① 中国石油为什么委托第三方发工资和缴纳五险一金
因为你不是中国石油正式员工，只是和第三方劳务公司签的合同当然不属于中国石油发工资了，虽然归中国石油实际管理，但是你的档案和财务关系都不在中国石油
② 公司为什么委托第三方发工资
原因如下：
1、节约成本
不管是事业单位还是企业。通过劳务派遣公。招聘的员工比正式员工的工资都要低，有的企业正式员工的工资可能是劳务派遣工的两倍甚至以上。企业为了节约成本，就会通过第三方劳务派遣公司招聘一些临聘人员，这些临聘人员不仅能够帮助企业干一些工勤岗位的业务，不仅干活利索，而且价格便宜。
2第三方是专业方，他们会通过专业的合法的科学的方式给招聘合格的人才，为了客观公正的来招聘，不出现内幕，拒绝潜规则，好向群众交代，第三方是专门招聘机构，更有权威，也容易吸引人才参与。
3、服务效率快
众所周知中国的银行服务效率不敢恭维，而第三方支付由于接受市场竞争，其服务意识佳，效率相比于银行来说也快的多。
4、第三方支付可以避税
代发工资后劳务派公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
5、减少社保成本
代发工资可以减少企业社保汇算清缴的工额度，从而减少汇算清费用。
6、便于保密，维持公司稳定性
每个人都很备岁竖关心工资以及薪酬待遇情况，而很多企业在薪酬这一块都是采取的保密机制的。为了方便进行保密，那么企业人力资源部以及财务部知道全部员工薪酬情况的雀春人是要尽可能少。那么人力资源公司代发工资就可以很好地做到工资保密。
代发工资的好处：
1、提高工作效率。企业不必再提着大笔的现金给工发放工资
很多单位每到发放工资的时候都要提取大量现金，不但繁，而且也更加不安全。选择与人力资源公司合作，则可以直接将员工工资转给人力资源公司，再由人力资源公司根据工资清单、通过银行账户将工资逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。
2、提高企业规范性。现金发放工资，员工白条不能入账。
因大量的临时性用工工作不稳定，进而导致需要大量的现金支出。用人单位可将临时性用工人员工资选择通过人力资源公司发放，对公账户发放工资并有人力资源公司开具的劳务发票，合法合规再也不怕临时用工工资入不了账。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提仿大供一份其个人的工资清单。
③ 公司为什么委托第三方发工资
法律分析：1、避税；2、减少社保成本；该行为是不合法的，应当联系相关机构进行举报
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按闭滑枝劳分让厅配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十轿敏七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
④ 公司为什么委托第三方发工资
1、第三方支付服务效率快
众所周知中国的银行服务效率不敢恭维，而第三方支付由于接受市场逗悉悄竞争，其服务意识佳，效率相比于银行来说也快的多。
2、第三方支付可以避税
代发工资后劳务派公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
3、减少社保成本
代发工资可以减少企业社保汇算清缴的工额度，从而减少汇算清费用。
4、节省人力物力，提高工作效率
人力资源公司代发工资可以有效的帮助企业减轻负担，企业通过代发工资这种方式，不但能够砍掉发放工资的繁琐流程，而且可以让自己有更多的精力放在公司的主要业务上，从而提升工作的效率，创造更多的效益。
5、便于保密山渣，维持公司稳定性
每个人都很关心工资以及薪酬待遇情况，而很多企业在薪酬这一块都是采取的保密机制的。为了方便进行保密，那么企业人力资源部以及财务部知道全部员工薪酬情况的人是要尽可能少。那么人力资源公司代发工资就可以很好地做到工资保密。
代发工资的好处：
1、提高工作效率。企业不必陆纯再提着大笔的现金给工发放工资
很多单位每到发放工资的时候都要提取大量现金，不但繁，而且也更加不安全。选择与人力资源公司合作，则可以直接将员工工资转给人力资源公司，再由人力资源公司根据工资清单、通过银行账户将工资逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。
2、提高企业规范性。现金发放工资，员工白条不能入账。
因大量的临时性用工工作不稳定，进而导致需要大量的现金支出。用人单位可将临时性用工人员工资选择通过人力资源公司发放，对公账户发放工资并有人力资源公司开具的劳务发票，合法合规再也不怕临时用工工资入不了账。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
⑤ 在中石油昆仑燃气公司上班人力资源公司发工资是属于
在中石油昆仑燃气公司上班人力资源公司发工资是属于劳务派遣，劳务派遣是跟劳务公司签的劳动合同，工作辛苦，收入低。正式员工是与中石厅核油签订的劳动合同，待遇好。劳务派遣工（第三方协议）就是和劳务中介公司签合同，劳动关系在劳务公司，在派遣到中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在罩中服务期间签署合同，合同期结束双方在协商扮闷掘是否再续约临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的正式工，合同工和终生关系员工都属于正式编制员工。
⑥ 政府下属单位不直接发员工工资,为什么让其他包方来发工资
政府下属单位不直接发员工工资，让那个承包方来发工资，这是因为政府单位把这笔承山键如包的钱发给了承包方，所以承包方直接兑亮耐现工人，这样是因为他们可掌握工逗启人的动态，跟个人的工作绩效还有考勤等等挂钩。
⑦ 为什么公司工资是其他公司发的
法律分析：公司工资是委托第三方代发的。第三方会根据企业提供资料，在企业规定时间内，把企业员工的工资发放到指定的账举缺尘户。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百一十九条 委托合同是委托人和受托人约定，由受扮燃托人处理委托人事务的合同。
第九百二十二条 受托人应当按照委托正禅人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。
⑧ 为什么要找第三方公司代发工资
第三方支付，是指除了职工，公司之外的另外一方，比如劳务公司。为什么很多公司会用第三方支付工资呢？我认为还是因为2019年1月1日开始社保转到税务缴纳，由费转税的原因造成的吧。
直观的来说，就是想降凯行低用工成本，不用为员工缴纳社保。
如果公司与员工之间签订的是劳动合同，公司按照社保新规定，必须为员工缴纳社保，企业的用工成本就上升。而跟劳务公司签订劳务合同，员工转为劳务关系，就仅仅支付工资，不用为员工缴纳社保了。尽管有人愿意缴纳社保，有人不愿意缴纳社保，这种操作方式也是有一定风险的。
一、劳动关系改变，由劳动合同，变为劳务合同。对于员工来说，雇主由原来的公司转为劳务公司，如果有工资纠纷或者出现雇主责任，交涉的对象就变了。对于公司来说，员工不会认为有变化，好多公司都是暗箱操作，员工只要钱到账就行了，至于是谁打的，不会在意。但是有问题还是会找原来的公司。
二、对于原公司来说，劳务用工的人数不能盯滚哗超过总用工人数的10%，虽然现在好多企业枉顾这个约定，全部的职工都用劳务公司发工资，潜在风险还是存在的。
当然，如果指的是发工资的形式用微信或者支付宝这样的第三方平台，我认为还不如银行方便。银行可以批量转账，支付宝或者微信只能一对一转账。而且，在账务处理上，即使用微信或者支付宝发工资，也多用库存现金科目进行账务处理。这种形式，可能在一些人员较少备粗的小公司使用，大公司是不会用微信或者支付宝发工资的。
⑨ 国企委托第三方招聘,工资谁发
一般情况下，由第三方招聘的工资是由辩岁委托方（国模灶模企）发放的。第三方招聘机构只负责招聘和安排相关事宜，不负责发旦缓放工资。
⑩ 公司为什么找第三方代发工资
第一、代发工资可以减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
第二、代发工资后劳务派遣公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
一、薪资代发有哪些优势？
1、可以提高效率，不需要提着大笔的现金去发放工资。
有很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐而且不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放员工账户。
2、可以提高企业仿磨的规范性，以现金形势发放工资，员工白条是不能入账的。
大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时亏茄性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。
简单来说代发工资省时又省力，采取这种方式，就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中!现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式，而这类的公司也很多。没有规定不可以代发，只要工资支付是以货币支付就是合法的，
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付销大察。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位可委托银行代发工资。