可能。然后是市场化和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资相当低，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右，目前中石油合同化最低学历为本科，没有关系的二本基本没戏，合同化为专科，属地化一般要求有一定技能水平。如果是大专生签市场化用工就别进来了，一年累死累活拿30000多块钱还受气。
Ⅳ 中石油岗位工资等级表
亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下回答，仅供参考:
在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以上，不同级别也分别对应了不同的工资水平
工资构成:基本工资=岗位工资+技能工资 福利待遇=五险一金(部分省市六险两金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补 奖金=绩效奖
现在中石油普通工人年薪奖金福利基本都在17到18万，技术员20万，正科30万
Ⅵ 中石油员工的真实收入情况是怎样的
刚入职前两天会姿册让老员工带着你，如果油站经理人不错，第一雹仿周会给你排行政班9:00-17:30
你能上手之后
一天三班倒，早班7:00-15:00，中班15:00-23:00 ，晚班23:00-7:00，上六休二，不允许迟到
工作时必须穿劳保鞋、工作服，不能倚靠、不能蹲坐（我在轮加油岗位的时候直接站吐了，每天在室外站8个小时都不知道自己当时怎么熬过来的），夜班不许睡觉，不许在监控看得见的地方坐着，前庭不能长时间看不到人
总之，所有不允许的规定都会影响你的工资，你可以违反，被抓着就是扣工资
每周会有一次安全例会，进行安全意识的培训
待遇：
加油工基本工资很低，主要是看出勤、绩效、油品和非油品销售奖金、服务奖金
基本工资差不多和当地最低保障工资平齐，一源册纤两千左右
有加班的话，节日是三倍工资（基本工资2200的话，节日加班一天就是293）
绩效就是经理看你这一个月的表现给你打分，不同级别对应不同奖金
油品奖金是看整个油站的销量，销量高，油品奖金就高
非油品奖金就是加油站便利店里商品的销量奖金，也是以整个油站计算。像利润比较高的商品，油站经理会制定一些奖励，比如你向顾客卖出一箱水就提成5毛，这个是油站内部的规定了，各个油站不一样
服务奖金，公司会来检查油站，给每个油站评分，评分高奖金就高，一般如果上面来检查时当班员工做的好，接了高分，经理也会给你最高的绩效奖金
Ⅶ 中石化中石油薪资待遇怎么样
中石化中石油这种国企企业工资待遇是比较可观的，但是每个企业都是不同的职位岗位和工龄差敬烂别薪资待遇也不一样。
Ⅷ 在中国石油上班怎么样有前途吗
总体而言还是很有前途的，并且福利众多。
首先跟大家介绍下中国石油的工资构成情况
工资构成： 基本工资=岗位工资+技能工资 福利待遇=五险一金（部分省市六险两金）+交通补助+劳保用品+旅游费（部分岗） +烤火费+通话补贴+餐补 奖金=绩效奖金+年终奖+其他
根据以往的的中石油上岸的小伙伴分享的情况，平均薪资水平在 职称级别薪资划分
1.合同化用工（校园招聘入职均为合同化用工） 合同化工是有编制的，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，无限期合同。 在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以 上，不同级别也分别对应了不同的工资水平。
2.市场化用工 这类员工是和局级机关下属单位签合同，福利待遇仅次于合同工，起始工资稍低， 部分福利随着工龄增长会逐渐增加。
3.属地化用工 属地化就是从当地劳务公司雇佣员工。相对于前两者，各种福利基本都没有。属 地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大。
拓展资料
晋升渠道及职称评定 晋升渠道
（1）职称评定：在中石油的内部晋升过程中，学历越高，评职称所要求的年限越 短。 ①大专毕业：工作满 2 年评（初级）助理工程师，满 8 年评（中级）工程师； ②本科毕业：工作满 1 年评（初级）助理工程师，满 5 年评（中级）工程师，评高 级工程师至少工作满 12 年；
（2）岗位晋升：实习→员工→技术员→副班长→班长→工程师→主管→项目生产 副经理/技术副经理→经理→生产部副部长/市场部副部长→生产部部长/市场部部长
大家对于中国石油这样的大型国企在职业发展上还是有很多机会的，对于应届毕业的小伙伴来说校招是一个不可错过的机会，
Ⅸ 石油钻井工人多少钱一个月
石油钻井带陆携工在悉模全国的平均月薪为¥11,410,中位数为¥9,241钱一个月，初级工月收入1500-2500左右 新疆一个班12小时，钻工一个月大概4000到6000，司钻的话大概7000到9000，
新参加工作的石油钻井工，月工资综合均收入5000元以上，年蠢伏综合收入在7万元以上，工资逐年递增,法定节假日，均执行三倍工资标准，冬季作业期间除正常薪金外，额外补助80元/天。