A. 没有工龄工资
法律分析：企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈"线春毕型"，即确定X元/年的标准，员工实耐盯际所得工龄工资为工扒亩芹作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
B. 没有工龄工资违法吗
法律主观：
《 劳动法 》没有 工龄工资 的规定。对企业 工资 分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配瞎岩原则，实行同工同酬，实行 最低工资 保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行工尘神宴龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办 法规 定。
法律客观：
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济派银发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
C. 没有工龄工资违法吗
法律分析：没有工龄工资的规定，对企业工资分配，规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
D. 为什么企业不按工龄计算工资，怎么办
这个问题说起来很简单，企业目前过于看重眼前利益，只会根据生产量、绩效进行工资分配。敏散工龄越长，生产效率不高，自然得不到高工资。一些老同志年纪大了，甚至面临失业下岗的风险。
工龄，附着的利益也不少。比如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等等。
带薪年休假，参加工作满一年不满十年，每年有5天的带薪年休假；10年到20年每年有10天的带薪年休假；20年以上有15天。
医疗期待遇，工作5年以下可以有3个月的医疗期，5~10年有6个月医疗期。随着在一个单位工作时间的越长，最长可达24个月。
经济补偿金，每工作一年有一个月应发工资的经济补偿金。超过半年按整年计算，不足半年的按半个月工资计算。
企业的工资制度，企业可以跟职工协商，但是企业有绝对的自主权。因此也没有理由限制企业工资核定方式。
如果说的是退休工资问题
退休工资现在又叫做养老金，缴费年限也就是俗称工龄，在养老金计算中起着非常重要的作用，但并不是唯一作用。
我们可以看一下现在养老保险缴费生成的养老金计算公式。基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金。
不过，个人账户养老金是1996年前后逐步建立起来的。此之前的缴费年限由于没有个人账户养老金，因此国家决定是发放过渡性养老金予以补偿。
不管是基础养老金还是过渡性养老金，都是以缴费基数和缴费年限为主要计发因素。按照我们现在的养老缴费政策，不同群体之间的缴费钱数等于缴费基数乘以缴费比例。
缴费比例，是所有人都相同的。有国家根据养老保险基金的收支情况自行确定。目前，国家规定养老保险缴费个人比例是8%，企业比例是16%。灵活就业人员多数地方是20%，由地方确定缴费比例。
缴费基数，是根据不同人员的工资收入情况确定的。一般是以职工上年度月工资为标准，不得低于上年度 社会 平均工资的60%，不得高于300%。
因此，每个人的缴费钱数不一样。为了鼓励个人缴费积极性，防止偷降缴费基数，加大国家社保征缴成本。国家采取的是将个人缴费部分全部划入养老保险个人账户，在基础养老金部分兼顾了调节 社会 收入分配差距的功能。
比如按照60%基数缴费一年，基础养老金可以领取0.8%的退休上年度 社会 平均工资；按照300%基数缴费一年，基础养老金可以领取2%的退休上年度 社会 平均工资。差距由5倍缩小至2.5倍。
所以，养氏滑老金是既参考了工龄，又考虑到了缴费基数的。
楼主你好，为什么企业不按工龄工资来计算工资呢？这个问题实际上是企业单位的内部规定，那么其一般情况下每个企业单位都会有一个工龄工资的待遇，比如说你在工作单位工作的时间越长，那么你所对应的工龄工资也就会更长一些，比方说你所的企业单位每年是20块钱的工龄工资，那么你工作10年就相当于拥有了200块钱的工龄工资，工作年限越长的个人肯定工龄工资所获得的待遇也就会更长一些。
但是这个规定呢，它每个企业和每个企业有所不同，有些企业它可能没有这个工龄工资，当然这样的话你也是没有办法的，但是有些企业它有工龄工资，而且工龄工资待遇还是比较高的，每年按照50块钱甚至更高的水平来计算，那么这样的话，你工作年限越长肯定所获得的工资待遇水平也就会更高一些。
如果当你所在的工作单位不按照工龄工资来计算自己的工资待遇，那么也是没有办法的，所以说你只能够接受这样的一个现状，除非你更换新的工作单位，更换歼拿腊到有工龄工资待遇的这样的一个工作单位当中去，那么你才可以享受到工龄工资，因为这个工龄工资并没有明确的写入到相关的法律法规中，所以说它不受法律的保护。
感谢阅读，请加我的关注。
私企都是看你的工作，能为公司创造多少效益，而不是单纯的用工龄计算你的工资。
工龄能影响到手工资吗？
在我国，有条件 享受工龄工资的主要是机关事业单位编制内的人员，以及部分国有企业的职工。 他们的工龄越长，到手的工资也就越高。
一般的企业，要看单位的规章制度是否有规定到工龄工资。
保叔觉得企业如果有设立工龄工资，可以极大增强员工的归属感。
辽宁为什么不给企业多项斜点，全国辽宁企业最底，而辽宁企业全国最多。年年工务员涨的多。那个混球订的。也不看看企业乍生活，太确得了。有报应在等着你。
想公平，难，不能旺加平论会报复的。
企业有自己的薪资结构。
正因为企业不是你的你才提这自私自利的问题，如果企业是你的工人的皮都会被你剥削掉，你会说工人的工龄越长，他们的累计工钱拿的越多，为了平衡应该比新来的人拿少一点工钱，估计你就是这样的人，这种人是过街老鼠，人人喊打，打死他。
企业为什么不按工龄发工资：一是工龄长的都岁数大了，岁数大了身体各方面不行了，反应迟钝了，手脚不麻利。年龄短的是年轻人，身体好，反应快，手脚麻利。你按工龄给少了能干吗？在说企业需要年青人，不需要年长者。为什么企业都是合同工，就是你够岁数了就不跟你鉴合同了。
明白帐不能用！
你指的是国家大型企业还是私人企业？是一般工种、还是特株工种、是 科技 人才、还是普通操作工、很多原因具体问题具题分析、按工龄计祘工资是计划经济年代企业商业、医疗、卫生、等行业都是按工作年限技能提高工资！现在越老工人工资相对较底、技术人才肯定工资高！国有大型企业肯定的多了、因为他们有国家的政策药朿o
E. 中石油正式员工退休后，一个月可以拿到多少钱
中石油正式员工退休后，一个月可以拿到多少钱？这个是需要具体问题具体分析的。
石油工人退休后的退休养老金和全国的退休职工养老金不差上下。比如八十年代退休的石油工人现在每月能拿3000元的养老金，九十年代退休的石油职工现在每月能拿3200元的养老金。2000年时期退休的石油职工现在每月能拿3500元的养老金。2010年后退休的石油职工现在每月能拿4000元左右的养老金。
石油工人的工资也不平等，单位的高管每年有年薪，每年能拿60万至70万元不等的年薪，中层管理人员也有年薪，他们每年也能拿25万至28万元的年薪。比如一位钻井队的队长，每年也能拿20万元左右的年薪。石油行业的一线工人的工资不是太高，多数是4000元至5000元之间。有时完成任务好一点，年终也能领些年终奖。
以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。
F. 干了中石油的活没有发工资怎么办
你可以有以下两种途径解决拖欠工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳大蚂动局申请仲裁，要求支付工资和25%额滚如埋外经济补偿金。
《劳动法》、《违反和解除橡颂劳动合同的经济补偿办法》
G. 中国石油统一工资制度标准
(一)工资构成方面
基本工资=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他。
(二)大致年薪
初入职的应届生一般来说，本科生薪资在3500
5000元左右，硕博士4500
7000元，不同岗位也有差距，据了解，大部分科员员工年薪处于8至9万左右(除去五险一金)，随着职级的晋升，薪资也会有调整。
(三)职称级别薪资(分岗位)
1.合同化用工(校园招聘入职均为合同化用工)
合同化工是有编制的，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，无限期合同，学历要求较高，本科及以上。待遇好，一般划分为“工资2600
3000+餐补800
1000+交通费800
1000+月安全奖1000
1200”几个部分。一般而言，普通的一名技术员月薪最低在5000元以上，助理工程师、工程师、高级工程师相对来说会更高一些，高级工程师月薪基本可达8000元以上。在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以上，不同级别也分别对应了不同的工资水平，普通员工年薪可达10万左右，正科16万左右，处级最少20万以上。除此之外，由于不同部门、不同公司之间的效益差距，很多岗位年薪甚至可达60万以上。
2.市场化用工这类员工是和局级机关下处单位签合同，福利待遇仅次于合同工，同时学历要求较低，体现在工资上，起始工资稍低，部分福利在入职初期享受不了，但随着工龄增长，福利也逐渐会跟上。
3.属地化用工属地化，就是从当地劳务公司雇佣员工入职，公司开在哪里就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。相对于前两者，各种福利基本都没有。属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。
中国石油储量排名靠后的原因
1、中国石油储量排名靠后，主要是因为石油储量大与港口和储存设施有关。但我国港口吞吐量非常有限，还有其他资源需要港口储备，无法容纳大量石油。
2、此外，储存大量油需要大量的储存设备。当然，这种储物装置并不是简单地制作一个又高又大的铁罐就可以存放的储物装置。必须考虑环境影响，例如适当的温度和石油的挥发。这也表明安全是重中之重，石油储存成本高昂。
法律依据
《劳动法》第四十六条规定
用人单位工资分配遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
H. 2022年中国石油买断职工买养老保险再没有补贴吗
2022年中国石油买断职工买养老保险有补贴。根据查询相关公开信息显示，中石油的职工买断下岗后是有补贴的。中石油及其下属单位根据单位实际生产经营状况，在职工自愿的前提下，实行了买断工龄下岗政策，随着时间的变迁，买断工龄的下岗职工，生活遇到了不同困难，为了稳定大局，解困群众，中石油也随应提供给下岗职工相应的生活补贴。
I. 中石油对于企业买断工龄职工怎么处理
这个是历史遗留问题了。买断签字的时候都补偿过一定的钱。现在中石油还会向买断工龄的员工发放每月900左右生活费，当然你也可以被单位缓聘回去继续上班（）工资会高点新的政策下来了，现在买断工龄的员工可以让子女继续回企业上班，只是不能签订正式合同了
J. 央企30年工龄内退新政策我是中石油加油站员工
央企30年工龄内退新政策是：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养，中石油加油站员工也属于可以享受该政策范围。
内退期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定，但最低不得低于当地下岗员工第一年的 生活费规范，即当地失业保险金规范的120%。
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
依据国家相关规则，企业员工内退必须一起到达以下几个法令要件方可处理，缺一不可：
1、企业充裕员工；（所谓充裕员工是指企业因出产经营发作困难不能正常出产，而无法安顿工作岗位的这部分员工）
2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是：“距法定退休年龄缺乏5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
3、员工自己自愿；
4、企业领导赞同；
5、劳动部门存案；
距法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不满30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)
例：标准工资1000元，三十年工龄以上，退休待遇为：1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利=退休待遇/月。
关于内退职工的待遇及标准，国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条和第11条规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。退休人员待遇与退休前的缴费基数、缴费时间有关，退休前缴费基数越高，缴费时间越长，退休后的养老金就越高。内退主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》等文件规定。该文件第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”
退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。该文件第1条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和劳动保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》等文件规定，办理了正式退休手续的职工，其养老保险金由社保经办机构发放。基本形式是在国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金账户，按月将规定项目内的应付养老金划入账户。内退是企业安置职工的一种方式，领取的是生活费而非养老金，由单位负责发放。