㈠ 中石油因倒卖进口原油近1.8亿吨被调查，有哪些信息值得关注
被中石油倒卖进口原油的新闻刷屏了全网，涉及数量达到1.8亿吨，折合人民币约有7000多亿，如此巨大的金额震撼大家的同时，也让人想要了解这里边的前因后果，具体是怎么个事老白就给大家揭秘一下。
但是这个行为破坏了国家调控能源、调整经济结构的手段，消弱了国家价格政策的有效性，虽然15年，1.8亿吨数量不大，但是影响很坏，应该处理，以老白看，国家应该会彻查这件事，大家稍安勿躁，等待结果吧。
㈡ 公司入职前的背景调查主要是怎么查的查些什么呢
对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
3、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。
调查内容如下：
㈢ 世界石油行业背景 中国石油行业背景
我国三大石油集团或公司基本上是按地域来组建的， 石油天然气资源和下游批发市场也 是按地区划分的。在石油勘探开发环节，三大集团或公司“划地域而治” ，除了三家大型石 油公司外，还有一些小型地方企业。 成品油的批发环节实行严格的进入管制， 中国石油集团和中国石化集团拥有成品油批发 权，并被授权制订批发企业布局规划，报国家经贸委审批。从 1999 年起，两大集团公司以 外的合格成品油批发企业可由两大集团依法采取划转、联营、参股、收购等方式进行重组。 由此可见， 我国石油天然气行业的市场组织特点是， 资源和市场的区域性分割与局部过 度竞争并存。 造成这种局面的主要原因， 首先是人为的资源和市场区域分割增加了企业的竞 争成本。其次是政府指导定价扭曲了市场价格信号，缺乏石油市场机制。再次是批发市场的 人为垄断(国内油品批发市场以两大石油公司为主， 油品进口以三家大型国有公司为主)。 四 是有关市场秩序的法律不健全， 缺少独立的市场监管机构， 在某种程度上授予大企业集团行 使政府职能。 由于我国没有反垄断法和独立的石油天然气市场监管机构， 不敢也不能在石油 天然气行业放开竞争
在中东、 里海--中亚、 非洲和远东等地区， 能源消费大国为掌握全球石油资源的控制权， 保障本国经济发展和能源安全展开了激烈争夺。 （1）20 世纪 70 年代以前 世界现代石油工业诞生后的前 100 年， 美国和前苏联左右着世界石油形势， 其中美国占 据绝对优势地位。自 1859 年钻成第一口工业油井以来，美国石油工业发展迅速，石油产量 不断增加，1954 年全美石油产量占世界总产量的 60%以上，1960 年也高达 33%，达到 3.3 亿吨。这期间，美国石油不仅做到自给自足，还大量出口。 （2）20 世纪 70 年代--80 年代 随着世界石油工业飞速发展，中东石油产量迅速增加，1960 年其产量占世界总产量的
26%，约为 2.8 亿吨，到 1972 年则上升为 35%，达 9 亿吨，超过美国和前苏联产量之和（8.5 亿吨，其中美国为 4.9 亿吨） ，成为世界最大产油区，改变了长期以来美国主导的世界石油 格局，石油中心移到中东。
㈣ 什么是员工背景调查准备入职一家新公司，公司要做员工背景调查。
我们所说的背景调查绝不是私家侦探，更不是“狗仔”那种低端跟踪。事实上，在欧美发达国家，背景调查早已经是一项HR领域广泛受到认可的专业性工作，是招聘必备的辅助工具，也逐渐形成了规范的职业操守、道德准则以及相对程度的运作体系。
归根结底，背景调查并不是单纯的调查行为，而是信息核实——基于候李李裂选人提供一些基本信息、并在同意接哪闭受背景调查的前提下，来完成这个去伪存真的工作。
背景调查的主要目的是避免虚假信息，方便企业核实候选人素质、能力以及未来规划等方面是否与企业一致。
所涉及的内容大致分为以下几个方面：
1、基本信息调查：身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、失信记录、犯罪诉讼记录等等。
2、工作履历调查：任职单位以及职位是否属实、入离职时间是否一致、离职原因、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议等等。
3、离职原因：候选人在上家公司是否有未转正的情况，或者有没有因为考核未通过被辞退的情况，都会成为影响企业是否录用该职员的重要因素。
4、同事的综合评价：HR一般会调查2-4个人，根据具体情况决定，调查的同事会涉及到上级、同事或者HR。需要了解该候选人的工作业绩以及同事关系，是否有重大过失，或者在公司是否有受过处分等等。
同时，需要知道，背景调查并不是老板说调查就可以调查，需要遵循一定的规则和流程，否则是有可能吃上官司的。谨记“三不调查一保密原则”：
1、候选人不授权不调查。
候选人对于背景调查具有知情权，因为背景调查会涉及到候选人个人的关键信息，必须征得候选人的同事，且必须是书面授权，否二一旦有争议，有据可依。
2、候选人尚未离职的公司不调查。
候选人尚未离职，本着尊重候选人且在不影响候选人工作的态度，不对候选人进行背景调查。
3、非工作相关的内容不做调查。
背景调查主要是为了核实候选人所提供的工作情况以及信息的真实性，不涉及候选人的个人隐私方面的信息，即使通过侧面渠道了解到候选人生活方面的一些负面信息，也一定要做到保密。
4、对候选人信息保密原则。
对于候选人的信息，一定要实行保密的原则，仅限于调查人、人力资源总监、总监理知晓，坚决不能在公司内部传播。
调查扰友内容如下：
㈤ 企业的背景调查一般会查什么内容
1、身份信息，进行核实有无造假情况。
2、学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。
3、不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。
4、诉讼棚谨帆记录，有无被起诉的情况查询。
5、商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。
6、职业资质，核实职业资质证书等。
(5)中国石油背景调查主要做什么扩展阅读：
重要岗位才会进行背景调查，如核心岗位及关键岗位。如中高层管理岗位，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引晌型导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。
如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性，是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察，以及环境长期孕育形成的，有独特的市场价值，能够解决重大的市场问题。
毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错链雹，会对企业和公司造成致命打击。
㈥ 请问，一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查
基层员工：主要确认以前经历是否属举则实，包括工作时间、工作经历、薪资信息，有无劳动纠纷等，目前只是为了规避录用的风险；
高层员工：针对一些工作经历比较丰富的，需要调查的内容就比较多了，我们公司专门设计了一个表格，规定了什么级别需要调查到几家公司几个人这样。很多人都到offer申请这一步了，死在了背调上。我们曾经找一经理级别的，前面多伦面试都ok，最后背调出他有隐瞒了一份工作经历，非常短只有半年，我们找到这半年工作单位的负责人核实过属实，离职原因不光彩，也是该候选人选择瞒报的原因（后来跟候选人确认属实），我们就放弃录用了。
我刚做员工关系的时候，我们的师傅，经常拿一个案例来告知我背调的重要性：有一次公司招聘一位人事经理（不是我们公司，是我师傅以前的公司），一位候选人各方面都非常合适，评价特别高，据说薪资级别都准备定的很高，可是，背调的时候发现，她之前的工作经验，每一份离职的激昌时候，都发生了劳动纠纷（ps：人事经理要想操作一点与公司的劳动纠纷太容易了），就放弃录用了。这涉及职业道德问题，在中国，百分之九十的公司都不完全是按照劳动法来的，都有一些打擦边球的操作，正铅棚人事经理是最了解里面的条条杠杠的，要想以此为威胁作点事情，太容易了。
㈦ 背景调查调查什么
候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
背景调查原则
1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；
2、不涉及被调人尚未离职的公司；
3、不涉及被调人个人隐私；
4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任；
5、给予认为有问题的被调查人申辩权利；
6、被调查人信息保密。
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背景调查的方法
1、访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。
2、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。
3、文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。
4、电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。
5、观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。
6、实验法：对调研内容进行现场实验。
㈧ 背调一般调查什么
背调一般调查身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突等。
通常，对于初级员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管做工作表现；经理层员工，背调最近两家公司的工作履历，每家公司提供直接主管和直接下属做工作表现；高层人员，背调最近三家公司的工作履历，每家公司提供直接主管、同事和下属做工作表现。
显然，工作履历的证明人是由背调公司寻访的，工作表现的证明人由候选人提供，经过验证信息属实之后，再联系了解具体工作表现。对于客观信息，我们都知道学历学位可以在学信网或者学位网核实。哪拆
身份信息，是通过全国公民身份信息平台进行核实。不良记录通过法院公示信息、渠道核查是否有候选人相关的违枝缓派法不良记录。诉讼记录通过法院公示的民事诉讼信息及金融渠道进行核查。隐形负债通猛贺过金融渠道核查有无个人不良信用记录及网贷逾期、税务不良等金融风险行为。商业利益冲突通过工商系统查询是否担任法人、股东、高管等记录。