A. 大庆传统知识
大庆，别称油城、百湖之城，是黑龙江省下辖的地级市，那么大庆传统知识有哪些呢?以下是由我整理关于大庆传统知识的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!
大庆传统知识
1、大庆精神
为国争光、为民族争气的爱国历腊激主义精神;独立自主、自立更生的艰苦创业精神;讲究科学、„三老四严‟的求实精神;胸怀全局、为国分忧的奉献精神。
2、 铁人精神
铁人精神是王进喜同志崇高思想.优秀品德的高度概括.是我国石油工人精神风貌的集中体现。
铁人精神内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神; 宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神; “有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神; “干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神; “甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。
3、 “三老四严” ：对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事; 对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
4、 “四个一样” ：对待革命工作要做到：黑天和白天一个样;坏天气和好天气一个样;领导不在场和领导在场一个样;没有人检查和有人检查一个样。
5、三个面向 ：面向生产、面向基层、面向群众.三个面向.是大庆油田机关工作的基本指导思想。
6、五到现场 ：生产指挥到现场、政治工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。
7、岗位责任制 ：岗位责任制是大庆油田最基本的生产管理制度。
8、三基工作
加强以党支部建设为核心的基层建设，发挥党员先锋模范作用;
加强以岗位责任制为中心的基础工作，全面实行岗位经济责任制， 把企业效益、个人利益与执行责任制结合起来;
加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练，提高企业职工的群体素质和岗位工作能力，增强企业活力。
9、三条要求，五个原则 ：项项工程质量全优，事事做到规格化，人人做出事情过得硬;有利于质量全优，有利于提高效率，有利于 安全生产 ，有利于增产节约，有利于文明生产和施工。
10、肢袜1960年2月20日，中央决定开始进行大庆地区石油勘探会战。
11、1960年7月"五面红旗"，1205钻井队队长王进喜，还有1202钻井队队长马德仁、1206钻井队队长段兴枝、采油队队长薛国邦、水电指挥部副大队长朱洪昌
12、1959年9月26日开采的“松基三井”是东北地区第一口油井。
13、“珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌”——胡锦涛
14、“发扬大庆精神，搞好二次创业”——江泽民
15、“四个公开”——思想公开，局启缺点公开、工作公开、生活公开。
16、“两论起家”——1964年12月，周在第三届全国人民代表大会第一次会议上指出：《实践论》和《矛盾论》。
17、“铁人钻井队”——1205钻井队——王进喜
“永不卷刃的尖刀”——1202钻井队
“石油战线上的猛虎”——1203钻井队
“硬骨头钻井队”——32139钻井队
18、 企业 文化 建设的原则是什么?
1)、与国情相一致的原则;2)、以人为本的原则;3)、全员参与的原则。
19、企业文化理论是首先由哪国学者提出的?答：美国学者。
20、最早开始有企业文化意义的实践的是哪个国家?答：日本。
21、企业文化的三大结构要素是什么?答：三大结构要素是物质文化、制度文化、精神文化。
22、中央批准大庆石油会战是什么时间?
答：1960年2月13日，石油部以党组的名义向中央、国务院提出了《关于东北松辽地区石油勘探情况和今后部署问题的 报告 》,1960年6月20日中央正式批准大庆石油大会战。
23、“中国石油”是在何时何地上市的?
答：2000年4月7日中国石油开始在香港、纽约两地挂牌交易。
24、请阐述新时期大庆精神的内容和具体含义。
答：爱国、创业、求实、奉献
25、大庆精神的人格化(新时期铁人精神)是什么?
答：国家利益高于一切的爱国主义精神。艰苦奋斗、顽强拼搏的创业精神。锲而不舍、敢于攻关的求实精神。兢兢业业、克己奉公的奉献精神。尊重群众、讲究民主的团结协作精神。
26、公司历史使命是什么?
答：维护国家石油能源战略安全，促进地方经济发展，谋求自身可持续发展，继承和发展大庆精神、铁人精神。
27、大庆油田有限责任公司的社会理念是什么?
答：大庆油田，为祖国加油。
28、大庆油田有限责任公司社会理念的具体内涵是什么?
答：大庆油田是中国国有企业的一面旗帜，是中国石油工业的脊梁。大庆油田的开发建设，创造了世界同类油田开发史上的奇迹，为新中国的发展做出了不可磨灭的贡献。大庆油田勘探开发成果与我国“两弹一星”等重大项目共同载入了中国科技发展史册。在新的历史时期，大庆油田有限责任公司将继续发扬大庆精神、铁人精神，以自己的真诚和努力，服务社会，回报社会，为推动人类文明和社会进步做出更大贡献。
29、大庆油田有限责任公司的发展理念是什么?
答：高水平、高效益，可持续发展。
30、大庆油田有限责任公司发展理念的具体内涵是什么?
答：实施“高水平、高效益，可持续发展”战略，标志着大庆油田从以原油产量为中心转移到以经济效益为中心，从以确保油田稳产为目标转移到以实现油田可持续发展为目标。“高水平、高效益，可持续发展”战略关系到大庆油田有限责任公司的前途命运。
31、大庆油田有限责任公司的经营理念是什么?
答：大力发展主营业务，积极开拓外部市场，努力提高经济效益，实现企业持续发展。
32、大庆油田有限责任公司经营理念的具体内涵是什么?
答：主营业务是企业发展的坚实基础，外部市场是企业发展的广阔空间，只有实现二者的有机结合，企业才能创造良好的经济效益，才能持续健康稳定发展。
33、大庆油田有限责任公司的管理理念是什么?
答：“四个不一样”——素质高低使用不一样、管理好坏待遇不一样、技能强弱岗位不一样、贡献大小薪酬不一样。
34、大庆油田有限责任公司管理理念的具体内涵是什么?
答： 企业管理 归根结底是对人的管理。“不一样”即是差异，差异形成激励。在劳动、人事、工资等各项改革与管理工作中，把优惠政策向素质高、技能强、贡献大、管理好的人员和单位倾斜，奖优罚劣，激励队伍，鼓舞士气，振奋精神，促进各项工作水平的提高。
35、大庆油田有限责任公司的成本理念是什么?
答：增长的效益来源于下降的成本。
36、大庆油田有限责任公司成本理念的具体内涵是什么?
答：就原油、天然气生产而言，效益取决于产量规模、产品价格和成本。大庆油田作为典型的资源采掘型企业，在产量相对确定，而油气价格又为企业所不可控的情况下，优化投资、精细管理，实施低成本战略，是油田拓展效益空间、实现可持续发展的重要手段。
37、大庆油田有限责任公司的人才理念是什么?
答：发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间。人才是可持续发展的不竭资源。
38、大庆油田有限责任公司人才理念的具体内容包括哪些?
答：选才观：德才并重，内外并重，相马与 赛马 并重(公平竞争、择优录取)。育才观：面向市场、面向世界、面向未来;当前与长远相结合，理论与实践相结合，育才与育德相结合;因材施教、生涯设计、自学成才;不怕“跑”、不怕“闲”、不怕“赔”。
用才观：讲政治、讲胸怀、讲时效、讲优化、讲艺术;用才要爱才，爱才要护才，爱才不宠才。
留才观：靠政策，满足人的最基本层次需要;靠真情，满足人的中间层次需要;靠事业，满足人的最高层次需要;留才关键是留心。
39、大庆油田有限责任公司的科技理念是什么?
答：占领技术制高点，实现技术产业化，创造数字油田新形象。
40、大庆油田有限责任公司的学习理念是什么?
答：学习——向上的阶梯。
41、大庆油田有限责任公司的品质理念是什么?
答：坚持科技领先，追求卓越质量，满足用户期望。
42、在“新形象工程”活动的实践中 总结 形成了公司领导干部形象标准是什么?
答：持续发展的带头人，大庆精神的传承人，员工群众的贴心人。
43、“四个不一样”新理念产生于什么地方?
B. 中午石化学习《大庆精神》牢记“三个永不忘，三个永不丢”指什么
中午石化学习《大庆精神》牢记“三个永不忘，三个永不丢”指工作环境改善了，永不忘会战优良传统，三老四严的作风永不丢；生活水平提高了，永不忘艰苦奋斗精神，勤俭节约的传统永不丢；大庆油田发展了，永不忘艰辛创业历程，为油拼搏的精神永不丢。
公司介绍：
中国石化发布2019年度业绩报告，公司实现营业额及其他经营收入为人民币2.97万亿元，同比增长2.6%，创历史新高； 按照中国企业会计准则，公司实现营业利润为人民币900亿元，归属于母公司股东的净利润为人民币576亿元，每股基本收益为人民币0.476元。
2019年国内发明专利授权量中国石化以2883件位居全国企业第二名。
中国企业家协会发布了“2015中国企业500强榜单”，中国石化以2.89万亿元的总营收连续第十一年排名榜首，中国石油、国家电网分别以2.73万亿元、2.09万亿元的总营收分列二三位。
以上内容参考：网络--中国石化
C. 大庆优良传统中的三老四严是什么
“三老四严”是大庆石油职工在会战实践中形成的优良作风。其主要内容是：对待事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。“三老四严”优良传统和作风，是大庆精神、铁人精神的重要组成部分，是大庆石油队伍过硬作风的集中体现，是我们一次创业取得胜利的重要保证
D. 大庆油田在开采石油时，为什么要往油井里注水
石油开采是系统工程，需要多学科、多学科、多领域的结合才能实现。能源技术常识|让我们先来了解下石油开发的方法
通过油井向油层注水补充能源，保持油层压力，是依靠自然能源在采油后或油田开发初期为提高采油率和采油速度而广泛采用的重要开发技术。我国大部分油田采用早期注水开发。在注水过程中，确保注水水质合格，减少注水过程中的油层损害，减少注水能耗，是实现有效注水的重要工作。
而大庆油田采用的就是第三种注水开发，大庆油田从应力场的角度来看，高压注水不仅会导致有效应力的减少，还会导致断层的复活。另外，水平应力增加，断层趋于稳定。现场绝对应力测定表明，大庆油田在原来由正断层控制的应力场中，最大主应力水平变化。近一年来，深度为1000米的地层开放压力已经增加了3MPa。现在出现了注入井套管变形及损伤减少的迹象。表明缺陷稳定性已开始恢复。油田注水与水库地震的发展趋势有相似之处。从稳定到不稳定，甚至恶化，以及逐渐恢复稳定是一个相当长的过程，以10年为单位。为了油田的高产和稳产，采用适应客观规律的方法，可以减少损失。
E. 请问中石化系统提的“四个一样”老传统是什么
“对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样”。
“四个一样”于1963年由李天照担任井长期间，在大庆油田第一采油厂第二油矿五队5—65井组时首创，并得到周总理的高度赞扬，并与“三老四严”一同写入当年颁布的《中华人民共和国石油工业部工作条例（草例）》，作为工作作风的主要内容颁发。
“四个一样”是党的优良作风和解放军的“三大纪律八项注意”同油田会战具体实际相结合的产物，是大庆油田广大职工自觉坚持标准、严细成风的真实写照。
(5)大庆石油有什么传统扩展阅读
“四个一样”的产生背景，是和基层岗位责任制的推广密切相关的。1962年5月8日，中一注水站发生火灾，一把大火损失了160多万元，暴露了基层生产管理上存在严重问题。
会战工委提出“加强基层工作，开展红旗队活动，大力改进作风，全面管好生产”的工作方针，并总结了北二注水站在生产管理中的经验，总结出了“基层岗位责任制”。1962年8月中旬，会战指挥部召开了岗位责任制总结推广现场会。
从此，岗位责任制就在全战区推广开来。“岗位责任制大检查”作为一项重要的日常管理工作被提上日程，到了1963年6月，油田已经开展了10次岗检，有效夯实了基础工作。基层单位表现出了高度的责任感，工人们严格执行岗位责任制，诞生了很多好的做法和经验。“四个一样”就是在这样的背景下产生的。
参考资料来源：网络-四个一样
F. 石油精神指示
作为大庆精神铁人精神的发源地，大庆油田对传家宝倍加珍视。关于石油精神的指示，大家了解多少呢？
石油精神指示一
把精神力转化为行动力，把向心力凝聚成发展力，号召百万石油人自觉地成为铁人精神践行者。
党员干部、劳模先进是员工队伍中的灵魂和中坚力量，是优良石油传统的继承者，更是传承者。
传承的接力棒，从老一辈手中传递到年轻一辈的肩上。
伍岳至今记得，当他告诉80岁的爷爷，他被分到大庆油田采油一厂二矿北八采油队5-65井组时，这位老会战双手颤抖着嘱咐他：那可是个好地方，‘四个一样’的发源地，你可得好好干。
从入职那天起，四个一样如同一把标尺，深深地刻在这个90后油三代的心里，使他逐渐成长为第26任井长，管理33口油水井和2座计量间。
锦州石化公司化工一车间安全监督付东，多年来以铁人为标准，坚持严实作风，每天坚持自我反思三问是不是：是不是尽全力，是不是正人正己，是不是不计得失。在他的影响下，90后徒弟郭细涛对待工作的态度也在发生转变，从最初的差不多到如今的还差点，自我要求比规章制度更为严格。
我师父是全国劳模，我要以他为榜样，不能给他丢人，更不能给宝石花抹黑。郭细涛指了指头上的安全帽说。
精神的感召力，源于党员干部以身作则、率先垂范。
2015年10月的柴达木盆地，夜间温度降至零下5摄氏度。为打击偷油盗油，青海油田边远油田开发公司党委书记薛全武，与安防队员匍匐在坑洼里一动不动，连续5个晚上，每晚坚持五六个小时。薛全武说，领导干部要想得到基层员工的认可，关键是要做到会管理、能吃苦、俯下身、丢官气，以良好的干部形象取信群众。
青海油田有1.2489万名党员，就有1.2489万名柴达木精神的传承者。他们身上蕴藏的正能量，成为推动青海油田建成千万吨高原油气田的力量源泉。
深冬的塔里木油田，依然是一番夺油上产的火热场景。公司各级领导干部纷纷走出办公室，与基层干部员工一起分析困难与挑战。自找苦吃的哈得作业区采油技术部主管王虔，放着30公里外暖和的公寓不住，吃泡面、住板房，盯在井场，带领现场工人采取洗井、电流调频等多项措施，终于让哈得10-1-2井恢复正常生产。
精神传承，重言辞更重行动。工服上满是油污的王虔说，大庆精神铁人精神不是喊出来的，是俯下身子实打实干出来的。
安徽销售员工自愿组成志愿者服务队，积极参与扶贫帮困、公益助学、义务献血、植树造林等社会公益活动，以实际行动提升企业外部形象;辽阳石化全员参与我是中国石油形象承诺签名活动;管道局全体团员青年共同发出倡议，当好重塑形象生力军。
外界并不知道石油工人的泪水和汗水，哪怕是在朋友圈里转发一条信息，我也要把石油精神传播出去，尽自己一份微薄力量。渤海钻探公司钻井工毛竹青说。
靠着一代又一代的传承，石油光荣传统如不灭的火种，集聚着油田发展的力量。越是在生产一线，越是在艰苦的岗位，精神力量就体现得愈加强大。
藏北高原腹地被视为生命禁区。这里空气稀薄、高寒缺氧、气候恶劣。就是在这里，东方物探青海物探处294队，以艰苦奋斗的精神，丈量着脚下每一寸土地;以绿色勘探理念，保护着当地脆弱的生态环境;以奉献精神践行社会责任，多次组织义务医疗巡诊，赢得了当地牧民好评。
精神在血脉中传承，百万石油人自觉地成为铁人精神践行者，以共同筑起的精神高度成就了企业可持续发展的厚度。
石油精神指示二
石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大困难也不怕!半个世纪前，铁人王进喜的豪言壮语，让人热血沸腾、振聋发聩，激起了几万石油人战天斗地的热情，立下了誓死拿下大油田的豪情壮志。
在王进喜的带领下，大庆1205钻井队的几十名硬汉历时5天4个小时打下了萨55井，创下当时钻井周期最短纪录，鼓舞了石油会战队伍的士气。
老队长说过，有条件要上，没有条件创造条件也要上!面对伊拉克哈法亚油田地质资料短缺、地层构造复杂、钻井难度大等全新挑战，大庆新铁人李新民的一声吼，让历史再现、薪火相传，再次燃起了石油铁军建功海外大庆的斗志。
在李新民的带领下，1205钻井队等多支石油铁军创造了哈法亚地区首口深井评价井、首口深井水平井、定向井单井最短施工周期等多项领先纪录。
一部艰苦创业史，百万薪火传承人。发展中国石油工业的大旗，被一代又一代石油人扛在肩上，屹立不倒，迎风招展。
从一厘钱穷捣鼓等为核心的玉门油田精神，到顾全大局、艰苦奋斗、无私奉献为精髓的柴达木精神，再到以爱国、创业、求实、奉献为核心的大庆精神铁人精神，石油光荣传统在一脉相承中不断升华，培育形成了以大庆精神铁人精神为核心，具有独特魅力的石油光荣传统，激励着几代石油人为国分忧、为油奉献。
当年，创业者唱响我为祖国献石油主旋律，以战天斗地的豪迈情怀，为争光、为民族争气，把中国贫油的帽子甩进太平洋，创造了世界石油工业史上的奇迹。
今天，面对复杂多变的内外部形势，百万石油人脊梁坚挺，用大庆精神铁人精神提振队伍士气，用优良传统凝聚发展力量，补足精神之钙，重塑中国石油良好形象，实现有质量、有效益、可持续发展，努力为建设世界一流综合性国际能源公司做贡献。
石油精神指示三
大庆精神铁人精神凝聚了几代石油人的共同价值观，始终屹立于时代精神高地，是新时期石油文化传承的重要基石。
传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。
刚下班的长庆油田采油一厂女工陈吴真，本可以顺道去延安市里为在抢修岗位上工作的丈夫买条保暖裤，可她坚持绕道回家换下红工服后再去商场。人家一看工服就知道你是石油的，买东西砍不下来价不说，还常常被挤兑几句难听话，听着心里真不好受。
众所周知的原因让我当个石油工人多荣耀笼罩上阴影。站在改革发展的历史转折点，面对严峻市场挑战和外界各种质疑与非议，石油人应该怎样树立重塑形象的信心?
信心来自精神驱动下的不竭动力，来自大庆精神铁人精神释放出的源源不断正能量，来自独特石油文化下的核心竞争优势。
作为大庆精神铁人精神的发源地，大庆油田对传家宝倍加珍视，自觉担当起传承石油传统的重任，利用独特的优良传统优势，走出去请进来，立足大庆跳出大庆，讲好石油故事，传播石油正能量，全国各地宣讲大庆精神铁人精神467场。一次又一次地寻根溯源，让石油员工及社会各界群众唤醒传统意识，回归严实作风。
干打垒精神、麻袋毛精神、八三精神这些精神诠释了石油传统，其背后是一个个发人深省、感人落泪的故事。传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。
会战时期条件真艰苦，喝着‘鸭子汤’，依然干劲十足。这说明了我们石油人的乐观精神，‘鸭子汤’的比喻真形象啊!2015年12月，辽河油田门户网站刊登了创业故事《鸭子汤的传说》一文，一时间引起了干部职工热议。文中讲述了辽河会战初期，创业者们住帐篷、睡草铺、喝鸭子汤(鸭子游过的水)，真实再现了艰苦创业时期的历史场景。
各家石油单位纷纷掀起了重温历史故事、弘扬典型精神的学习热潮。石油魂大庆精神铁人精神宣讲团先后走进吉林油田等多家单位宣讲，重温创业故事、学习创业英模、感受创业激情;管道局组织干部员工重温八三管道工程建设优良传统;测井公司、渤海装备、四川销售等单位以故事传承优良传统，为干部员工送去精神文化大餐，激发了重塑良好形象的坚定信心。
从老一辈石油人身上继承光荣传统，从新一代英模身上汲取精神力量。在重塑形象大讨论活动中，新疆销售公司组织了榜样在我身边主题报告会，6名基层职工成为主角。巴州分公司若羌枣乡加油站经理孙富民战风沙、忍酷暑、斗严寒的特殊经历;骆驼圈子南加油站经理李娜抢抓机遇、提高效益的创业故事等，语言质朴、情感真挚，深深感染了在场干部员工。巴州销售龙山加油站经理张玲玲激动地说：我听了报告会后特别受鼓舞，演讲的事迹就发生在身边，真实感人。
讲好传统，补足精神之钙，不仅是劳模榜样，越来越多的石油人更加坚定弘扬传统的信心，自觉加入到传承石油传统的队伍之中。
华北油田榜样的力量先进典型事迹报告会，得到了干部员工的高度认可。在石油精神感召下，华北油田700余名员工在重塑中国石油良好形象条幅上郑重签名承诺，表明牢记使命，从我做起，忠诚担当、履职尽责，以实际行动重塑中国石油良好形象的决心。
我们这些老同志，许多人曾和铁人在一个战壕里拼搏过，亲身感受到了铁人的人格魅力和精神熏陶。在重塑良好形象、推进稳健发展中，有着得天独厚的优势，更有着不可推卸的责任和义务。大庆油田一位老会战在听了石油魂宣讲后发出由衷的感慨。
G. 大庆油田的建成在当时具有什么意义
为国民经济发展做出了重要贡献；原油采收率第一，主力油田采收率已突破50%，比国内外同类油田高出10-15个百分点，并从1976年开始，实现年产原油5000万吨以上持续27年高产稳产，“十五”期吵纯间年均油气当量仍然保持在5000万吨水盯亏平，创造了世界同类升则咐油田开发史上的奇迹。
大庆油田不仅为国家创造了巨大的物质财富，摘掉了我国“贫油”的帽子，而且形成了一整套非均质大型砂岩油田地质开发理论及工程技术系列，油田勘探开发等重大成果载入了中国科技发展史册；培育了以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的大庆精神、铁人精神，
以及“三老四严”等优良传统，形成了独具特色的企业文化，创出了享誉中外的大庆品牌；涌现出以铁人王进喜、新时期铁人王启民为代表的英雄群体，成为我国工业战线上的一面旗帜；
(7)大庆石油有什么传统扩展阅读
2016年，中国企业联合会、中国企业家协会联合授予大庆油田有限责任公司“2016年度企业信用评价AAA级信用企业”荣誉称号；
2014年，中国石油天然气集团公司授予大庆油田有限责任公司“2014年度环境保护先进企业”荣誉称号；
2013年，中国企业联合会、中国企业家协会联合授予大庆油田有限责任公司“2013年度企业信用评价AAA级信用企业”荣誉称号；
2013年11月，中国设备管理协会授予大庆油田有限责任公司第九届“全国设备管理优秀单位”荣誉称号；
2012年8月，中共中央宣传部、国家安监局、公安部等授予大庆油田公司“全国安全生产月先进单位”荣誉称号；
2012年2月，国务院国有资产监督管理委员会授予大庆油田“中央企业信访工作先进集体” 荣誉称号；
2011年9月，中共中央宣传部、国家安全生产监督管理总局、公安部、国家广播电影电视总局、中华全国总工会、共青团中央、中华全国妇女联合会联合授予大庆油田公司“全国安全生产月活动优秀单位”荣誉称号；
2011年7月，中共中央组织部授予大庆油田党委“全国先进基层党组织”荣誉称号；
2011年1月，获得国家科学技术进步奖特等奖；
2010年1月，中国能源协会授予大庆油田有限责任公司“中国能源协会副理事长单位”荣誉称号；
2009年11月，全国职工教育和职业培训协会授予大庆油田有限责任公司“全国企业职工教育培训先进单位”荣誉称号；
H. 12. “三老四严”是石油石化企业的优良传统，“三老”是指什么
【三老】指【对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事】。
【三老四严】的提法，最早出现于1962年，到1963年就形成了完整的表述。“三老四严”是一种作风与精神：“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”。
【三老四严】是大庆石油职工在会战实践中形成的作风。在会战中大庆采油一厂中四队曾发生过这样的故事，一名学徒工由于操作失误，挤扁了刮蜡片，隐瞒不报，队长辛玉和知道了这件事后，组织全队在这口井前召开事故分析现场会，进行深入的讨论。经总结提炼后提出：对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。1964年5月石油部召开第一次政治工作会议，将采油一厂中四队的经验总结提炼为“三老四严”精神，并在全油田加以推广。
I. 大庆油田公司企业文化廉洁理念是什么
油田企业廉洁文化建设经验材料油田企业廉洁文化建设经验材料以“四进”活动为载体大力推进企业廉洁文化建设手绝 30多年来,XX油田不仅为国家创造了巨大的物质财富,而且也积累了宝贵的精神财富。几代XX油田人根植于XX这念薯改片热土,传承“三老四严”、“四个一样”的优良传统,实践“爱国、创业、求实、奉献”的企业仔判精神,积极吸纳改革开放以来优秀的企业文化成果和经验。
J. 大庆油田的企业文化
2000年以来，大庆油田坚持以科学发展观为指导，高举大庆红旗，践行历史使命，创新油田科技，转变增长方式，进一步开创了可持续发展的新局面。石油勘探迎来储量增长新高峰，通过推进勘探理论和技术的创新，累计提交石油探明、控制、预测储量18.4亿吨，进一步增强了可持续发展的后劲；发现了我国东部陆上最大的天然气田，累计提交天然气探明储量1173亿立方米，对于平衡我国天然气市场的宏观布局，保障国家的能源供应，具有极其重要的战略意义；油田开发继续保持世界领先水平，累计生产原油3.38亿吨，其中聚驱年产油量连续5年保持在1000万吨以上，建成了世档数界上最大的三次采油生产基地，外围低效油田年产油量也达到550万吨，在高含水后期实现了高水平、高效益开发；新的业务区域进一步拓展，取得了进口俄罗斯原油的经营权，收购了蒙古国塔木察格盆地勘探开发项目，在走向海外进行油气勘探开发上迈出了实质性步伐；石油工程技术服务实现了快速发展，通过调整业务结构，实施集团化运作，在保证大庆油田开发建设的同时，自治区，其中钻探系统成功进入了美国、印尼、委内瑞拉、埃及、苏丹等国际市场；基建系统先后承揽和参与了国家西气东输工程、沪宁高速公路、大连石油战略储备基地等20多项国家级重点工程建设项目，在国内工程建设施工领域创出了“大庆建设”品牌；石油装备制造产品市场占有率不断扩大，形成了以抽油机、潜油电泵、螺杆泵、射孔弹为主的20个系搭段列150种产品。潜油电泵国外市场收入已占总收入70%以上，射孔弹国内市场占有率达到40%以上，主导产品还远销美国、加拿大、印尼等10多个国家；油田化工主导产品生产能力进一步提高，至2013年以来拥有两套10万吨/年甲醇装置、3万吨/年甲醛装置、20万吨/年轻烃分馏装置、5万吨/年戊烷精细分离装置、250万吨/年原油稳定装置、2万吨/年表活剂及重烷基苯磺酸盐装置等，主导产品为甲醇、甲醛、液氨、液化石油气、工业混合烷、重烷基苯磺酸盐，以及荧光增白剂和中间体等精细化工产品。
大庆油田坚持科技自主创新、持续创新，大力实施科技兴企战略，积极推进科技创新体系建设，启动实施十大现场试验，努力做到超前15年储备、超前10年研究、超前5年试验。“十五”期间，先后取得科研成果1540项，其中国家级重大成果8项，省部级以上奖励97项，获得专利1009项。其中，油田开发在发展完善水驱、聚驱技术的基础上，又创新发展了当今世界最前沿的三元复合驱、泡沫复合驱等具有自主知识产权的重大接替技术。石油工程技术服务，形成了调整井钻井完井、薄差层水淹层测井、三维地震、水驱控递减技术 等九大技术系列，掌握了一批专有技术和知识产权，进一步提升了企业的核心竞争力。
与此同时，大庆油田始终坚持“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，牢固树立“关爱生命，关注健康，关心公众”的理念，认真履行国有企业承担的社会责任，注重发挥大企业的辐射和拉动作用，积极支持地方经济发展，每年给社会提供的行枝首市场容量都在300亿元以上，不仅带动了地方GDP及税收的增长，带动了地方劳动力资源的开发，而且带动了城乡交通、通讯、电力等基础设施建设，为周边市县加快工业化、城市化、现代化进程创造了有利条件。此外，油田还大力实施安全生产、清洁生产、文明生产，加强隐患治理，加大环保投入，努力打造绿色油田，积极支持和参与城市基础设施建设及“社会主义新农村”帮建工作，为维护地区改革、发展、稳定的良好局面做出了积极贡献。