中石油市场化用工合同化待遇怎么讲

③ 中石油市场化用工是正式工吗

你好,国企市场化用工是正式员工,市场化就是正式工 中石油分为合同化 市场化 劳务派遣。其中市场化和合同化属于正式员工 待遇一样没有区别。区别在于合同化是与中石油集团公司签署的劳动合同 市场化是与中石油二级单位签署的劳动合同。从11年左右开始校招的应届本科毕业生都是市场化 研究生合同化 市场化最后面都会转为合同化的中石油主要有两类,合同制和市场化。合同制就是老人们嘴里说的干部身份,市场化是工人身份。但是这个干部工人的界限越累越模糊,现在也有管理岗和操作岗的分类,也就是老人们嘴里的干部岗工人岗。

④ 急求~~中石油西部钻探市场化用工和合同工的待遇差别，晋升路线有什么不同吗

西部钻探我不知道，但是就国企来说，市场化用工是我们平时说的合同工，这种不是和单位签合同，而是和第三方劳务公司签合同，没有编制，也就不存在什么晋升了，如果公司制度好，可能有岗位晋升，也就是技术类级别什么的。说的难听点也就是个打工的。而合同工是我们所说的在编人员，也就是有编制，干部身份，这种是业主。估计后面不用我说你也懂了。

⑤ 请问秦皇岛中石油昆仑燃气公司市场化用与合同话化用工有什么样的差别，待遇怎么样

市场化就是属地化用工，在集团公司没迟碰有编制，但可以在二级及其以下的公陆旦没司在册，市场化也分三六九等，具体不详。合同化员工在集团公司注册。待遇方面普遍来说早纳合同化的福利待遇比市场化的高出许多。

⑥ 中石油、中石化的待遇怎么样

1.工资方面：

工资核算方式：以中石化为例

基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金

中石油目前用工分三种一种是合同化用工、市场化用工、属地化用工，合同化用工待遇相当好，工资2600到3000+误餐800到1000+交通费800到1000月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上，科员等同于助理工程师，一月5000以上过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上，正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。

2.待遇方面：

1）过年过节必须有购物卡、柴米油盐这是必备的。

2）定期会有季度奖、年终奖。

⑦ 中石油宁夏分公司中的市场化在编正式员工和合同制正式员工有什么区别，麻烦详细说一下。

首先中石油的用工分为
1 合同化用工2 市场化用工3 劳务派遣工4 非全日制用工5 其他用工

不同的2级单位其实还有很多不同的用工形式，但是整体来看是这几种
1 合同化用工，即中石油注册员工，也就是通俗的讲是正式工，这个待遇就不用说了
2 市场化用工，这种用工形式在不同的2级单位有不同的类别，有不同的称呼和不同的待遇。拿我所处的单位而言，市场化用工即以前合同制A类和合同制B类，合同制A类的待遇和合同化用工待遇基本完全一样，不同的在于一个是中石油注册员工，一个是中石油下属企业的注册员工。合同制B类的待遇比A类略差。这点主要是从奖金系数（名词解释1）来看。就我所处的兄弟单位而言，从石油院校招过去的石油主干毕业生，主要是A类，油田子弟主要是B类。
3 劳务派遣工，这个说白了就是非在册员工，并且通过劳务派遣招过去的大多数是操作岗，而非管理岗和技术岗
4 非全日制用工。即临时工，季节工。待遇是最低的
所以现在本科生签的也是市场化用工，不过以后有机会或者有关系可以转为合同化用工（正式工）

⑧ 国企中石化中石油正式普通员工的待遇如何、多说几个不同岗位的

中石化和中石油是国有企业，薪酬待遇比较可观，但每家企业的岗位不同，服务年限不同：

1、同化劳动待遇不错：工资2600－3000＋伙食补助费800－1000＋交通费800－1000＋每月安全奖1000－1200，一般技师最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师以上，高级工程师8000以上。

2、员工相当于助理工程师，1月份超过5000人。

3、如果我是主管，我将负责副科、师科、副科、主修及以上科目：我每月负责副科至少8000元，相当于高级工程师。除此之外，我还会节省钱，获得季度奖励和其他的钱。

4、普通合同员工：每年约10万，正科约16万，据说部门级别至少在20万以上，视部门而定，“好部门可能60万”。

5、以市场为导向的员工：整体教育水平较低，起薪也较低。以市场为导向的员工入职时不提供岗位补贴，一段时间后提供。其他福利都是一样的，但是到年底分红的时候可能会有一点差别。

6、本地化劳动力：指公司所在地，职工户籍所在地。业内人士认为，本土化员工的薪酬与市场化员工的薪酬差别不大。换句话说，本地化员工的薪酬与本地化员工的薪酬相似。换句话说，兼职工人的工资并不高。“一般合同员工的工资要求保密，所以高工资一般指合同员工。”

7、劳务派遣：其实行业内外很多人都知道待遇比较差，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有关系。

(8)中石油市场化用工合同化待遇怎么讲扩展阅读：

中石油目前就业三种人承包，以市场为导向的就业，ShuDeHua就业招聘，劳动合同支付相当不错，工资从2600到3000的800到1000＋＋一顿小姐运输安全奖1000到12000，800到1000。

至少有5000多普通技术员，助理工程师，工程师，高级工程师，一个高，8000多名高级工程师，高级职员，助理工程师，5000年1月以上是主管，那么重要，对地方，在中间，以上，超过家庭8000年1月，相当于高级工程师。

此外，还有节省费用，季度奖和其他钱，普通的合同员工一年约100000，是160000左右，据说部门级别至少200000多，看部门，好部门600000也是可能的。

⑨ 中石油市场化员工和合同制员工退休后工资为什么差别这么大

一、合同用期不一样：
普通用工合同一律是签9年,正式工的签的是无固定期限合同,招来的大学生也是无固定期限合同。
大学生和正式工待遇是一样的,但是不叫正式工,和普通工让槐虚一样叫市场化用工。
二、工资待遇不同：
正式工和市场化用工最大的区别就是工资方面，正式工是岗位工资,市场化用工是协议工资。
正式工有年金,退休明岩了有各种类似慰问金之类的待遇,大学生是岗位工资,有年金。
三、中石油实行双轨制原因：
为适应计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨要求，中国在企业先行建立社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，实现单位保障向社会保险转变。
机关事业单位养老保险制度改革相对滞后，总体上仍然实行单位退休坦燃养老制度。
(9)中石油市场化用工合同化待遇怎么讲扩展阅读：
双轨制：
是计划经济转向市常经济的产物，特别是 退休金“双轨制”，自上世纪90年代初实行并延续至今。
主要是指，企业人员和公务员的退休待遇实行两个政策：
企业人员参加社会保险，由国家统筹发给退休养老金，而公务员则按照在退休前按岗位工资高低发给退休金，全部由财政负责。
公务员不仅退休金拿得最高，而且在长达30年的时间内不缴纳养老保险，这是双轨制另一个为网友所诟病的矛盾。
双轨制为大部分既得利益群体-如政府官员创造了一个寻租空间-通过价格差获利，使他们不至于因改革而失去自己原有的利益。
从而得到了大部分当权者的支持，减少了改革的政治阻力。

⑩ 中石油市场化合同工和市场化用工是不是一个意思

1.从工资、待遇、合同有效性粗州方面来说是一样的。
2.市场化合同工是与企业人力资源签订合同，市场化用工是工人同第三方人力资源公司签订；后者等于是工人与中石油无关系，企业是从第三方人力资源公司处搞到的人。
3.两者在系统内部，都不会有发谨差展前途。属于外编，跟嫡系完祥凳皮全不一个概念

谢谢